在参加2016年*公务员面试培训前，很多考生会问：2016年*公务员面试培训哪里好？其实，评价*公务员面试培训的优劣，一定以及肯定也只能从以下几个方面来评判。
一、看2016年*公务员面试培训是不是真正的小班授课。这里说的小班授课，不是指某些机构采用理论大班，实战小班的框架，这里说的小班授课是指理论和实战全程小班，也就是理论课程多少人，实战课程就是多少人的授课结构，有些考生会问，理论带着耳朵听就行了，为什么也要小班？那是因为面试没有所谓的纯理论，理论中也要穿插足够的互动，因为面试是与人的交流行为，纯理论只存在于笔试，面试必须要从理论上就做好与人交流，与考官互动的准备，要不然整个课程还是照本宣科，填鸭式的教育无论有多么的吸引力，对*面试成绩的提高都不会太大，所以，卓博教育为考生准备的所有课程都是理论实战全程小班授课，绝对保证授课的思维互动和实战活动性；
二，看是不是由主讲老师贯穿全部课程的。这一条也很关键，很多机构采用理论主讲老师讲和实战助教老师带的模式；还有些机构采用场内和场外互换主讲和助教老师的模式。这些模式先不说助教老师水平如何，就知识的和思维的连贯性肯定会大打折扣，一个不连贯的课程会对考生产生无以伦比的伤害，因为虽然面试没有标准答案，但是就考生而言肯定要有自己的*的一个标准答案，让考官知道你的清晰的观点，否则考官连起码的分数都不会给你，所以面试培训起码的原则就是要保持思维的连贯性，多个老师的点评肯定会造成思维的分化，可以说，不连贯的课程是直接导致很多考生参加面试比不参加面试培训班的成绩还要低的最主要的一个原因。再来说，主讲老师一般会具备一定的理论水平和知识素养，对面试的实战点评能起到关键性的作用，而这些是助教老师所不能做到的。基于这一点，卓博教育的所有课程都设置主讲老师全程带，保证授课思维连贯性和面试实战的高效率。
三，授课内容是不是真的科学而有效，这个说的比较形而上，简单来说，面试要想真正的过关，最起码具备三个条件，*个是要有一定的理论知识储备，二是要实战经验丰富，三是对社会热点知识要有比较全面的了解。首先是面试的理论知识，面试答题的整个历史是模板化、反模板化不断递进的过程，有些机构虽然打着反套路化和反模板化的旗号，尤其是所谓的大机构，打的很凶很厉害，但基本上无法做到，首先是因为反套路必须得知道套路到底是什么？往年的套路化答题是怎么样的？考官对套路化答题的接受度是怎么样的？这就需要授课的教师至少要有足够的授课年限来支撑，*是要有5年以上的面试授课经验，公务员授课教师的流动性强决定大机构的大部分教师是不具备这个条件的。那还有学生要问了，不是还有部分老教师可以教那些新老师么？这个可以是可以，但是人生阅历是无法复制的，何况，教出的思维都一样在一定程度上也就意味着这个机构套路化了，教的学生越多越套路化（无论面试理论教的有多么创新有创意），这也是为什么大机构学生越多培训效果越差的原因，你要是考官听的多了你也会看出来是在哪家机构培训的，那我问你，这样的分数还会高么？
其实，实战经验丰富不是说多练练就好了的，须知错误的道路会直接导致练的越多，错的更远。所以实战很大程度上取决于点评老师的阅历，这点前面说了，助教老师肯定无法替代主讲老师的点评，主讲老师也必须要有足够的授课经验，要对历年面试学生的答题和面试考官的心理变化都有足够的认识。就卓博教育的老师而言，我们吸收的教师都是5年以上授课经验的教师，年轻老师和年老的而没足够授课经验的老师一概不要，保证授课效果比招生的数量要来得更重要。
*，社会热点要新，面试能考到的社会热点的范围基本上是最近半年直到考试前。大机构的教材都是提前印刷好的，肯定会有所遗漏，何况有些热点的观点随着时间的推移还会有新的定论，所以，卓博教育对热点的整理都是动态更新的，直到授课前都会整理新的热点及热点题供研讨，这样使能考到的题的概率大大增加而且能更深更透彻的理解。
卓博教育的三步过关法就是有丰富授课经验讲授理论知识，进行实战的点评，还有准备*最深刻的热点体系供研讨。*使考生真正的过关！！
卓博教育简介：
卓博教育是*最早从事公考培训的机构之一，起源于北京，是北京*、清华*、*人民*的优秀创业团队共同创立，卓博教育旗下三大品牌机构：卓博教育公考培训学校（卓博教育）、中博艺美艺术考试培训学校（中博艺考）、启博考研培训学校（启博考研）。
