上海月嫂育儿嫂培训机构，上海每年培训上万名月嫂，为何客户还为寻找好月嫂而身心疲惫？

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1.上海每年培训上万名月嫂，为何客户还为寻找好月嫂而身心疲惫？

近几年，*各省市积极开展家政月嫂培训，其中母婴月嫂培训受到了广大妇女姐妹的青睐，据不完全统计，2021年，上海共计培养月嫂人数达上万人，如此庞大的月嫂培训供给市场，但当客户找月嫂时，却只感受到服务不断上涨的价格，找到称心如意又专业能力过关的月嫂更是难上加难，让人身心疲惫，大家不禁反问，这到底是为什么？记者目前在走访家政及培训机构了解到，其主要原因在于月嫂培训质量环节的严重不达标，大多数家政培训机构以快速赚取培训费为目的，大幅度缩水培训时长及内容，考核更是*，月嫂毕业后技能专业根本达不到要求。业内人士认为，家政培训机构不仅仅可以让更多阿姨接受到专业的母婴护理培训，更应该以提升月嫂专业和服务水平为标准，为下游家政机构提供更多职业化服务人员，让家政行业朝着健康的方向发展。也不能一味迎合阿姨想快速培训、快速上岗的想法，造成行业乱象。这就是每年培训很多月嫂，但雇主找个好月嫂还是很难的根本原因，虽然家政培训现状亟需改观，但记者目前从行业内获悉，许多家政培训机构在当前大众创业、万众创新的大背景下，正在积极创新，改变培训模式，行业整体形象已有效提升。姆爱培训部负责人告诉记者，她们作为一家月嫂创新公司，实行员工化管理自营模式，对所有来公司应聘的月嫂实行岗前培训全面指导，推出以保障就业上岗为准则，以客户需求为基础，近30天的岗前培训精英化路线，旨在培养出客户满意的高质量月嫂。记者了解到姆爱月嫂孵化，是以*指导文件“家政36条”为基准的正规化岗前指导，从面试背调、学习、考核、实习、上岗，各个流程严格执行标准化制度，切实保障了月嫂过硬的专业技能，同时，为了让学员服务水平更高、雇主体验更好，姆爱作为星嫂孵化基地，专门设立了情景模拟教室、营养实训室、产康实训中心等更为实用的培训场所。涵盖了月嫂职责所需的方方面面，专业技能达标的同时，姆爱也对月嫂的行为规范、礼仪涵养等进行了指导与提升，每一位姆爱月嫂都是母婴护理复合型的多面人才。姆爱负责人表示：母婴护理的专业性随着客户要求的提升而不断提高，只有真正以客户诉求为出发点，培养孵化出满足市场的高质量月嫂，受到客户的认可与称赞，才能帮助准月嫂解决就业问题，实现她们高收入的梦想，让更多的雇主找月嫂不再拼运气。

2.家政培训需要什么教具？包括月嫂、育婴师、养老看护、病患陪护

育婴师——现在的父母对孩子的关注早已不仅限于吃好穿暖了，虽然他们希望孩子可以受到*教养和照顾，可是他们面对小家伙常常很犯难，因为他们缺乏专业知识和时间，他们求贤若渴。育婴师职业推出以来，很快就被市场接纳，持有育婴师资格证的人员，预定经常处于爆满状态,职业市场前景广阔，而且越老越吃香。成长空间极大：育婴师是经过专业培训，持证上岗，属于专业技术的人员。在我国发达地区上海，育婴师月薪早已超过5000元，而且早期教育正规化的发展，育婴师的社会地位将是也一定是比幼儿教师的地位更高，从事本职业的人员的素质要求也更高。育婴师是女性职业的明日之星！需要办理育婴师证件的扣我

