上海怎么做一个合格的月嫂，上海月嫂培训

今天小编也整理了很多关于上海怎么做一个合格的月嫂信息，以及大家所关心的这些问题上海在什么地方可以报考育儿师资格证或者是月嫂证?，上海月嫂培训，上海月嫂真的颠覆了我的三观！，商丘哪里有月嫂培训班?多少钱一个月?，请教月嫂公司的运营模式??

1.上海在什么地方可以报考育儿师资格证或者是月嫂证?

上海万家月嫂服务有限公司经过正规陪训.合格可以发证.报考育儿师资格证或者是月嫂证都可以.合格发证后本公司可以推荐你.

2.上海月嫂培训

上海摇啊摇国际母婴护理中心是上海惠医健康咨询有限公司旗下的一家专业母婴护理中心，由多位资深育儿专家创办，并不断推出月嫂护理**理念。该中心与多家职业培训中心合作为广大月嫂提供专业的母婴护理培训，培训合格后推荐上岗，有意者速联系。

3.上海月嫂真的颠覆了我的三观！

还没有宝宝之前就听说过月嫂的各种奇葩事件了，在月嫂和月子中心之间真的超级难选择了，无语子啊，不想月子中心和家两边跑来跑去，又看在一对一服务和价格上还是选择了月嫂，决定了就要开始做功课了鸭，毕竟月嫂是个大坑呀 刹车～坐标上海！成功接好孕后就开始问朋友找月嫂公司，点评又对比了好几家，真的还是蛮担心月嫂公司的质量层次不齐的，兜兜转转感觉还是沐婴最靠谱，又是在国妇婴旁边，感觉有保障，接待我的是她们的顾问邓老师，我是个挺严格的人，说实话也是担心啦（上图邓老师发的阿姨简历，也是把我颠覆三观的一点，月嫂在我眼里一直是家政服务员，但是做到真的正规真的很赞了～）我把要求都跟她说了一遍，她给我推荐了几个月嫂，让我挑选一下，这一点我很开心，感觉服务很周到，推荐的月嫂也都基本符合我的要求。（听那里邓老师说她们的月嫂都是自己培训把关考证的，放心ing）挑挑选选简历定了个有眼缘的月嫂，很有幸等看到她一眼就选定了会阁阿姨!从生完宝宝开始阿姨就来医院帮我打理和照顾宝宝，手法挺细心温柔的，我有时候会手忙脚乱，但是她很有耐心，还每天给宝宝按摩抚触锻练抬头，宝宝一有动静阿姨总是立刻过去照看。除此之外我最最最喜欢的还是阿姨烧的一手好菜，这个私人月子餐我强烈打Call因为提前和她阿姨说菜烧多一点，大家一起吃，于是全家都爱上了她烧的菜，我挺喜欢吃面食的，恰巧她会做做面食，包子、饺子、面条样样在行，现在要下户了，也是我很舍不得的地方啊!生完宝宝我真的体会到了什么叫一孕傻三年，各种不舒服，晚上宝宝睡觉的空隙时间她就帮我按摩穴位推拿，陪我谈心，有个知心的人在旁边真的好温暖。刚开始我奶水不足她变着花样给我炖下奶汤，给我按摩乳房，原来我也可以变奶牛hhhhh害羞ing实在是太舍不得阿姨了，老公也支持于是我们又续加了一个月!哈哈哈哈，她真的太棒辽啊~!

4.商丘哪里有月嫂培训班?多少钱一个月?

现在月嫂收入很高，很多人都打算考，我妹妹打算考了，我考察了几家，商丘有很多的月嫂公司可以培训月嫂，但是商丘阳光职业培训学校的月嫂培训最为正规，在培训合格之后颁发证书，推荐就业。学校在神火大道与民主路交叉口(火车站红绿灯西南角)翰墨华庭小区601室培训，不错。百度“商丘阳光月嫂”就能找到联系方式。

5.请教月嫂公司的运营模式

慧宝之家月嫂公司真正的“员工制”管理模式 传统的家政公司只是一张桌子、一部电话，介绍的保姆没有任何资料留底，与家政公司只是一次性的职业中介关系，他们收取一次性的中介费，这样的家政行业模式未来在北京将得到改变，而发展方向是让保姆成为家政公司派驻雇主家中的员工，形成固定的聘用关系和稳定的薪酬制度。 2005年慧宝之家月嫂公司率先走进“员工制”管理模式， 员工制模式属精品型家政服务运作模式，此模式管理规范、团队建设少而精良;公司有较大的月嫂培训基地。其实施的基本原则是:月嫂(育儿嫂)是作为家政服务公司的员工派遣给客户，慧宝之家月嫂公司对员工和客户实施全面、全程管理;月嫂(育儿嫂)与雇客户之间只存在服务与被服务的关系，两者之间不直接发生经济往来，且合作期间两者面对的永远是月嫂公司。 慧宝之家月嫂公司员工实行六统一的基准服务模式:即统一招工、统一培训、统一考核、统一持证、统一上岗、统一后期管理。月嫂(育儿嫂)均要经过统一培训、统一考核，考核合格后统一持证上岗，由公司统一负责为员工安排工作，我们公司对月嫂(育儿嫂)和其客户实施全程的后期规范管理;即由月嫂公司来保障两者的安全、服务质量，平衡两者的权益从而充分解决了客户和家政服务员的后顾之忧。 纵观*各地家政市场，实行员工制的家政公司并不多，而且都处于摸索阶段，大部分家政公司仍然是采取中介式的经营模式。总体而言，在北京、深圳、上海等大型城市的家政公司以会员制为主，而一般中小型城市的家政经营模式仍然停留在中介式的层面上。中介式家政公司的特点(一)家政公司将家政员介绍给客户，由客户与家政员双方沟通服务工资，双方认可后，签订三方合同;明确各自的责任与义务;(二)家政公司对客户的主要责任是保证服务员的身份真实，来源可靠。(三)家政员不是公司的正式员工，不受公司管理约束;(四)公司只收取介绍费，不收取管理费。公司没有任何月嫂(育儿嫂)培训，服务质量没有很好的保证。(五)靠收取客户及家政员的介绍费来维持公司的运行。介绍出去的家政员越多，挣的越多，那些公司照顾老人和打扫卫生做饭的保姆比较多，真正有经验的月嫂(育儿嫂)特别少。 (六)相对员工制管理，费用会低一点。(七)中介式的家政服务员，稳定性差，不能保证客户的安全性。

以上都是我为大家细心准备参考的，希望对你们有所帮助。