国考留学生应届生身份怎么界定？相关内容如下：
由于不同*的留学生毕业时间都不太一样，导致很多留学生都搞不懂应届生身份的问题。
要权威地解答这个问题，可以查看*政策，教育部留学服务中心的官方文件是这样写的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
总结一句话：作为海归留学生，你求职的那家单位，它觉得你是应届生，你就是应届生。
比如同样都是互联网大厂，腾讯2024全球校园招聘（2024届秋招）面向的是2024年9月1日-2024年8月31日毕业的应届毕业生。阿里巴巴2024全球校园招聘（2024届秋招）面向的是2024年11月-2024年10月毕业的应届毕业生。
在具体操作上，不同企业对海外留学生的应届生身份的界定，通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间，则以颁发的毕业证书上的时间为准。
一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。
以英国留学生为例，英国留学生基本会在每年的12月〰3月之间毕业，所以一共有3次校招机会，这期间绝大多数公司认可你的应届生身份，分别如下：
1、一边准备论文，一边准备简历，参加当年国内的秋招。
2、于次年3-4月份，参加国内春招。
3、于6-8月份，继续参加一次下届秋招。
针对这个关于留学生身份认证的政策，很多留学生搞得稀里糊涂，觉得参加校招投递简历的时候，一家一家企业去查询是否有资格投递也太麻烦了吧。
1、授课型硕士陪读签证取消意思就是就读英国授课型硕士的同学，将不能携带家属前往英国陪读。研究型硕士和博士则不受到这个政策的影响。该政策将于2024年1月开始实施。
但实际上这个政策变化对我们*学生影响并不大。因为想去陪读的*学生亲属大多是父母，而父母本就不在陪读签允许的家属范围内。
那授课型硕士的亲属如果想要陪读还有什么方式呢？
那就是旅游签。因为英国的旅游签有效期长达2年，单次可以在英国停留180天。
对于陪读的亲属来讲，这个时间也基本够用。实在不行也可以出境一次，再入境英国。
除了以上陪读签以外，英国*还颁布了另一项新政策：海外留学生在毕业之前，不能从学生签转为任何形式的工作签。
这项政策据说是英国首相，以及内政部长两个人，为了抑制老家的朋友打着留学的旗号来英国，之后就地辍学转行做护工而制定。所以对我们*学生影响也不大。
不过好消息是，一会传说要取消，一会传说要缩短的毕业生工签（PSW）仍然被保留。
PSW签证是Post Study Work（现在也被称作 Graduate Route签证）。拥有学士、硕士、博士、Diploma毕业文凭的国际生，可以申请并获得两年到三年的留英时间。
该签证曾在2012年的时候被英国移民局取消，不过后来又重新启用，换成了“ Graduate Route”新名字。和普通工作签一样，都可以让毕业的同学留在英国合法的工作和生活。
那肯定有小伙伴想知道PSW签证和普通工签（例如Tier 2签证）有什么区别，到底该怎么选吧？
1.PSW是短期签证，有效期2-3年；T2签证是长期签证，有效期最长5年
2.PSW只能申请一次，过期后想要继续留在英国工作就需要转成其他的签证，并且在PSW签证期间，跳槽换工作是不需要换签证的；T2签证过期后可以续签，对就职的公司有担保资质的要求，跳槽的话也需要找可以提供工签的公司，但是攒够积分后可以转永居。
如果想要长期留英并且想要拿到永居的同学，建议优先选择申请工作签；
如果只是想要有几年英国工作经验，并且不介意*是否拿永居，之后是打算回国发展的同学更适合PSW签证。
目前来看，因为英国符合担保资质的公司并没有太多，而且工签会有*工资标准，所以对于应届生来说申请工签的难度会更大，大部分学生会优先选择PSW签证。
1.申请人在英国就读的课程是本科及以上级别（学士、硕士、博士学位等）；
3.所在学校必须属于英国合规高等教育机构；
4.申请人的学生签证仍然在有效期内；
2.顺利完成学业的凭证（全部成绩出来后就可以向学校申请确认邮件）
3.申请学生签证时CAS上的Reference Number
申请网站：
应届生：主要指*毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺，在求职过程中是不是应届生不重要，看的是机遇和能力。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》，成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
参考资料：百度百科——应届毕业生
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果*留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是*的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是*的candidacy。
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)
Career Center分为学校的和的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个也都有自己的Career center。的小Center发的职业信息都是跟本的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是*用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊!所以在*期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，*是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中*找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
近年来出现的求职类社交网站，创建于 2002年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球*的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内已超过 3亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在*的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
CSSA和CSA都是本着为*学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”*，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到*的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球*的求职招聘网站：
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球*招聘求职网站。服务跨越50个*，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
Monster是世界上*的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量*的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center(OCC)创建的。
凯业必达(CareerBuilder)是美国*的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个*：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、*、西班牙、英国和美国。
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana，总监/产品为Nicholas Doucette。
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
USAJobs是美国*的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。
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