大部分是的，少数极优秀的除外。
1.国外名校毕业。这类留学生本身也是*秀的人，再加上国外名校的镀金，锦上添花，为回国找工作加分，更有把握获得好的工作机会。
2.高端人才。比如，博士毕业带着项目回来的；国内紧缺的研究人才等，被企业研发中心和高校科研机构抢的。
但事实上，对于绝大多数不是顶尖优秀的普通人来说，留学回国找工作还不如同等条件没有出过国的人，原因在于：
1.缺乏就业渠道。国内应届毕业生找工作，学校是非常重要的就业渠道。各高校都有就业办公室，专门负责就业。国内公司和企业都有校招名额，每年专门面向高校毕业生。对于找工作的人来说，渠道是非常重要的，特别是缺乏工作经验的应届毕业生，就更加重要。留学回国找工作失去了高校直接面对雇主这个重要的平台衔接，是非常不利的。
2.留学成本高昂，期待更高。众所周知，留学的成本通常比国内上*的成本高。那么毕业之后，自然也会期待更多一些。但是，随着国内教育水平的提高和回国人员的增多，海归也早已走下了神坛。普通的留学生和国内*毕业生相比没有更多的优势，却期待更多的回报？不能实现的时候，必然造成心里落差，难以接受。
3.时间成本高。国内的学生从大四研二就开始实习找工作了，有一年的时间缓冲，普遍在毕业前已有几个offer在手，挑挑拣拣*去个最喜欢的。而留学回国一般都是毕业以后才回来，真空状态下找工作，前途未噗。两者面临的心里压力完全不可同日而语。
4.留学生的外语优势越来越不明显了。随着国内教育资源的丰富，不出国的人外语好的也很多，只要下功夫用心学就能实现，甚至比出国的人外语好的也大有人在。
5.信息不对称。留学生不仅对国内就业的信息了解有限，国内雇主对留学生的信息也认识不多。除非是极其*的国人耳熟能详的国外名校，比如牛津剑桥、哈福耶鲁一类的，否则，因为世界很大，排名明明比某些国内院校靠前很多的国外学校，在国内却远没有这些国内院校有*度。这样，留学生就很吃亏。在国外读了更好的学校，付出了更多，却得不到国内雇主的认可。
所以留学成本那么高，选择出国留学及留学回国需要谨慎。
二，目前能上国内名校的，可能就不去留学了
三，现在大部分留学的，基本是在国内上不了好学校，甚者考不上的人，比如我住的社区，很多孩子考不上，父母拿钱送去新西兰，新加坡，韩国，澳洲，加拿大，还有去马来西亚留学的，我朋友的儿子考不上研究生，选择了去英国读研，英国的硕士是一年制，含金量很低，这些人回来都不好就业
是真的。劣势到不少。这么说吧，没有用人单位愿意要国外*毕业的学生，当然，如果在国外从事技术行业尤其是高科技行业的技术人员，国内企业还是愿意要的。所以，在国外毕业，*在国外工作，当有了一定技能了，就可以考虑回来了
倒转十年只要你是国外回来的，无论本科，还是研究生，或者野鸡*还是名校，找工作都很容易，特别是在体制内，一方面是因为大家当时对国外教育的了解并不多，认为外国的教育都好于*，另一方面嘛，就是因为许多单位好面子，把你的外国简历挂在宣传栏上，一般人都会觉得高大上，因为大家对国外都不了解。*是因为物以稀为贵，那个时候出去留学的一般是高材生和富二代，这两种人群都不算多，因此也就好就业。
目前的现状是，国外名校回来的研究生就业都不差，因为水平和质量在那里，但是那些普通本科和野鸡*就业就不行了，有以下几方面原因。
一是，留学成本降低，很多国外高校为了赚钱都开通了专门针对*的留学业务，2年制本科，一年制研究生这样的学校多的是，他们明白*的留学生就是要个证，于是他们就卖证收钱，市场竞争一多，价格就下来了，加之*中产阶级的增加，要送孩子出国留学已经不是难事。
二是，生源质量越来越差，目前很多高中毕业后就去国外留学的，基本上是过不了高考的独木桥，选择去读国外几乎*的野鸡*，镀个晶，回来以后，摇身就变成了留洋归来，这种学生的素质比国内*的差得多。
三是，国内就业市场日趋成熟，对于国外洋教育的区分度越来越高，目前好多地方体制内招聘时，针对留学生很多都要求是top50--100的学校的研究生了，可想体制外的那些大公司。
但总体上来讲国外留学的研究生回国就业还是不成大问题，只是好与不好的问题，一些欠发达地区对这些留学生区分度还是不高的，之前，西南某州省引进博士时，就出现国马来西亚某城市*博士引进费高于人大博士的情况，所以还是有市场的。
国外*和国内*一样，也有类似985.211.个普通*的区别。你要是耶鲁、剑桥、东京*、哈佛*毕业的，回国找工作是轻松的一件事！
出国留学生回国就业，确实没什么优势可言这个与产业结构有关系，*的很多产业在世界上都是一流的，即使出国留学也没有任何优势可言。
*的传统产业已经非常发达。能够自主培养世界一流的企业人才。
外国的产业结构，跟*的产业结构很不相同。学习外国的优势产业的留学生，只能在外国就业。回国之后可能根本没有用武之地。
而*的优势产业，国内的高等院校就可以培养。因此根本不需要外国留学生也可以。现在的出国留学生回国求职，基本上已经没有什么优势可言。
国内有很多优秀的*生，在学术和实践能力方面，都已经达到很高的水平。留学生与本地学生竞争的时候，留学生未必有什么优势可言。
再就是国内有很多企业已经开始转变观念。特别是*的世界一流企业。这些*企业的自信心正在增强。
现在*企业的自主研发能力也越来越强。*企业自己培养了很多科研人员。这些科研人员都是世界一流的科学家。
因此，国内培养的人才，已经在很多领域超过了国外培养的人才。
