“星火计划是一种彻底颠覆会计培训界传统培训方式的全新模式。它的诞生，宣告了会计培训发展史上的一次重大突破！”
2013年3月，恒企教育正式推出筹备已久的“星火计划”。“免费学会计，签约包就业，未就业退学费”的全新办学模式首次在会计培训行业推出，一场预示着颠覆传统、开创会计培训新时代的革命进程……查看全文→
“恒企教育是我们经过长期考察，重重筛选后最终确定的合作单位，是北京银行目前在*会计培训领域*的助学贷款合作单位。”
2013年1月，北京银行和恒企教育就“星火计划”助学贷款合作项目签约，双方正式结成合作伙伴。至此，北京银行对恒企教育将近一年的合作考察画上了一个圆满的句号。
北京银行独资创立的北银消费金融公司，是国内**试点消费金融公司，因杰出的表现多次获得*企业社会责任奖，尤其在教育领域提供的贷款服务，获得了良好的社会口碑。该机构强调“知识改变命运，信用成就人生”的理念，积极支持职业教育机构，帮助中低收入者接受培训教育。跟恒企教育的合作，却是在会计培训领域里的“头一遭”。更未曾想到的是，这一合作催生的“星火计划”，正式撬动了会计培训领域的一次革命性的创举......查看全文→
“星火计划”从诞生之日起，就向世人昭示了它的强大优势。携手北京银行，为学员提供免息助学贷款；联合优质企业，保障学员薪酬待遇；而作为一项敢于作出包就业承诺的计划，它的课程设置和教学管理也拥有常规培训项目难以比肩之处。
星火计划四宗“最”，我们一起来解剖。
包就业、保薪酬——星火计划四宗“最”之最吸引人。
在与学员签订的包就业协议中，恒企限定了岗位*薪酬，低于协议薪酬，学员可拒绝就业。
在这个经济形势风云变幻，裁员风潮日演日烈的年代，谁不渴望一份高薪且稳定的工作？在这个*生批量生产，失业率渐高的社会，谁敢想包就业还保薪酬？
在这样的情形下，恒企推出包就业保薪酬的“星火计划”，不能不让人感到惊讶。恒企教育董事长告诉记者，敢于作出这样的承诺，源于恒企11年来在教学质量上深刻的沉淀及丰富的企业资源积累。从创办之初，恒企就积极走进企业，如今与恒企建立校企合作关系的单位已超过20000家，包括*移动、华润万家、凌云集团、中粮集团等名企。大量优质企业的参与和支持，让恒企有了包就业保薪酬的底气。
包就业？乍一听，估计很多人就开始在心里面捣鼓这其中的含金量了。薪资1000元的工作连养活自己都难啊。考虑到学员的权益，在与学员签订的包就业协议中，恒企限定了岗位*薪酬，低于协议薪酬，学员可拒绝就业。
一包一保，免除了学员的后顾之忧，成为这个计划体系中最吸引学员的关键词，也成为学员实现高薪白领梦最放心的保障。
零风险学会计——星火计划四宗“最”之最轻松，开启寒门学子梦想之门。
恒企携手北京银行，为学员提供零利率、无抵押助学贷款，先就业再还款，就业不成功全额退费。
恒企教育事业部冯总监介绍，为了帮助暂时没有能力支付再教育学费，却有志于提升自己的*生和经济困难的社会在职人员，恒企携手北京银行，为“星火计划”学员提供零利率、无抵押助学贷款，帮助学员完成学业，实现职场梦想。北京银行的强势加盟，为“先就业再付费”提供了强有力的支撑。
据悉，在该计划中，为保证学员信用度良好，在学员入学前，恒企教育和北京银行会联合对学员进行信用审核、背景调查和面试测评。严格的审核制度，一方面可确保不浪费助学机会，另一方面可有效保证企业的用人安全
*，如果学员在遵守所有协议内容的前提下，毕业后二个月内还不能就业，从第三个月开始，学校将一方面加强对学员的训练，一方面按协议条款对学员进行违约退款，直到所有学费退完为止。
作为一项敢于做出包就业承诺的培训计划，其学习课程和服务必有常规培训无可比拟之处！更全面，更科学，更实用，更严格——星火计划四宗“最”之*含金量。
在企业求才若渴的年代，要对学员作出“包就业”“保薪酬”的承诺，培养出来的学员必须具备真才实学。那么“星火计划”体系中教学质量如何得到保障？
“星火计划”首席开发总监何小跃老师告诉记者，为了保障“星火计划”的教学质量，恒企在课程设置、师资保障、教学管理等各方面进行了严格把控。
“首先是我们的课程，‘星火计划’所有课程 版升级课程，这是我们教研组50多位总监教授级专家深入走访1000多家企业，经历三年，经过重重淬炼而得，领先行业至少3年，而且获得*版权保护，这在会计培训界是非常高的荣誉。”何小跃老师介绍。
作为恒企作出的一项创举，“星火计划”对老师的教学能力和学校教学管理也提出了很高的要求，为此，记者采访了受“冲击”*的老师们。
