苏州企业人力资源管理师三级认证培训
如何管理时间：1）做你真正感兴趣的事情会让你珍惜时间，2）分析每天时间怎么花的，3）激活时间碎片和死时间，4）要事为先，不要成为紧急的努力，5）有纪律，不要找借口，6）高效时间用来做需要专注的事情，7）平衡家庭需求：言出必行、忙中偷闲、注重有质量的时间。
苏州企业人力资源管理师三级认证培训
【职业描述】
人力资源是当前热门*之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
【就业前景】
保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源管理师仍然可以称得上是热门职业。
【培训内容】
系统学习人力资源理论知识和实务技能，学习人力资源核心６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等。
【培训目标】
*，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，帮助学员顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理师*考试，同时获得相应的证书。
【报考条件】三级人力资源管理师（高级）（具备以下条件之一者）
（1）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作2年；
（2）取得*本科学历证书，连续从事本职业工作3年；
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上。
【培训特色】
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
3、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！
【收费标准】
企业人力资源管理师三级：1630元（包括学费1000元，教材费200元、考试费430元）
【师资力量】
全程由著名人力资源管理专家、资深教授或大型企业人力资源总监授课，理论扎实、个案丰富，讲课风格独特，都是学员欢迎的优秀教师。
【鉴定方式】
人力资源管理师分为理论知识考试、专业技能考试，二级还需进行综合评审（论文写作）。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡。理论知识、专业技能及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
【考试时间】
每年二次*统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。
【考试证书】
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且*对此实行“就业准入”制，从业人员需要取得证书方可
