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做3D美术吧。加班的问题你先不用担心，一般游戏制作过程中，只有中后期才需要美术堆工作量，也只有这个期间才需要加班。还有19岁太年轻了，还有很多奋斗的机会和时间。任何正当合法的工作开始的时候都没有很高的薪水，但是熬出来之后，就不一样了。一个有经验的3D游戏美术，根本不愁找不到工作，只是在众多选择里挑一个满意的而已。而且在游戏公司，女孩子很好找工作的，即便是技术稍微差一点。我呆过九城，光宇，巨人，都是这个情况。要知道，在游戏公司，美术*的小妹子，可是公司一道亮丽的风景线啊，哈哈。*，新人进公司是会有前辈带你一段时间的，一般试用期为期三个月，态度认真的，一般都能通过。态度决定一切
要看你干什么用，或者说你的最终目标是什么样子的。 纯粹玩玩的话，用用poser就可以，这个软件上手很快，里面的模型高度集成化，细节也很丰富，但此软件不支持建模。 想做的专业点就弄maya或者MAX，这两个现在都是autodesk公司旗下的产品，最近两年来基本上没有差别了，原来的话，maya在动画方面比MAX有优势。想做好的话学习时间会很长，也很累很枯燥，就人体来说，没个三两年的时间做不出什么像样东西的。不知你有无美术功底，有的话可能会稍微好些。
看过知乎上很多关于3D建模的讨论，有关于年龄、行业前景、薪资是否合理，其中不乏中肯的建议，但更多的还是夸大其谈，比如：从事3D建模会饿死？作为一名多年经验的3D游戏建模师，从*实习就进入这个行业，虽然一开始的工资确实只有4-5K左右，而且为了打磨技术，能够学到更多游戏建模的技能，加班也是常事，但也就因为有了之前的磨练，才能成为月薪5W+资深游戏建模师，这还没有算上项目提成~不要只看到我现在能够拿到这么高的工资，你先要想想自己能不能坚持学完3D游戏建模，其次能不能熬过出入职场那段“艰辛”菜鸟进阶之路，如果你已经做好准备了，恭喜你，我下面分享的学习资料包，你一定能够用上，也不需要再去别的渠道去找资料了，不管是软件安装包、学习路线、教学视频等等都有，都是我自己整理的*的资料包，结合了时下比较热门的【王者荣耀】【原神】等游戏进行实操，要知道只有你做出来的模型能够迎合市场的审美，受到大众的喜欢，你才有市场价值，才会拿到高薪！！！知乎营销平台其次，针对建模师的工资，每个行业都有混得好和混得不好的人。想赚钱，先把自己的技术磨练好，技术永远是做3D游戏建模行业最重要的衡量标准，从实习到主管之间的晋升并不是靠拍马屁就可以上去的，这个行业和某些行业不同，你没有技术，达不到甲方爸爸的要求，那么不管你的关系有多硬，上不去就是上不去。换句话说，你的模型太差，别人看不上，看不上就是没有市场价值，那薪资也不会高。而且这个行业技术发展特别快，你去网上随便看看，随便比较，10年前的3D技术和现在的3D技术简直就是天差地别。这些技术进步的背后是一代人的努力，如果你跟不上这些技术的进步，别说高薪资了，你马上面临的就是淘汰，这个行业比你想象的要残酷太多。我们再来看看招聘网站上的3D游戏建模师的薪资，3年左右经验的，月薪在2W左右，而且这些还只是基本工资，没有算上公司项目给的提成，悄悄告诉大家一个讯息，以我的工作经验，提成远比基本工资高。特别是当你遇上一个好项目时。某游戏公司在业内就已经成为了一个神话，某个游戏项目全组100人，瓜分了2亿的年终奖金，其中3D游戏建模师作为核心成员之一，能拿多少，大家心里应该有数了.......虽然3D游戏建模师确实辛苦，也确实疲累，但分钱的时候还是很爽的。不过这样的项目可遇不可求，对3D游戏建模师的技术水平要求也很高，市面上一般人很难达到这个标准。