3.月嫂和育儿嫂雇用经历 济南

我家请了一个月嫂两个月, 后来请了一个育儿嫂一直到孩子一岁多还在用。希望我家寻找育儿嫂的经历对大家有帮助。先说我家月嫂吧。济南阳光大姐历下推荐的金牌月嫂。这个月嫂很聪明, 超级能干，一个人带孩子9小时，给产妇和家人做2顿饭2顿汤，还要催乳，还要想尽办法帮助母乳，还要准备水果，给婴儿器具比如奶瓶消毒。甚至还能帮忙打扫卫生。我妈和婆婆站在厨房外面看她做饭，那速度简直了，甚至几分钟就可以做出一个菜。带过双胞胎，带过早产儿，带过感染病医院的，所以具备很多医院里学来的护理知识，也没事自己学习。真心强大。但*一点，太聪明了，也进入了职业懈怠期，对待孩子，熟练有余，诚心不足。她走了我们很不适应。如果有人问我推荐的话，我觉得她可以用的，因为她挺专业的，也挺能干的。月嫂走后我们迷茫了好久，我家人自己带孩子带到4个来月，肠绞痛差不多好了，我们也摸透了孩子的脾气了，才开始寻找育儿嫂。从网上找了很多机构，也问亲戚朋友，我那时候没事就抱孩子在小区转, 看见那些像是育儿嫂的就前去搭讪，*是一个育儿嫂推荐的中介给我找来了现在的育儿嫂。面试和试用了很多个育儿嫂。很多机构包括58同城的，包括知心大姐的，包括秋香姐的，包括阳光大姐的。先说说价格吧，58同城最贵，其次阳光大姐，其次秋香姐，知心大姐。。但是58同城服务做的最彻底还有保险可是推荐人看着一般。阳光大姐培训很规范。秋香姐的中介费太贵了。知心大姐推荐的人都是外地的而且感觉水平一般。我家现在这个是一个小中介的。小中介*的不好就是不规范，要花很多气力去谈判价钱并且还有陷阱！至于挑选的过程，可能刚开始我们都跟月嫂比，结果找到的都跟月嫂水平差太远了，也就是孩子饿不着，安全不出事的程度。我家宝宝是高需求宝宝，哭起来超大嗓门，人都近不了身，有的育儿嫂吓得直接不敢上前抱了，试用的几天育儿嫂自己就放弃了。有的育儿嫂和你明明说着孩子的事，她眼睛不看孩子，她看着你，我知道她只想得到这份工作而已。她不喜欢孩子。还有有的育儿嫂确实很喜欢孩子可是她年龄偏大技能明显几乎没有，就跟孩子奶奶差不多那种陪护。更甚者还有的没啥本事，对工资要求还不低，根本就是找份工作而已。*一个觉得水平相近的，干过多年月嫂，外地的，年龄太大50岁了，只能干24小时，觉得我家孩子那个折腾劲的，吃不消，只能放弃。这些肯定是不适合我们的。试用过好几个我才明白，我孩子是高需求宝宝，又是男孩，我希望育儿嫂喜欢孩子容纳孩子，体力要好，还得有上进心愿意陪我折腾。现在这个育儿嫂是最满意的，接近四十岁，体力好，然后干了两年育儿嫂还处在职业上升期很有上进心，喜欢孩子，她是*一个不躲孩子，主动尝试甚至抢着去抱孩子的。她喜欢孩子，所以从来不强迫孩子，跟我的想法是合的。为人呢，话不多，心里有谱，好沟通，你说什么她听什么。我呢，心眼不多，但是我有资源也有意愿去学习怎么带孩子，也喜欢折腾，因为育儿嫂还处在上升期愿意学东西，也肯陪我折腾，碰到现在这个育儿嫂是我和孩子的幸运。当然，也有不好的地方，比如一要签合同中介就给我们设计好了三连跳的涨薪机制，费了很大劲才谈好，那时候都灰心了。中间也经历过育儿嫂孩子肺炎请假三个星期，新冠肺炎疫情请假三个星期这种事情，导致我工资都被扣掉的事。好歹挺过来了。中介的选择，*次找月嫂的话，月嫂要么是熟人推荐的，这个得是特别可靠的熟人能把坑都告诉你的那种，要不然还不如选择大中介。*次建议选择大中介，至少价格透明，培训和各方面都比较规范。不行还能换人。育儿嫂的话，其实服务时间非常长，有必要花准备时间找一个对的人，人比中介更重要。说到这里，我觉得育儿嫂没有好坏只有适合不适合。我的建议就是我请月嫂或者育儿嫂之前，首先自己得对孩子有了解，需要什么样的人，宝妈宝爸还有老人什么情况，明白自己想找什么样的人，看重她身上哪一方面。假如孩子好带，宝妈有育儿经验，就找个帮手，帮手就不用水平那么高了，找个心眼不多肯听话的肯付出的。要是什么也不懂，还真的找有能力的，就跟我家月嫂那种的。如果家里老人体力不够孩子折腾还得找体力好的。至于看重孩子教育的，还得找会启蒙比如蒙氏早教懂绘本的，这个比较难，感觉济南的育儿嫂很少有懂这个的，北京上海的可能找得到吧。

