秋招在即，有的留学生同学会比较纠结毕业时间和秋招求职，不懂国内规则，总是事倍功半。
今天学姐给大家理清思路→留学生毕业时间以什么为准→网申需避开的错误操作→如何增加秋招成功率。
给大家划个重点：留学生的毕业时间以学位证上的时间为准！
注意！不是你办理归国学历认证的时间、不是你的离校时间、不是你领到毕业证的时间，是你学位证上面写的时间！！！
当年我也因为毕业时间这个事纠结迷茫好久，简历上的毕业时间差点写错了，还好问了专业人士及时弥补了我的信息差，现在网络这么发达，留学生宝贝们要多关注国内信息啊，多上网冲浪搜索专业科普，弥补我们在海外的信息差，增加Get名企大厂Offer成功回国就业的成功率。
越好的企业越傲娇，除了能力和硬件条件外，HR还会格外注重求职者的态度，如果你的简历并没有企业针对性，一份简历投递多家，连职位称谓变动都不改···那么
②×没做好充分准备就草率开始×！！
留学生必须注意，很多名企都存在“冷冻期”！对于求职竞争激烈的各大名企，HR每天要收到无数封简历，为了避免工作的繁复低效，如果你的简历没过，那么你很可能进入这家企业对你的“冷冻期”。
“冷冻期”时间不是你想象的一周或几天，学姐给大家几个大厂“冷冻期”数据，相信你就会立马重视起来。
经管类同学梦寐以求的四大，普华永道的冷冻期是3个月，德勤、安永、毕马威冷冻期是1年。
Microsoft的冷冻期6个月、Google、FB、Linkedin、Amazon的冷冻期1年。
求职如战场，简历投递晚1天，都是出现许多变动，对于应届生而言，时间是最宝贵的，冷冻期一年也意味着你的应届生身份的消失。
当你摘掉应届生标签，各大厂对你的要求又是翻天覆地的变化，那个时候你会既痛苦又悔恨。
所以，一定准备充分再进行网申！
现在大厂名企们为了抢夺优秀人才，都纷纷设置了提前批，也就是说
秋招时间线越来越提前，9月-10月已经不是*时机了，留学生同学不要再傻傻地等秋招了，要趁早行动。
这是学姐为大家整理的秋招时间线，想回国找工作的留学生一定要收藏记好，早点开始准备，适时进行网申，不要因信息差错过机会!
7-8月：四大会计事务所/快消名企开放秋招
9-10月：金融/咨询部分名企开放秋招
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果*留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是*的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是*的candidacy。
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)
Career Center分为学校的和的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个也都有自己的Career center。的小Center发的职业信息都是跟本的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是*用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊!所以在*期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，*是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中*找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
近年来出现的求职类社交网站，创建于 2002年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球*的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内已超过 3亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在*的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
CSSA和CSA都是本着为*学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”*，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到*的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球*的求职招聘网站：
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球*招聘求职网站。服务跨越50个*，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
Monster是世界上*的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量*的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center(OCC)创建的。
凯业必达(CareerBuilder)是美国*的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个*：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、*、西班牙、英国和美国。
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana，总监/产品为Nicholas Doucette。
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
USAJobs是美国*的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。
1、全新解读2024-2024年留服学历学位认证*政策
2、留服中心对海外学历学位的认证标准有了新调整，以确保公正公平。首先，远程文凭的认证不再被接纳，但鼓励海外学生积累实际学习时长，但非全日制在线学位认证将受到限制。
3、关键点：寒暑假期间，硕士和博士研究生持有正规*的学生签证学位，可申请认证，但请确保学位来源符合要求（参考政策）。
4、认证接受：高等教育学位证书、学历证书及具有学位效用的学业证书
5、认证原则：遵循法律法规，维护教育主权，坚守学历制度的公正原则。
6、重要提示：申请人务必确保材料真实，留服中心不承担虚假材料的责任。请合理合法使用认证结果，责任自负。
7、注意事项：申请人需诚实提供信息，未成年人需法定代理人协助，认证申请需本人亲自提交，且遵守协议条款。
8、留服中心在认证过程中如发现虚假材料，会暂停服务，同时严格保护申请人隐私，仅在法定范围内使用信息。公众可提供线索以优化服务质量，同时中心提供咨询服务和公开透明的数据查询。
9、认证材料归留服中心所有，不得随意更改申请，特殊情况需提供补充证明。只有当证书类型和材料齐全等条件满足，才会受理申请，否则将不予处理，特殊案例可视情处理。
10、特殊情况处理：若因法律限制或特殊情况无法提交证书，但必须符合认证标准，可申请其他形式的处理。
11、终止认证条件：在申请过程中，如发现虚假材料或特殊情况，可能终止认证，但会遵循相关程序进行。
12、认证周期与费用：一般10到20个工作日内给出结果，特殊情况可适当延长。申请人需按协议支付费用，一旦发现虚假材料，认证费用不予退还。
13、严谨核查：留服中心独立审查材料，核实证书真实性和机构资质，对于必要时的加强审查，可能延长处理时间。
14、认证结果分类：根据核查结果，出具认证书、暂不认证或不予认证通知单，同时持续跟踪核查过程。
15、认证有效性：认证结果自出具之日起生效，可申请复核或重新认证，但每个认证都是*的，不能替代其他证明。
16、官方信息：认证书将包含详细信息，机构名称和学历详情由留服中心权威确认，确保准确性。
17、其他规定：涵盖认证条件、不能出证情况及机构责任，涉及复查和停止公示的特定条件。
18、对于提供虚假材料的严重行为，公示期可能延长，并可能移交给相关*。留服中心将官方公示，公示内容包括姓名和相关行为，但会根据特定条件停止公示。
19、特殊情况说明：非故意提供虚假信息或根据法律法规变化无需处理的，留服中心将谨慎处理。
20、认证政策自2024年1月28日起执行，旧办法废止，部分申请仍适用旧办法，除非对申请人有利。
21、官方授权招生机构，文书真实性可官方查询，保证文书真实。
22、公开文书，承诺由专业人员润色，坚决抵制虚假广告，承担法律责任。
23、通过这次更新，留服中心的认证政策更加明确，为留学生提供更清晰的指引，确保学历认证的公平和权威性。务必遵守规定，确保材料真实，以获得有效的学历认证。
1、一、2024年秋招应届生范围如下：
2、①国内全日制普通高校2024年1月1日至8月31日之间毕业的本科及以上学历的应届毕业生。
3、②本科及以上学历海外留学生（2024年9月1日至2024年8月31日之间毕业的毕业生，且获得*教育部学历学位认证）。
4、秋招就是“秋季校园招聘”，时间主要集中在每年的6-11月，是针对应届生举办的大型校园招聘项目。同时也是一年中招聘最集中，企业需求量最多、涵盖岗位最广的黄金时间段。是次年毕业的*生找全职工作的*求职时机。
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