就像前面说的，技术永远是这一行赚钱的基础，没有技术，就别想拿高薪资。而技术的学习和发展，并不是一蹴而就的，需要一天天的学习和进步。这个过程靠个人或者公司是很难实现的，*是能认识几个好友，大家一起学习进步，这样一来，也能积攒人脉，寻找好的项目。知乎营销平台能影响你薪资待遇的，只有三点：你的项目能力/经验；你所在城市的行业薪资水平；你所在的公司规模大部分技术岗位都是如此。总体来说，3D游戏建模这行还是很缺人的。很多人认为3D人才太多可能是因为现在游戏公司项目要求很高，许多水平不那么够格的求职者都被刷下来，造成了这些人认为是竞争对手太多自己才被淘汰的错觉。如果你想做游戏方面的工作，游戏建模，特别是现在次世代建模行业，也是一个比较好的方向，因为次世代技术目前更是广泛运用在游戏、动画、影视等行业额，所以就业面比较宽。由于新人的缘故，效率比较慢，加班自然是常事。有的从业者有几年经验，但作品比校招的学生强不了多少。每个人的能力、成长阶段、公司等不同，对岗位也会有不同的看法。总的来说，目前这个行业还是很好的。新手刚入行的前两年，项目经验少，能力不够强，工资一般比较低，有好的项目来锻炼，也有专业的人带，这样能力才能上去，坚持学习、提升自己的技术，后来会慢慢好起来的。知乎营销平台建模行业，别妖魔化它，但也不要神话它，如果你真的喜欢建模，那就去搞。不管你是零基础还是科班出生，最重要的就是终身学习，这个时代发展变化快，只要抓住时代机会，顺势而为，不断充实自己新技能，才能不被时代淘汰，相信高薪资会掌握在你的手中！
就是累，很累，头发掉光的那种累~~~~图片来自网络网上搜3D建模，全都是广告，一些刚刚接触这个行业的年轻人想了解一下这个行业，就被广告吸引进去，然后莫名其妙的被话术洗脑，头脑一热就花钱报名了，过了几天，不学了，钱了，也退不了。何苦啊，谁的钱都不是大风刮来的。学这个之前，你先扪心自问一下，自己是喜欢这行还是想靠这行赚钱。我在这行陆陆续续干了差不多十年，算是经历了这行的兴起。可以负责的告诉你，如果你是自己喜欢，劝你自学就好了，白嫖的资料一大堆，没必要花钱。我这就有学3D建模的全面系统的资料，从软件安装到基础入门全部都有，放这里，有需要的自己领取~
10年小成，20年*。 3d游戏分程序设计方面，美工方面，等。。。看你主要钻研哪个方面了，美工（2d，3D设计）的话还算简单，三五年就能学会，游戏编程就是比较高级的了。。。最少也的10年8年才能精通吧。
中年危机曾经是40岁的专利，但在普遍年轻的游戏行业，无论是猎头、HR还是从业者似乎都达成了共识，35岁很可能就意味着职业上升的停滞。 游戏产业的爆发与增长没有几年。在黄金岁月中，没有人会感受到中年危机的临近;但如今行业逐渐稳定，大浪淘沙。 想要了解更多课程相关内容可点击链接领取免费试听详细了解：免费试听 我也曾经被这个问题困扰了很久，后来终于明白瓶颈是什么：工作中积累了丰富的经验，可是这些经验杂乱无章，头疼医头脚疼医脚。没能把经验整理成知识体系，形成方法论，完成从“熟练工”到“专家”的蜕变。 30岁是一个承前启后的年龄，如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。 游戏美术这个工作，还是偏劳动力密集型的。 很多想从事游戏美术设计行业的人一直担心的问题，行业年龄限制问题，担心年龄大了以后会被淘汰。 美术有设计，美术的设计基本都是在美术表现上的探索，能够对一款游戏的成功与否起不到决定性的作用，是锦上添花。我们对美术的定位就是要服务于程序和策划。这不是消极的看法，美术清楚自己能做什么再去定位就比较务实了。 游戏行业的人才分流是大趋势，能者多劳，能者取其位。 