教学部经理李老师介绍：“为了对学员的学习监管到位，学校设立了严格的培训管理制度，包括考勤、纪律管理、考核制度等。”而身为教学老师和班主任的刘老师说：“为了给学员创造友好互助的学习环境，激发学员的学习热情，我们创立了死党和PK制。这样的制度在学员中的评价特别高。现在我们每天下了班之后，都会进行充电，参加学校的业务培训。相信通过不断的自我提高，我们能为学员提供*的教学服务。”
武汉校区校长李绍琼告诉记者，为让学员在就业后更具职业竞争力，培训期间，武汉校区除对学员进行基本理论知识、实操技能等方面的培训外，还将对学员进行职场心态、职场礼仪等方面的特训，提高学员的职业素养。最重要的是，恒企在推荐就业之后，还将对学员进行就业情况跟踪，及时对学员进行在岗辅导。试用期内，将有专门的老师为学员提供在岗辅导，帮助学员轻松适应岗位，胜任工作。
就业部姚华老师深感这一工作的不易，她说：“作为一名就业老师，一方面要关心学员的学习情况，为学员做就业前的指导，帮助学员成功就业；另一方面要面对不同的企业、不同的问题和要求，着实不易。但能看到学员顺利就业，企业不再为招聘费心、费力，我由衷感到荣幸和骄傲，也乐在其中。” “我们会尽*努力保证一个不打折扣的‘星火计划’。”何小跃老师*作出郑重承诺。
因为包就业，因为保薪酬，因为必须学有所成，所以它必须是个性化的——星火计划四宗“最”之最个性，为学员量身打造的学习方案。
一龙生九子，九子各不同。要保证不同层次、不同经历的学员都能学有所成，因材施教就绝不能只是口头上的承诺。
“星火计划”是一项根据学员知识结构、工作能力量身打造的个性化学习方案，完全从学员实际情况出发。它会根据学员不同层次、不同经历制定科学、个性化的方案，针对性强，实用性高。
试点校区南宁分校的梁校长介绍，在学员参加学习之前，老师们必须首先为学员制定学习目标和职业生涯规划，通过学员自我评估和学校的专业测评对学员作出准确的学习规划和职业定位。只有这样，在日后的学习过程中学员才能找到方向，老师也能因材施教。
在教学方面，一直注重因材施教的九江分校教学部经理孔静说：“一直以来，除了规范教务工作，我们在教学中更注重根据学员年龄和特点，采取灵活多样的教学方法来调动学员学习的积极性，使教学切合学员实际。”
而针对企业的需求，恒企也设置了个性化的特训。通过与企业的深入接触与合作，恒企针对用人企业所在行业及财务特点，对学员进行行业账特训，以此加深学员对行业的了解，确保学员就业之后能迅速上手。个性化的教学、手把手的指导、有针对性的培训，让“星火计划”的每一个学员都能学有所成，轻松晋升白领行列。
“星火计划”为经济困难的社会在职人员和没有收入的*毕业生提供免息助学贷款，让学员先就业再付学费。这一举措，得到了大家的肯定和拥护。
@媚媚说，我去咨询过几家会计培训机构，这样的好事还是*次听到，比较新奇，我感觉这个教学质量肯定能让人放心。家庭经济比较困难的@西西兴奋地表示，自己的夙愿终于可以实现了，“之前就一直想找到机会提升自己，无奈培训费用太高，我的收入不高，根本无法一次性付清，所以一直拖到现在。”@小杰说，能够找到工作以后再分期付款，这对我真是雪中送炭，我真心希望能把握好这次机会，找一份好工作改变现状。 @小凌说，这对我们这些没有工作经验，没有收入来源的应届毕业生来说，是个很好的消息。有了助学贷款，我们这些穷学生有福了。希望能通过培训积累专业经验，为以后找工作增加砝码。
除了“订单式”和“信用审核”之外，“星火计划”在加强人才素养培训方面所作出的努力，也让不少企业称道。
桂林股东旅游有限公司的金主管介绍，很多财会新手在处理问题时很容易与别的*产生摩擦。除了敏感的财务问题外，最主要的还是沟通能力存在问题。“财务*是与各个*打交道最多的*，最重要的是涉及金钱利益方面的问题，一方面企业要求财会人员按原则办事，另一方面又要与同事相处愉快，因此对沟通能力要求非常高。”
他认为恒企在课堂上倡导十分钟正能量演讲对提高学员的表达能力非常有帮助。而“死党”管理制度则让学员在学习过程中相互监督、相互帮助，学会与团队协作。这是真正站在企业的角度去培养人才。“恒企高度重视对学员在职业素养方面的引导，这让恒企学员有很大的职场优势。作为企业方面，我们也非常乐于用这样德才兼备的人才。”金主管说说。
此外，恒企对学员试用期的跟踪培训也让企业负责人称道。林陈氏食品何主管对此高度赞扬：“试用期学校能跟进培训对我们来说是一大福音，我们企业现在人手本来就很紧张，很难再调出人手去带新人。我觉得这一点你们考虑得很周到。”
