目前2D原画课程、3D游戏课程中仍然存在“听中学”问题，造成学生实践动手能力弱，达不到企业要求。因此，教师在原画课程中应积极探索教学与产业接轨的方法。坤卓实践教学模式以校企合作为主，是培养高级应用型人才的有效模式。在2D原画及3D课程中加以借鉴，探索适合本学情的实训项目教学方案，可以大大提高学生实践能力，培养学生成为企业真正需要的人才。
坤卓在游戏原画及3D的研究未曾间断过，从*次针本公司游戏人才的培养而推出的*套内训培训模式及教学方案，取得意想不到的效果，员工工作效率提升50%，而且也保证了网易、盛大公司、2K等多家游戏公司美术设计项目的制作要求与标准，达成长期合作伙伴。2年后的今天，坤卓的内训模式将对外展开，面向*招生，2015年3月13日，本就针对第二次课程改革展开讨论，经过3个多月的内部教学模式就授课体系改善，顺利完成2D原画及3D游戏课程的第二次改革，改革内容如下：
1、风格整理及分析统一标准：把国内大型游戏设计的风格作统一标准化整理，让学员能够掌握各游戏公司需要哪些风格的设计及绘画元素，分析不同风格的角色、场景、商业海报在整体游戏场景中的重点及绘画方法；
2、绘图技巧的再次升级：传统美术绘图技巧完美结合在游戏原画及3D技巧中，从中提取精华部分进行改造，贯通点、线、面、透视、光影、色彩搭配在游戏项目中的表达方法；
3、大型项目融合教学实战：网易、腾讯、盛大、2K、育碧等公司项目纳入教学实战体现，让学员还没有进入单位就接触大型项目的实际操作，全面了解项目的制作流程。
二、教学手段的改革
1、每天10小时学习制，白天8小时课程技法及案例示范、结合课堂训练，让学员掌握当天上课的每一个知识点，晚上2小时总结及作业，辅导老师全程辅导；
2、增加老师课堂示范案例，授课老师不仅仅能够“纸上谈兵”，更重要的要会“带兵打仗”，增加案例示范的频率，在示范过程中，讲解每个环节需要注意的内容及经常犯错的点，学员可以参与教和学的互动环节；
3、实行组团学习制度，成立学员学习小组，互相学习
此次研讨会占时1小时，获得全体老师一致通过表决，教学总监任郑老师表示，我们每改革一次课程，都要在内部展开实训，先让自己的员工参与学习，取得效果后，我们才公布，后期这样的改革还会有，我们希望，坤卓能够在游戏教育事业中发挥一点作用，贡献自己力所能及的力量。坤卓记者，王思怡报道！