首先说到游戏美术设计行业，分为这几类 2D人物、场景原画 3D人物、场景建模 CG特效、动画 游戏使用者介面 在公司都是美工，吃人饭碗就不谈个人风格，完全依照案子需求;基本上就是依照游戏企划给的要求，将东西做出来，在转交给程序。 起薪的话一般，相比于其他设计行业来说，还是不错的，新人平均4K-6K左右的样子(主要还是看技术，技术好的更高也正常)，而且从事这个行业还有外包接，所以大部分的人多少都有接外包，有些能力较强的，案子多也就辞职专心当SOHO(有资源，赚的更多) 但是对于新手来说，首先要清楚自己能做什么再去定位就比较务实了，不要刚刚入行就说我要成为游戏业的詹姆斯卡梅隆。 游戏美术设计这一块大概可以分为四个梯队(只要不是第四梯队的人，30岁以后也不用担心) *梯队： 团队管理者。就是统筹管理和专业技能厉害的人，决定美术在游戏里的表现和带领美术团队服务于整个项目。这些人肯定会占据这个职业金字塔的顶峰。当然也是压力和挑战*的。 第二梯队： 专家型人才。这些人会成为美术团队里的中坚力量，凭着自己的对专业的造诣对项目作出贡献，能指导手下，也能做实际工作，不追求管理技能突出的人的归宿。当然，*梯队的人肯定是从第二梯队里诞生的。压力没有管理者的大，更多的是处理繁琐的内部事物。 第三梯队： 优秀的美术。这些人会是大多数公司的*，能力优秀，水平出色，经验也不错，干活也好。找工作不发愁。优秀的美术将来发展成什么样，大多和个人有关，有的会努力成为行业翘楚，有的会成为呼风唤雨的人物，也有的就是随波逐流，没什么大起色。 第四梯队： 普通美术。这个肯定是基数*，挣钱最少，最没成就感和安全感的一批人。大多从事繁重的体力劳动，不过之前说的三个梯队的人全都要走这一步，极少有人能天纵奇才，初出茅庐就执掌春秋。 30岁之后：如何实现质的突破? 30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备： *，完成你的专业化品牌构建。 到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，*的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。 第二，把自己培养成一个优秀的管理者 除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。 第三，找一家大厂，长的时间地在其中学习、进步 不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。行业角色定位 游戏行业是个竞争很激烈的行业，大到产业层面，小到员工层面，都是一种如逆水行舟不进则退的状态，这是行业基调。要想在这个行业作出点成绩，不努力那是根本没机会的。 不管是入行的新人还是已经鸟枪换炮的公司元老，都会面临着各种挑战和机遇，能结合自身情况，不断拼搏，不断努力肯定是可以做出成绩的。 心态和能力才是安全感的来源。中年职场上的安全感既不会来源于所在的平台，也不会来自职位title，最终还是源于“不可替代”。“只有保持终身学习的心态，不断提升核心竞争力，到某个年龄阶段就该具备这个年龄段应有的经验和不断精进的技能，才不会被淘汰。 只要不是财务自由，你的收入就永远不够安全。你必须保持敏锐的行业洞察力，进行持续的自我学习和提升，调整心态，充满自信。游戏行业本来就和稳定绝缘，谁都不能保证有一个铁饭碗。
按理来说是没有年龄限制的 国外的设计大师60多岁的都有！可国内没见过! 在国内基本女的到30岁都下来当老师多了！ 绝大部分转行的多！其它我就不知道了 ！
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