4.月嫂育儿嫂中介“阿姨来了”既是雇主的噩梦，也是家政阿姨的噩梦

家政行业、母婴领域潜力无限，而中介责任的缺失，会给多少家庭、工作者带来隐患？希望看到这些文字的宝妈宝爸、阿姨没有接触“阿姨来了”这个平台，不要掉进这个坑！我是这个平台上海的用户，一个新晋宝妈。5月份通过“阿姨来了”请了一位住家阿姨帮忙照料宝宝，虽然他们的中介费普遍高于上海市场平均水平，但想着服务和保障能好点，还是选择了这个平台。约两个月后于7月27日，我偶然看家里的监控，发现阿姨白天趁孩子睡着，使用孩子剪食物的剪刀去剪自己的脚皮！严重威胁孩子的健康与安全！阿姨当场还不觉得自己做错了，所以我当天就让阿姨离开家里了。事件发生的*时间，我就和平台取得了联系，他们也在隔天和阿姨面谈，阿姨和公司都承认过错。因为事出突然，我不得不临时请假在家，也耽误了工作。过了几天，上海的一位管理人员和北京总部的客服*次和我电话沟通， 询问我对于事件处理的诉求，也提出阿姨的工资做相应扣除作为惩罚和对我们的补偿。在我表达了退还中介费的要求后，两位工作人员答应和公司反馈再告诉我，可是此后再也没有主动联系过我沟通解决方案。随后几天，平台经纪人继续给我推荐阿姨，我也积极面试，但一直没有合适的阿姨，也始终没有得到平台对于我家事件解决方案的沟通。在所谓负责人当天多次微信轰炸要求我把阿姨的工资结掉，而闭口不谈退还中介费的情况下，在8月6日我主动拨打400电话，希望和客服反馈协商解决。接电话的客服人员即是之前与我联系的那位，而这次态度蛮横、趾高气昂，还侧面鼓励我向媒体和公众曝光。相比一些酿成严重后果的申诉，我的孩子和家庭是幸运的。但我感觉自己还是有责任把真实的情况让尽可能多的潜在客户、阿姨知道，做一个参考，慎重选择。为什么分身乏术还要“死磕到底”？母婴市场很大，有利可图，做生意赚钱本无可厚非，我也相信创业者周女士的初心。但这个市场的不同之处是，大多数客户包括孩子、新妈妈都是较为弱势的群体，如果平台不能承担起责任、建立好的机制，只想着用合同上的文字游戏执行霸王条款赚钱，那对不起，逐渐成熟的市场、用户、劳动者终会把你淘汰。在这次投诉的过程中，我在微博、知乎、大众点评、黑猫投诉等多个平台都查看到近些年关于“阿姨来了”对客诉不作为、态度差的评论。如果不是所谓管理人员和客服的傲慢态度，也许十几天过去我也成为诸多不再发声的客户之一。而客服在电话中暗指我有恶意退单的可能，所以不给予中介费偿还实在让人愤慨。试问，哪个白天上班晚上照顾孩子、急需帮手的妈妈有精力和兴趣玩弄中介恶意退单？又有谁不想尽快解决事情恢复到正常的生活节奏？我想，或许是快速扩张的生意让企业领导忽视了这些问题，又或许是标杆企业等荣誉蒙蔽了媒体的关注，而这又会给多少宝宝、妈妈、家庭带来隐患！找一个中介，用一个阿姨，只好小心翼翼祈求不发生任何变化，否则也没人管你，愿“阿姨来了”少一些如此卑微的用户。“阿姨是完全行为能力人，我们没有责任！”强调阿姨的行为不受控制、强调责任在阿姨，居间方没有责任，这些恐怕是遇到和我相似情况的客户听的最多的话了。但我们都知道，从事家政月嫂育儿的大部分阿姨文化水平有限、认知能力参差不齐，更不能用量化的标准判断阿姨好坏。与房产中介不同，家政公司的很多业务细节暂时没有明确的法律法规定义和限制。近年来，**都号召促进家政人员就业及专业技能培训，中介机构受政策鼓励，获得了*的关注和支持，业务快速扩展。而“阿姨来了”原是本着对阿姨质量的严格把关、体系化培训、双方权益保障的特点想吸引优质阿姨和客户，但有多少落到实处了？阿姨来了平台宣传称，待岗和在岗阿姨仍然需要定期回公司培训，但我和朋友家的阿姨从没有参与过培训，大多数培训还会问阿姨收取昂贵的费用！这些有偿培训，很大一部分以“高薪上户直通车”为名吸引阿姨，但给到的证书却并非*认证的资格或是等级证书！从法律上他们没有欺诈，但对于阿姨们来说，一定会产生极大的误导。直到今天，我没有公开阿姨行为的照片或视频，一来是庆幸事情没有造成严重后果，二来没有涉及违法我也不能曝光阿姨的长相。虽然对阿姨心中有气，但在阿姨和我电话沟通，哭着告诉我她问公司怎么处理这件事，公司先是表达让她花钱买教训的意思，后来就态度生硬、回避，她实在不知道怎么办，我还是被触动了一下。我突然明白，在这件事情上，用户和阿姨都没有被真诚以待，平台的行为和他们那些大肆宣传、引以为傲的宗旨大相径庭。我的孩子还不会说话，那位穿着“阿姨来了”工作服的阿姨不知道谁能帮她，而“阿姨来了”继2021年拿到北京生活性服务业基金千万元B轮融资后，正在继续扩张……​​​​

5.济南月嫂育婴师培训哪里好啊，怎么报名啊?

山东大嫂职业培训学校，是经山东省劳动和社会保障厅批准成立的提供职业培训技能、职业介绍、劳务输出和人员派遣的省级职业培训学校。学校成立于2009年，业务遍及北京、山东、广东、上海等地区。公司秉承“山东大嫂”的优良品质，以诚信立足服务行业，深受客户及服务员的好评。 “山东大嫂”是由山东省劳动和社会保障厅、共青团山东省委和山东广电局共同发起和主办，由济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司和山东大嫂服务有限公司负责运营和承办的颇具山东特色的劳务品牌，服务对象是山东省18-45岁渴望就业和改善生活的女性，从事职业有管家、管家助理、月嫂、儿童家教、育婴师、保育员、家庭服务员、厨娘等相关家庭服务。

以上都是我为大家细心准备参考的，希望对你们有所帮助。