案例：
李先生是一名空调维修工，和公司签订了劳动合同。其中包含培训协议，协议约定需在公司工作满5年，否则返还全部培训费用及培训期间的工资。
现在, 李先生在这家公司工作2年已经离职，单位起诉要求返还培训费用和培训期间的工资。请问，单位这么做是否合法？
律师观点：
接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。
培训分为一般岗前培训和专项培训。前者不能要求返还，后者可以根据情况要求适当返还。如果公司安排参加的培训是由厂家提供，且培训内容仅为空调设备的技术维修及安装调试，那么性质上属空调维修工种的基础职业培训。
依据《劳动合同法》第25条之规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故协议中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。公司据此要求返还相关费用及工资是没有法律依据的。
