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会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是劳务费收入怎么做会计分录 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下劳务外包的会计分录，一步一步说得明明白白了！，劳务费是什么意思？劳务费包括哪些费用？劳务费会计分录如何做？，在会计工作中劳务费的会计分录发票如何取得民间非营利单位，日常工作中，劳务工资如何做会计分录？，老会计精心整理！劳务派遣会计分录+税务处理+开票攻略！实务必备！??。
劳务外包的会计分录，一步一步说得明明白白了！最近W公司将一项业务发包给Z公司，由Z公司自行安排技术团队按照W公司的要求完成相应的业务工作内容。在做账时Z公司新来的会计小高就有些捉急了，这劳务外包业务不知道怎样做账才对。不用捉急，恒恒为你捋一捋劳务外包用工单位的会计分录，你的做账思路自然而然就会“豁然开朗”了。（PS：下面的方法主要是针对以单位名义取得的劳务费的）*步：收到劳务费收入的会计分录借：现金(或银行存款) 贷：其他业务收入(或主营业务收入)在开篇的案例中Z公司是劳务外包用工单位，如果收到W公司支付的劳务费，站在Z公司的角度是确认收入的。至于是“其他业务收入”还是“主营业务收入”这主要是看Z公司是不是经常发生劳务外包的业务，如果是就确认为“主营业务收入”，如果不是经常发生的就确认为“其他业务收入”。第二步：发生劳务费用支出的会计分录：借：其他业务支出(或主营业务成本) 贷：银行存款(或应付工资等)这笔分录主要表示的是Z公司为参与W公司这次劳务外包业务的工作人员支付薪资。同理，是计入“其他业务支出”还是计入“主营业务成本”是和上一步的会计分录相对应的主要是看是否经常发生劳务外包的业务。第三步：计提税费的会计分录：借：税金及附加 贷：应交税费这里的“应交税费”主要涉及增值税、城市建设维护税和教育费及附加增值税的税率是6%,城建税是增值税的7%,教育费及附加是增值税的5%。第四步：结转税费借：本年利润 贷：其他业务支出（或主营业务成本）这里和*步、第二步涉及的会计分录保持一致。这里恒恒还特意为大家梳理一下“劳务外包业务”和“劳务派遣业务”的区别，为大家“解惑”。
劳务费是个人独立从事各项劳务所取得的劳动报酬，支付劳务费时，可计入管理费用-劳务费科目核算，劳务费都有哪些费用？相关会计分录如何编制？劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。支付劳务费会计分录借：管理费用-劳务费贷：银行存款管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理*在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、技术转让费等。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。劳务费比工资交税少老个税法中，劳务费的*税率是20%，*是40%。新个税法中，劳务费是和工资等合并在综合所得中一起适用3%-45%的七级超额累进税率的。这么一比较，拿劳务费比拿工资的个税会更低，可以少交一点税。从企业的角度看，支付劳务费和支付工资代扣一样的个税，差别在于，公司需要为拿工资的员工交社保。那么一看，如果公司为了节省五险一金的成本，可以招聘独立的个人来付劳务费。单从以上两个观点来看，单位和个人一拍即合！那未来会不会可能有越来越多的人，尤其是那些有一技之长的专业人士，会选择跟服务的公司签劳务合同而不是劳动合同？劳务费和工资薪金的区别工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。 原文：
民间非营利单位劳务费的会计分录？借：业务活动成本 / 管理费用 贷：应付工资支付时借：应付工资 贷：库存现金 / 银行存款期末结转借：净资产—非限定性净资产 贷：业务活动成本 / 管理费用发 票如何取得？对方单位开具。或者凭个人身份证、用人单位出具的付款证明，到地税代开服务业发 票。综合税率大约15%左右，含营业税、附加税和劳务报酬个人所得税（不够纳税标准800元的不交个税）。
你了解日常工作中，劳务工资如何做会计分录吗？今天小编就给大家整理一下关于这方面的一些知识，希望可以帮到大家。劳务工资指的是劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。在日常工作中，劳务工资如何做会计分录?我们来看看吧。劳务工资的会计分录 付给劳务派遣职工的工资： 借:应付职工薪酬-工资， 贷:库存现金，其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)，应交税费-个人所得税(可以扣减基本工资和个人社保)。 缴纳社保和公积金： 借:其他应付款-社保等， 贷:银行存款。劳务工资是什么? 是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资;按劳务价值的观点可分为创造价值的劳务工资，和不创造价值的劳务工资;按国民收入分配过程，可分为初次分配工资和再次分配工资。劳务工资的高低，决定于劳务工作者向社会提供的劳务数量和质量，社会对劳务的需求量。付给劳务派遣公司的劳务派遣工资,则分录如下: 1、收到劳务费,开具发票 借:银行存款 贷:主营业务收入 2、付给劳务派遣职工的工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税(可以扣减基本工资和个人社保) 3、缴纳社保和公积金 借:其他应付款-社保等 贷:银行存款工资发放过程 劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计算征收营业税。以上就是日常工作中，劳务工资如何做会计分录？小编给出的解答，希望对大家有所帮助。如果您还想知道更多的会计知识可以持续关注我们哦！来源：会计网，版权归原作者所有，转载请注明以上信息，如有侵权请联系删除处理。
