经常有考生问，山东事业单位面试培训课程哪家好，山东事业单位面试培训课程哪个好？应该如何选择山东事业单位面试培训课程？其实从根本上说，适合自己的，就是*的。那么，站在参加2016年山东事业单位面试的考生的角度，衡量一个事业单位考试培训课程的标准有哪些呢？
一、培训内容的地域性
一些事业单位面试培训机构设置的培训课程，对于各个特定省份的事业单位面试的把握上会有所欠缺。特别是对于一些单独命题的省份，这些机构对于面试命题趋势的把握上，会稍显弱势。
比如针对2015年山东事业单位面试就是采用山东自主命题的命题情况，底蕴深厚的区域性的卓博事业单位面试培训机构，对命题的准确把握上就更有有优势与针对性。山东卓博教育命*题的案例基本上就说明了这种情况。
二、培训师资的水平
培训课程效果如何，授课老师的能力与素质是重要因素。
有一些事业单位面试培训机构几乎全部是兼职师资，而且有些是从来没参加过事业单位考试的教师组成，有些是教授，听起来名头还可以，殊不知很多都不是专业研究事业单位面试这一块的，即使研究过，也不可能像全职的那样全力而专业研究这个方面，因为没有专业研究，就不可能面对新的情况，新的命题变化做出授课调整，其实名气再大的老师的授课质量也不会高。
另外，对于师资的水平，想通过短时间的培训而提升到一个较高水准也是比较难的，这也就造成了一些培训机构的师资水平参差不齐。山东卓博教育在师资这一块是有承诺的，我们师资的平均年龄35岁以上，都是有事业单位面试成功或事业单位工作经历的师资，这样在一定程度上保证了师资的质量，这也是过关率的保障。
三、培训老师的授课模式
现在很多机构尤其是大机构由于招生的数量大，师资相对缺乏，采用的授课模式为主讲老师+助教老师的授课模式，也就是理论部分的讲解靠主讲老师来讲，实战进行分组助教老师采用小班授课的方式来带，殊不知这样的形式对考生的过关是相当致命的，一般来说主讲老师与助教磨合得再多再久，在思维方面都会有所不同，那么这种主讲加助教的授课方式就无法证思维的连贯性，再说，主讲老师的水平都是相对比较高的，至少具备比较深厚的理论素养，这样在实战点评的时候能理论实战相结合，不至于造成主讲老师思维和助教思维的脱节，而且助教的水平一般跟主讲老师还是有差距的，点评一般都不会很到位，也就是泛泛而谈，不痛不痒，跟自己练习差不多，这也导致很多考生放弃的面授课程选择网课的原因（反正都一样没有深刻的点评），山东卓博教育的面试培训课程严格遵循主讲老师全程带班的授课模式，保障学生在短期内能快速提升；
四、培训因材施教、拒绝模式化
一些事业单位考试培训机构，尤其是兼带出书的机构，授课师资都是统一培训、复制，授课采取统一标准化的培训模式，甚至面试课堂上举的案例都是一样的。这样的培训其模式化套路化痕迹相当明显，答题如出一辙，很容易引起面试考官的反感，这也是很多考生从大机构培训后现场感觉不错但最终分数不高的原因，也是很多考生在一些连锁机构上课时间越长上课效果越差的原因。山东卓博教育是倡导个性化授课的区域性面试培训机构，一是山东卓博教育保证师资来源差异化，二是在对面授授课教师统一思想指导下的作答个性化。这样就避免了考生作答的模式化痕迹，凸显了考生的个性化水平，容易得高分。
五、培训的实用性
一些事业单位面试培训机构在讲授中，看似对面试考题的讲解清晰深入、方法简洁好用，听起来感觉非常好，可是一到面试考场上就用不上了。这就是通常的模式化、套路化的弊端。要时刻牢记，事业单位考试是考查考生是否具备事业单位相关素质的，所以不能把培训的内容超出事业单位考试的考查范围，否则只能会做无用功。优秀的培训机构，在培训中总能做到深入浅出、触类旁通。关键时刻在紧张的考场上管用才是硬道理，而不能是“花架子”、“中看不中用”。
五、一定要小班授课
现在事业单位面试培训课程，大课堂已经基本上被否定了，因为这种上课的班型极其不负责任，事业单位面试跟笔试完全不一样，它对技巧性和实战性的要求都相当高，这就需要很强的互动性来弥补，而大班授课一是约束力差。二是互动性不强，更不可能有什么针对性，大而泛之的面试理论讲解大家都听的懂，但是事实上有些知识要么过时，要么有的考生跟不上导致后面的实战也跟不上，可能这些机构会说“师傅领进门，学艺靠各人”，但事实上，你连领进门都没有做到，那后面的实战效果也就可想而知了。卓博教育在*率先实行“10人内小班授课”也是基于此目的，让每个考生都能从理论到实战享受到小班授课，这样保证每个学生在理论部分都能跟得上，在实战部分都能练得多，这样主讲老师也不会那么累，从而在点评的时候也能对学员更细致一些，使考生能得到全面性的进步。
六、课程体系的科学性
事业单位考试培训的效果一般由三个方面决定，一是师资专业度，二是小班授课，三就是上课的针对性了，设计科学而合理的针对性课程是相当关键的一环，对于针对性，卓博教育推出了三步过关法，按照历年事业单位面试高分考生过关的规律，卓博教育总结考生过关的三个步骤，首先是面试理论知识的过关，其次是实战技巧的过关，*是热点及重难点拔高的过关，山东卓博教育的面试课程是通过以上三个阶段的培训，使考生的面试能力逐步的提高，最终能顺利通过山东事业单位面试
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