深圳消防设施操作员考试费用，怎样做好一个星及酒店的保安.消防？？？

想要考消防设施操作员的朋友可以看下深圳消防设施操作员考试费用。

1.怎样做好一个星及酒店的保安.消防？？？

　　防“火”于未然浅析酒店的消防安全管理李晓渝 现代旅游酒店大都具有规模大、投资多、楼层高、布局复杂、设施设备豪华、服务项目齐全、人员多而且流动频繁等特点。特别是酒店内的歌舞厅、酒吧等娱乐场所，更是人员密集之处。一旦发生火灾，疏散难、扑救难，损失严重，后果不堪设想。现代旅游酒店是消防安全管理的重点单位。　　根据现代旅游酒店的特点，研究制定出一套科学完整、安全可靠的酒店消防安全管理方案及具体措施，消除火灾隐患，控制火灾发生，是每一家酒店管理者都十分关注的问题。消防设施、设备(硬件)的管理科学合理的消防设计和布局、先进适用的消防设施和设备，并使其有机地结合起来，充分发挥效用，是消防安全管理的基础。　　一座酒店的消防工作应从设计建造时就开始。消防通道*设在主建筑物的外面，万一火灾发生便于人员疏散。消防管道、消火栓、喷淋器、烟感器、报警器、灭火器等设施设备要布局合理，火灾发生时便于操作。　　消防设备要先进适用，功能要齐全配套。包括消防自动报警系统、防排烟联动系统、自动喷淋灭火系统、消火栓系统、BTM气体灭火系统等，安装时要考虑到使用、操作及检查、维修、保养的方便。　　有了科学先进、功能齐全的设施设备，还要做好日常维修保养工作，这是管理好消防设施设备、确保其正常运作的关键。　　酒店可以成立专门的小组，负责整个酒店消防设施设备的维修保养。这种方法可以减少酒店的费用，但经常遇到一些难以解决的技术问题，特别是有些设备的灵敏度问题，难以准确测定。　　*的方法是将这项工作承包给专业性较强的专业消防维修公司，同其签订详细的维修保养合同及实施细则。这种方案虽然费用较高，但对消防设备的维修保养较为全面、彻底，能够确保酒店的消防设备始终保持在*运作监控状态。深圳金碧酒店采用这一方案，确保了酒店消防设备的安全运行，再加上酒店规范化的管理，曾连续5年被评为深圳市“消防工作先进单位”。　　但是，不论采取以上哪种方案，作为酒店消防安全管理的“控制中心”，每天必须对消防设备的正常运行情况进行安全检查，并填写《酒店消防设备检查表》，以便发现问题及时通知酒店消防设备维修组或消防维修公司进行维修保养。同时，每月至少一次将检查结果上报管理当局，以便他们了解掌握酒店消防设备的运行情况。　　消防职能(软件)的管理依据有关消防管理的法律法规，结合本酒店的实际情况，制定一套切实可行的规章制度是酒店消防职能管理的基础。　　深圳金碧酒店将健全的防火安全制度整编成《金碧酒店消防安全手册》，作为酒店消防安全管理的指南，内容包括酒店逐级防火责任制度、重要部位和岗位防火安全制度以及临时施工制度、动用明火、焊接制度、易燃物品专人保管制度等。　　酒店还必须设立专门的消防控制中心对酒店进行24小时的监督和控制，监督检查酒店对公安消防管理条例的落实执行情况，以及酒店制定的各种消防安全责任制度和岗位制度等的落实执行情况。　　根据酒店的实际情况，制定消防安全管理目标责任制，各*都要确保全年无火灾事故的管理目标，并对达到管理目标的防火责任人进行精神和物资上的奖励。造成严重火灾事故的，对其责任人降职乃至追究法律责任。　　酒店还应建立完整的防火档案和制定切实可行的灭火作战计划。防火档案的内容包括酒店各部位的平面图、酒店消防工作情况以及各种安全记录、事故处理、设施设备运行等全面的书面资料。灭火作战计划应有作战平面图和行动路线、人员疏散方案、灭火扑救方案等，以防万一发生火灾，酒店能够及时从容自救。　　平日，要搞好消防宣传及培训工作。积极对酒店员工进行消防安全宣传教育及培训工作，提高全体员工的防火意识。新员工入职后，在上岗之前必须参加酒店的消防安全知识培训(酒店每月至少组织一次)，并且要通过严格的考试。要积极组织和鼓励员工参加各种形式的消防安全知识竞赛与问答，在每年的5月安全生产宣传防火安全。

2.扬州消防监控上岗证培训

消防监控室人员操作上岗培训是由安装施工在竣工时进行消防监控室人员设备操作培训。操作上岗证培训是有地方消防*举办的当地消防大队组织如深圳：培训费、材料费350元/人（含考试发证费），由深圳市消防局代收上缴广东省消防协会。不知道你在那你可以打你当地114问你当地辖区的消防(局、大队)*电话咨询各相关的事项等。培训是每个月都有，费用一般是单位组织的统一交费个人交不交看你单位了。

3.深圳华为的工厂在哪?他们在哪招聘，我想去那当个普工。

深圳板田，东莞松山湖。在龙华人才市场三和人才市场都在招```职位描述: 华为(聚信) 招聘男女普工月综合工资3000-4000元以上，500元生活补贴。 分配岗位： 装配工、焊接工、SMT操作员，物料员、测试工、、波峰焊 操作员、IPQC 要求：男女不限，正规高中/中专毕业，证件真实有效，26岁以下，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。 大专生/技术员 月综合工资3500--6000元以上500元生活补贴。 分配岗位：试制技术员、测试工艺技术员、质量技术员、设备维护技术员（通用设备）、物流信息操作员、SMT设备技术员、订单管理员、整机调测工、物流文员、物流监控员、PMC、维修技术员。 要求：男女不限，全日制大专（不含本科），证件真实有效，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。 薪酬福利：月综合工资3500-6500元；加班工资：高/中专岗位试用期底薪1800元/月，加班依据劳动法计算，平常加班17.24元/时，周末加班22.99元/时,节假日加班34.48元/时，二个月后底薪2000元/月，大专岗位试用期底薪2500元/月，二个月后底薪2800元/月，周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。每月综合工资外有500元生活补贴。 1、所有员工享有齐全的5险一金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金）。 2、食宿管理：费用自理。统一入住集体宿舍；三个月后可申请外宿无补贴 食堂社会化管理就餐。 3、工作时间：实行5天8小时工作制，加班按劳动法计算，享受*法定假期。 4、培训及晋升：享受入职、岗位等培训，学习成长空间大。 5、文娱活动：公司有各种文体健康活动，业余生活丰富多彩。 ◇应聘须知： 1、应聘时需持其有效身份证、学历证（原件、复印件）个人简历、黑色水笔一只。 2、应聘人员需经过我公司的统一考试、面试、体检。 3、工作地点在坂田或松山湖，需服从分配。 4.劳动关系属于派遣性。 红海，信鸿，中南，三家派遣公司都招 不可能搞进去```我在里面上过班没听说过搞进去的 必须要面试，内部推荐也要面试 觉得好给点分

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