举个例子，研究格力冰箱的*科研人员的能力，远远超过美国或者欧洲其他*研究冰箱的能力。
因为在电冰箱这个领域，*就是世界一流的。所以不管是美国的留学生，还是欧洲的留学生。他们前往*的*企业求职的话。那么这样的留学生很可能就要“靠边站”。
留学生回国求职没有优势，这个事情也是*人的骄傲。因为*已经能够自己培养世界一流的人才。
反而外国的留学生成为了二流的人才。这种趋势还会继续发展。以后绝大部分的留学生，都不会有任何优势，这个是真实存在的情况。
其实还是看个人吧，我儿子班上的同学全是学霸要出国的，他们的雅思随便都能考到7、5分，搞的我儿子他们假期还去补雅思，其实他们不想留在国内读研是水课太多，专业课学的太累，都不知道学什么，虽然是疫情不确定因素太多，但他们早早的就做准备了，这两年的研究生不好考哟，学霸出不去当然在国内读研了，只要是从囯外毕业回来的都找到工作了，没毕业回来的找不到工作挺正常的，身边太多了
留学生基本上分三类，一是清华北大或国内*毕业生拿国外全额奖学金就读国外名牌*硕博士（包含自费生），这些人大部分留在当地工作了，他们才是国企大机关大型民营企业从心底里认同的留学生真正的海归。二是外出自费就读国外一二流*（教育部认同学历）毕业后回国求职，相对而言还是有一定优势。三是国内考不上*，家中有权有势有钱外面混个不知什么文凭回来在父兄公司哄哄员工海归，家中有权势也可安排进想进之地方，惨的是贫困户砸锅卖铁凑钱外国混个文凭的人，回来一没权二没势各单位不认同你是海归，真不如国内一二流*毕业生好找工作。
对用人单位来说，辨别留学生一个重要的方法，看他出国前是不是985，211，这样的留学生用人单位还是很愿意要的，如果是高中毕业或者毕业前就出国留学的，基本可以判定是成绩不行出国的，这样的留学生一般是不愿意要的。所以985，211是硬指标，不是这些学校出来的，留不留学没区别。
我儿子八月份去美国读研。本科211毕业，大一开始计划出国见识一下，跟着导师做科研，做慈善，认真学习，有个高绩点，暑假实习，晚上学习英语，终于被心仪的学校录取。整个*都很努力。美国读研2年，节奏快，要克服需要障碍，每天教室图书馆，披星戴月的，忙得超市都没时间去，他身边的室友，同学都很努力。在异国他乡，要克服很多困难，累了倦了都要自己扛，这么上进的年轻人，怎么都成了你们眼中的废青呢！天道酬勤，越努力越幸运，我始终相信！
官网投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变，会稍微提前一点结束。另外把 Cover letter和中文简历写的很有竞争性，很符合*国情和职位需要这就至关重要了。
例如Linkedin、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。你一旦决定用做网投，一定要注意你的简历，简历将会变得至关重要。它会暴露很多信息，包括行业选择，薪酬选择。准备好后，一般会有猎头或 HR主动联系你，根据你以前的经验，学位，和对以后的工作期待。
最核心，最有效的一个途径，*人其实比美国人还在意校友，三言两句就找到这种关系。所以，校友这种天然的伯乐，是非常关键的，尤其是在国内的市场，最直观的就是校友，不要因为不好意思而放过这个途径。北美大多数学校现在*人都挺多的，在国内找到校友并不算难，除了校友，你在国内的一些亲朋好友也是可以寻求帮助的。
这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能帮你争取到 HR看你简历的机会。像四大，还是可以在很大程度上帮你争取到面试的机会。像一些其他的企业，基本上可以帮你争取到一面。
总之在国内只要你能放平心态，做好充足的准备，海归还是能找到不错工作的。
1、留学生回国找工作适应不良是一个常见的问题，但也是可以克服的。以下是一些建议，帮助你处理这种情况：
2、确保你对回国的就业市场有充分了解，包括需求行业、热门职位以及招聘要求。研究一下公司文化和行业动态，帮助你更好地适应本土就业环境。
3、语言能力提升：如果你发现中文沟通能力有所欠缺，努力提高中文水平。流利的本土语言对于在国内找工作至关重要。
4、社交网络拓展：利用你的社交圈，包括家人、朋友、老师、同学等，让更多人知道你正在寻找工作。有时候，适当的人脉可以帮你找到意想不到的机会。
5、寻求职业辅导：如果你对回国的就业市场和流程不太了解，考虑寻求职业辅导。专业的求职辅导机构可以帮助你优化简历、提升面试技巧等，增加找工作的成功率。
6、积极参与实习和志愿者活动：在回国的过程中，参加实习和志愿者活动可以帮助你获得本土的工作经验，增加雇主对你的信心。
7、保持积极心态：回国找工作可能会面临一些挑战和拒绝，但不要气馁。保持积极的心态，相信自己的能力，持之以恒地寻找合适的工作机会。
8、灵活性和适应性：有时候，你可能需要灵活地调整自己的求职策略和期望，可能需要从一份较低级别的工作开始，逐步积累经验。
9、继续学习和提升技能：不断学习新技能，保持在职业市场上的竞争力。参加培训课程或在线学习，持续发展你的职业技能。
10、重要的是，不要轻易放弃。回国找工作的过程可能需要时间，但坚持不懈、持续努力，最终会找到适合你的工作机会。记得利用这个过程中学到的经验和教训，不断提高自己的求职技巧和适应能力。祝你好运!
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