保安工资会计分录，逆袭！这个应付职工薪酬会计分录，令老板震惊

会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是保安工资会计分录 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下发放工资的会计分录，如何计提工资，分录怎么做？，安装人员的工资的会计分录，工资计提和发放，90%会计都写错过的分录！，逆袭！这个应付职工薪酬会计分录，令老板震惊??。

1.发放工资的会计分录

1、计提工资时：借：管理费——工资——*辅助 （应发工资合计）贷：应付职工薪酬——工资（应发工资合计）2、发放工资时借：应付职工薪酬——工资（应发工资合计）贷：内部银行（实发工资）其他应付款——社保个人部分应交税费——个人所得税3、缴纳社保时（1）计提社保单位承担部分借：管理费用——社保公积金——*贷：应付职工薪酬——社保公积金 （社保单位部分）（2）缴纳社保单位和个人部分借：应付职工薪酬——社保公积金 （社保单位部分）其他应付款——社保个人部分贷：内部银行文章来源：发放工资及社保的会计分录-吾爱会计

2.如何计提工资，分录怎么做？

1.计提工资时 借：管理费用（管理人员工资） 主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资） 贷：应付工资 2.发放工资时： 借：应付工资 贷：现金 3.计提福利费 借：管理费用（管理人员工资*14%） 主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资*14%） 贷：应付福利费 4.计提工会经费 借：管理费用（管理人员工资*2%） 主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资*2%） 贷：其他应付款-工会经费 5.计提职工教育经费 借：管理费用（管理人员工资*1.5%） 主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资 *1.5%） 贷：其他应付款-职工教育经费 新企业会计准则把“应付工资”“应付福利费”还有工会经费和职工教育经费都列入到“应付职工薪酬”

3.安装人员的工资的会计分录

你了解安装人员的工资如何做账吗？今天小编就给大家整理一下关于这方面的一些知识，希望可以帮到大家。企业雇佣工人为本企业提供劳务服务，每月发放的工资会计入“应付职工薪酬”会计科目。那么，当企业雇佣安装人员时，其工资支出应如何做账？安装人员的工资如何做账？　　安装人员的工资，应当根据实际情况，进行做不同的会计分录，具体的情况如下：　　1、如果是公司员工给自己公司建造某项固定资产，或者公司自己的员工，那么应当计入到应付职工薪酬科目，其会计分录如下：　　借：在建工程—XX工程—人工费　 　贷：应付职工薪酬　　2、如果是别的公司给本公司安装，那么贷方应当计入到应付账款。支付安装工人工资的会计分录　　1、发放工资时：　　借：应付职工薪酬——员工工资　　 应交税费——应交个人所得税　　 贷：银行存款/库存现金/其他应付款　　2、进行工资分配时：　　借：在建工程/工程成本——员工工资(施工人员的工资)　　 管理费用——工资(非施工人员的工资)　　 贷：应付职工薪酬——员工工资　　 应交税费——应交个人所得税　工资社保公积金的会计分录　　1、计提工资总额时：　　借：制造费用/管理费用/销售费用——工资　 　贷：应付职工薪酬——工资　　2、计提公司承担社保时：　　借：制造费用/管理费用/销售费用——社保　 　贷：应付职工薪酬——社保　　3、计提公司承担公积金时：　　借：制造费用/管理费用/销售费用——公积金　 　贷：应付职工薪酬——公积金　　4、缴纳社保、公积金时：　　借：应付职工薪酬——社保　　 应付职工薪酬——公积金　　 其他应付款——个人公积金　 　其他应付款——代扣个人社保　 　贷：银行存款　　5、发放工资，代扣个人部分个税、社保、公积金时：　　借：应付职工薪酬——工资　　 贷：银行存款　 　其他应付款——代扣个人社保　 　其他应付款——个人公积金 　　应交税费——个人所得税　　6、缴纳个税时：　　借：应交税费——个人所得税　　 贷：银行存款来源：会计网，版权归原作者所有，转载请注明以上信息，如有侵权请联系删除处理。

4.工资计提和发放，90%会计都写错过的分录！

发放工资是会计人员绝对不能出错的一项工作内容,然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~今天就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧！01计提工资和发放工资的区别首先，要搞清楚计提和发放的区别。计提，即计算和提取，功能主要有：1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。3、预估某些应付账款是多少，记入账内。4、其他符合会计制度的预计项目。一言以概之，即提前发放下月资金或工资。发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月*一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。02工资计提和发放工资的分录说明首先，无论是什么会计分录，你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：（点击查看大图）那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?1.计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱）借：管理费用(这个是用于*内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用) 贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上) 贷：应付职工薪酬——社保工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款2.上交杜保时借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交) 贷：库存现金或者银行存款3.上交个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款【注意】社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障*规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。03计提的工资和实际发放不同分录如何做？这里分2种情况：如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资红字 贷：应付职工薪酬红字如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资企业承担给职工交的五险一金，计提和发放分别怎么做分录？1、计提工资时要先把企业部分的社保缴了：借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保2、次月发放工资时，企业承担的公积金部分分录对应为：借：管理费用-住房公积金 贷：应付职工薪酬-住房公积金3、企业承担的社保部分，会计分录对应为：借：管理费用：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险） 贷：应付职工薪酬：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）到这里要注意：向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税时，应当要把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉先哦。所以会计分录对应为：借：其他应付款—养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金） 应付职工薪酬—养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金） 贷：银行存款（把个人扣下来的个税全部申报了并支付）借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款。

5.逆袭！这个应付职工薪酬会计分录，令老板震惊

作为一个初入职场的会计小白，前段时间因为不会编制应付职工薪酬会计分录，遭到老板批评，同事的特殊对待。我经过几天的整理和学习，终于完成了这份应付职工薪酬会计分录！从此终于改变老板对我的态度，让老板对我刮目相看！在这里我分享给大家，希望每个会计小白都可以一起逆袭！一、应付职工薪酬的会计分录如何编制应付职工薪酬的明细会计科目主要有工资、职工福利、社会保险等。二、确认应付职工薪酬这主要包括两部分：货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬。详细的分录在下面为大家展示：三、发放职工薪酬这里给大家整理了四部分，分别是：支付职工工资、奖金、津贴和补贴；支付职工福利费；支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金；发放非货币性福利。四、案例分析（6）......（7）......五、应付职工薪酬的核算六、计提工资和发放工资的区别七、计算个税薪酬时可扣除的项目...由于文章篇幅有限，只能为大家展示部分内容，如果大家有关于应付职工薪酬方面的内容，可以在评论区一起讨论~欢迎大家关注，我们一起共同进步学会计！

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