企业招人难与学生就业难的问题几乎是同时出现，其原因就在于传统学校培养出的学生不能满足企业的用人需要。企业都是精明的， 不会招什么都不会的人，企业不是学校，不会花成本招人来学习，企业寻求的是利益。
但是企业的发展离不开人才，人才的供应方面一旦出现问题，就会影响这个公司的运转。企业招不到人心很慌，学生就不了业心也很慌。企业也很无奈，求职的人多，但是没一个能够招进来就上岗工作，还有漫长的培养期，公司给不起这样的成本。企业要的是，招来就上岗，能迅速上手工作，没有培养期的人才，要年轻，有活力，有精力，有拼的动力的有能力的年轻人们。
与其花大价钱去寻找这样的人才，为何不专门定制这样的人才呢。采用企校合作的模式，将企业的用人要求详细告知学校，由学校来负责培养这样的人才。既解决了就业难的问题，也解决了招人难的问题。好消息是，现在许多的计算机公司都已经开展了这个模式，但是还有更多的公司没有采取这样的培养人才的模式，招人难依然是这类公司运营的大问题。
在贵阳，有许多有远见的企业发现了这样的人才培养模式，早已和当地的贵阳北大青鸟签订了校企合作的人才培养计划。只要从学校毕业的学生，在理论知识和技能水平方面达到了公司的要求，就能顺利前往这些公司，完成学生到职场人的转变，远离就业阵痛。其中，与贵阳北大青鸟签约的也不乏许多国内外*的科技公司。
公司要想彻底解决招人难的问题，就要懂得如何利用外力来培养自己想要的人才。与其花大价钱苦苦寻觅人才，甚至是不惜重金到处挖墙脚，为何不将自己的培养过程外包呢？只要选对了合作学校，培养出来的学生，就能够满足公司的要求，就能够迅速上手工作，为公司贡献该岗位该有的价值。
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