对于劳务派遣的处理方法，一直以来都是不少财务人较为头疼的问题，出错几率也尤为厉害。我们的后台也常常收到类似留言:劳务派遣人员如何缴税？工资咋算？会计分录咋写？发票又该咋开呢？如果你也有此疑问，不妨今天跟着我们一起来了解一下吧~劳务派遣，其本质就是用工单位向派遣单位租用劳动力，由此，用工方也会节省不少工作量。在这中间，劳务派遣方会承担人员招聘、合同管理、绩效考核等工作，或者说一些政策上面的合理规划，比如小微利政策牵扯的用工人数等。劳务派遣如何缴税1. 个税通常来说，被派遣人员的工资薪酬有两种方式支付:■一方支付，实际支付给被派遣劳动者劳动报酬的单位或个人为个人所得税扣缴义务人。■两方支付，被派遣劳动者在派遣单位和用工单位两方取得了工资薪酬收入的，实际支付的单位或个人为扣缴义务人。之后纳税人还要自行申报。个税法实施条例规定:工资薪金所得是指个人因供职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与供职或者受雇有关的其他所得。如果是跨地区地派遣劳动者，比如一些施工企业、影视制作、公关活动类的，相关处理如下:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，以分支机构为扣缴义务人；劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，以用工单位为扣缴义务人。但建筑安装业还有其特殊性---总承包企业和分承包企业过劳务派遣公司聘用劳务人员跨省异地工作期间的工资、薪金所得个人所得税，由劳务派遣依法代扣代缴并向职工作业所在地税务机关中报税缴纳。2. 企业所得税总局2015年第34号规定:企业接收外部劳务派遣用功所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（公司）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金的支出和取得福利费支出，其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项费用扣除的依据。3. 增值税财税[2016]47号规定:一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，分别按一般计税方法和 3% 的征收率计算缴纳增值税。两者可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险以及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依 5% 的征收率计算缴纳增值税。现实操作中，很多公司会选择差额计税的方法，因为它可以为公司少缴部分税，减轻公司税负担，但也需要掌握一些开票、报税，一些日常工作差异性处理的问题，不然就很容易出乱子了......劳务派遣如何开票1. 差额开票通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额；备注栏自动打印“差额征税”字样；2. 一张普票+一张专票普票是向用功单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用；专票为管理费的收入（小规模也可以开管理费专票，向税局或其委托第三方如航信申请代开）*分开开具，不确定的情况下可以问问当地税局。3. 开票内容“人力资源服务”劳务派遣服务；“人力资源服务”工资及社保费。劳务派遣如何做账我们从两个角度来说明一下：1. 用人单位■一般纳税人一般计税税率 6%，以取得的全部价款和价外费用为销售额。①收到劳务派遣费时，确认收入借：银行存款贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）②向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本贷：应付职工薪酬■一般纳税人简易计税，小规模差额纳税，征收率 5%以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。①收到劳务派遣费时，确认收入借：银行存款贷：主营业务收入应交税费——简易计税（计提）应交税费——应交增值税（小规模纳税人分录）②向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本贷：应付职工薪酬③取得合规增值税扣税凭证且纳税义务发生时借：应交税费——简易计税（扣减）应交税费——应交增值税（小规模纳税人分录）贷：主营业务成本④申报纳税时借：应交税费——简易计税（缴纳）应交税费——应交增值税（小规模纳税人分录）贷：银行存款■小规模纳税人选择全额纳税征收率 3%，以取得的全部价款和价外费用为销售额。①收到劳务派遣费时，确认收入借：银行存款贷：主营业务收入应交税费——应交增值税②向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本贷：应付职工薪酬2. 用工单位■一般计税收到劳务派遣公司的增值税专用发票时：借：生产成本、工程施工等管理费用——劳务费应交税费——应交增值税（进项税额）贷：应付职工薪酬——劳务用工—工资等应付账款——××劳务派遣公司■简易计税支付劳务派遣费用时，简易计税项目不能够抵扣进项税额，也不能够差额纳税。借：生产成本、工程施工等管理费用——劳务费贷：应付职工薪酬——劳务用工—工资等应付账款——××劳务派遣公司内容较多，消化起来可能需要点时间，也希望大家多多联系实际、自查反思，以此获得更好提升。对了，有个好消息必须要告诉你：复工在即，我们特别准备了一份【湖北复工复产税费优惠专题】~来“湖北航信财智平台”，即刻直达通道哦。更多精彩及干货内容，欢迎来知乎关注我们吧~来源｜湖北航信-END-
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