由于人才供需市场的严重错位，企业纷纷感慨要招到真正符合企业需求的人才简直要靠“撞大运”了。当听说“星火计划”后，“订单式”三个字立即抓住了企业HR和财务*负责人的眼球，“财会人才也可以下订单了？真是太好了！”
“我认为这个计划可以为企业建立人才储备库，解决企业在人才培养和储备上的难题。”
中域电讯连锁集团股份有限公司的匡先生认为，“星火计划”是一个专业性、系统性、针对性极强的人才培养方案，“我们把对人才的需求告诉你们，你们就为企业培养对应的人才，我认为这种方式特别好，也是中域参与计划最重要的原因。”
恒企校企合作负责人朱老师介绍，“星火计划”除了对学员进行常规的培训外，还会针对用人企业所在行业及财务特点，对学员进行行业账特训。这样的培训可确保学员入职后能快速投入工作，是为企业提供“订单式”的人才培养。“这是最吸引企业的要素。”朱老师说。
在这个物质繁盛的时代，我们常常会听到财务人员因无法抵御金钱的诱惑，最终突破道德底线非法侵占公司财产的新闻。财会人员的品行也因此被许多企业排在比专业能力更高的位置。
“对于财会行业来说，专业永远不是*位，人品才是最重要的考量因素。”桂林陈氏大家庭食品有限公司负责企业财务人员招聘多年的何主管在谈到对财会人员的要求时特别强调，武汉康力会计师事务所市场总监吴亮也表示,“信用度高、有职业操守的人始终是最受企业亲睐的。作为公司的核心*，财务人员会天天与金钱打交道。由于很多企业财务内控制度不健全，总有一些意志不坚定的财会人员趁机贪污、挪用公款，给公司造成了巨大的亏损。”
在“星火计划”中，学员入学前，恒企教育和北京银行会联合对学员进行信用审核和背景调查，确保学员的信用度良好。对此，企业管理者一致认为这能在*程度上降低企业的用人风险。
“恒企对学员信用的层层把关审核，等于帮企业进行初试，这是站在企业人力资源的角度对人员的一次选拔。”陈氏食品何主管高度认可恒企的这一做法。
财会行业对经验的独特需求给会计新人们设下一道不小的坎，再加上当前经济大环境不尽如人意，就业难度更是加大不少。“星火计划”在此时推出，让许多学员兴奋不已。
@妮妮表示，企业非常看重财会人员的人品，往往对启用新人存在顾虑，财会新人人员的就业难度非常大。@林妹妹毕业之后，在找工作的过程中屡屡碰壁，感慨毕业后只有会计证，不会实际做账，难以找到专业对口的工作。@小伍也抱怨说，招聘单位要求过高，一般企业不会给财会专业的应届毕业生提供工作机会。@一枝独秀作为90后，则直指社会对90后存在偏见，认为90后贪图享受、不愿吃苦，不爱加班，对90后的工作能力和态度存在诸多怀疑。而@湖湖则说，会计类工作不难找，但是由于缺少经验，难以进入好公司，难获高薪。
就业如此之难，大家对“星火计划”包就业、保薪酬的举措心动不已。在找工作途中摸爬滚打，受伤无数次的@松松感慨生不逢时，多走了不少冤枉路。“咱找工作时咋就没碰到这么好的事儿呢？”@林妹妹拍手称快，表示非常期待这一计划的实施，希望在恒企学有所成，能找到满意的工作。行走江湖多年的@小超更是力荐这一计划，说“这简直为我等财会人士开启了就业星光大道”。@爱宝宝表示这一计划对自己很有帮助。做全职妈妈多年，非常担心不能适应工作岗位，这项计划消除了她的就业压力，也免去了找工作的辛苦奔波。@欣欣也谈到，高薪之下，我们必会以精益求精的态度对待工作，进一步提升专业技能，从而又会获得更大的发展空间，这是一个良性循环的计划。
为了保障教学质量，确保学员学成后能符合企业需求，“星火计划”制定了严格的教学管理制度，并独创“死党管理”、“PK制度”、“正能量演讲”、“班主任责任制”等措施来保障学员学习效果，这让学员欢欣雀跃。
@鑫鑫表示以前没有听过这样的学习保障制度，认为这个制度非常有创意。@文思泉涌一语道出这一制度的作用，死党制增强学员间的合作精神，PK制使学习过程更有动力，两者相得益彰。重情重义的@梅子则表示，在这样的学习氛围中，大家一定能在学习之余，认识很多朋友，“听到‘死党’这俩字，我感觉又找回了学生时代的激情。”@木木则看得比较长远，理性分析到，“死党”和PK制能让学员相互监督、激发学习热情，提高学习效率，有助于恒企培养更多优秀人才，从而加强与企业的合作，让更多优质企业加盟恒企。如果没有这样的制度，教学质量得不到保障，也会影响恒企与企业合作，更影响学员的就业质量。
@小英子则从课程设置的角度出发，表示这一计划针对性强、岗位匹配度高，可大大提高专业技能，对个人今后的发展有很大的作用。@玲玲也说，不管包不包就业，在这样全面的课程设置下学会计，一定可以使自己的业务知识扎实，具备全面的职场素养，这样即使自己找工作也会比较容易。
