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会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是工人工资怎么做账 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下付给装修工人的工资，怎么做做账，发工资≠应付职工薪酬，会计要疯了！这账怎么做呀？攻略打包送你，员工工资如何做账，应付职工薪酬怎么做账？送你一套128页工资核算教程！附辞职离职人员福利核算！，支付临时工人劳务费如何做账？，最清晰明了的工资做账分录，离退休人员、外派人员、返聘人员、外包人员，他们的工资怎么做账？，筹办期间装修工人的工资 怎么做账 需要纳税申报吗??。
看装修金额大不大，是否符合资本化条件，如果符合就入成本借：固定资产 贷：银行存款或者入长期待摊费用，摊销如果金额很少，又不符合资本化就直入费用借：管理费用-装修费用贷：现金
每个月发放工资，可是公司员工的头等大事啊，但是会计工作人员绝对不能出错的一项工作内容。发工资可不只是简单的发工资，应付职工薪酬账务处理可不是那么简单的，在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都 会 "掉进坑里 "呢 ~ 而且也包含了很多种内容!今天就小编来给大家好好讲讲应付职工薪酬账务流程！（文末有完整版资料可以领取哟！）应付职工薪酬包含内容短期薪酬短期薪酬核算职工福利计算离职后福利辞退福利其他长期职工福利非货币性职工薪酬......篇幅有限，不能一一展示，想要领取的可以看下方领取方式：
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各*人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本（制造费用）——工资 研发支出——工资等 贷：应付职工薪酬——工资其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用——社保公积金 销售费用——社保公积金 生产成本（制造费用）——社保公积金 研发支出——社保公积金 贷：应付职工薪酬——社保公积金通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保公积金 应交税费――应交个人所得税 银行存款
小编小编、我又把工资给算错了、又要挨批了！怎么能杜绝这种情况啊？ 应付职工薪酬是个啥？真的很难吗？今天小编就带大家一起来系统学习下吧！ 应付职工薪酬会计分录+纳税申报怎么做？短期薪酬指什么？离职、辞职人员福利怎么核算？现金结算的股权支付如何进行账务处理？......你是否也遇到了这些问题呢？有就一起来看看吧！【完整教程文末有领取方式】二、短期薪酬的核算：非正常职工薪酬福利：三、离职后福利的核算指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。案例解析：会计核算：四、辞退福利的核算指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿案例解析：会计核算：(1)提取辞退福利时:本月该企业提取辞退福利=700000+1160000+2500000=4360000 (元)借:管理费用 4360000贷:应付职工薪酬辞退福利 4360000(2)发放辞退福利时:借:应付职工薪酬辞退福利 500000贷:银行存款 500000五、现金结算的股权支付：（一）定义（二）以现金结算的股份支付确认原则......篇幅有限，想要领取学习应付职工薪酬做账全套PPT课件下方评论区留言：想要学习 →然后点击小编头像， 私我回复：实操 即可领取！
借：管理费用—临时工工时费（属于行政后勤管理*聘请的） 制造费用—临时工工时费（属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出） 在建工程—（用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中） 贷：银行存款/库存现金如果一次性支付的金额较大，比如5万，纳税人就不是你了，而是你的劳务提供者！要交纳个人所得税—具体是劳务报酬
如图。会计方面的*篇文章还是从基础写起吧，鉴于懒癌晚期，我觉得还是图比较清晰明了！如若有误，请大家指出，不胜感激！
应付职工薪酬在会计核算中是个相对简单的科目，如果公司人员结构比较简单，还是容易核算的。但碰上复杂的就不简单了，经常会犯点错误。离退休人员：如果是一般企业，离退休人员的工资归社保，企业是不管的。但有点历史的公司，尤其是国企或外企，会给退休人员继续提供一些福利，比如过节费、医疗补助之类，钱不多，也是份心意。花了钱就要做账，有的公司会把这笔费用直接做到管理费用，即借：管理费用，贷：现金。其实这是不对的，离退休人员也企业员工，只是不在岗而已，发生费用要从应付职工薪酬科目过渡一下。应付职工薪酬有个二级科目叫离职后福利，就是专门干这个的。离职后福利还可以细分为设定提存计划和设定受益计划，抓重点这里就不细说了。外派人员：集团公司向下属公司外派管理人员是常有的事，如果这个外派人员的工资、社保全额由集团公司承担，账务处理就比较简单，和在职一样办就行。但人是为下属公司干活，工资费用由集团承担是明显不公平，这时有的集团平时工资照发，到了年底会和子公司算个总账，要求子公司把相关人等的工资社保一齐还回来。这时账务处理就比较麻烦了，有的公司会直接把之前提的费用冲红，当这事没发生过的。但这么做两个问题：员工是公司派出去的，社保也是公司交的，公司不体现相关成本费用不太合适；子公司平白承担了人员费用，却没有相关凭据，按国税局规定是不能税前列支的，无形中多交了25%税。所以*的办法是集团公司承担派出人员的薪酬，该记费用就记，可以抵税。再向下属公司收钱算提供管理服务的收入，对下属公司开增票，这样下属公司可以列支为费用，也可以合法抵税。返聘人员：有的员工退了休但技术还在，有公司还会返聘回去，但不用交社保。返聘的员工也是公司员工，也要一视同仁在应付职工薪酬科目核算。外包人员：现在很多公司会把自己的一些业务或岗位外包出去，交给外包公司的人来干，尤其是一些临时工种，防止把人招进来甩不掉的麻烦。有的会计会把外包人员的报酬视为正式职工的工资，一样做进应付职工薪酬，但社保不在公司交，让社保局查到了就比较麻烦。在我看来，如果外包人员是通过外包公司找来的，当然让外包公司开票入账，直接进相关成本费用即可，不用通过应付职工薪酬。如果自己找来的，算兼职人员，视同劳务支出，能让对方开票*开出来，也可以直接列支，如果没有票，所得税可能会有麻烦。微信公众号:猫大叔的财会窝！欢迎关注！我会尽量回复来自公众号的问题。
计入开办费借：管理费用----开办费 一次性摊销贷：银行存款或借：其他应付款----开办费 分期摊销贷：银行存款需要纳税申报吗——需要
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