重庆南岸排名*10软件开发培训中心排行榜(软件测试人才为什么缺)

重庆南岸排名软件开发培训中心排行榜，想要学习，不如来看看软件测试培训课程，它讲述了怎么处理测试中漏洞，软件测试一般要做哪些方面的测试，软件测试一般多久学会，软件测试人才为什么缺，热门的行业软件测试，自动化测试的场景，外包测试员的薪资很多知识。

1.怎么处理测试中漏洞

测试人员提交测试缺陷。 提交缺陷时，测试人员不仅要说明缺陷发现过程、缺陷状态和可能的结果，还要说明缺陷的严重性和缺陷的类型。 测试经理过滤缺陷，测试经理按严重程度和优先级时间顺序划分错误。 一般分为紧急bug、高级、中级、低级、建议5个级别。 首先处理崩溃错误。 澄清错误版本、处理日期等。 测试修复，测试经理将缺陷分配给测试人员，以验证缺陷、修复它并修复问题。

2.软件测试一般要做哪些方面的测试

功能测试；只需考虑需要测试的各个功能，不需要考虑整个软件的内部结构及代码.一般从软件产品的界面、架构出发，按照需求输入数据，然后对结果进行测试。功能测试也包括了对产品功能的稳定性、兼容性、可靠性测试等。性能测试；通过自动化技术，对软件的各项性能指标进行测试评估的过程。一般必须功能稳定后才能进行性能测试。安全测试；站在防御者的角度，尽可能的发现软件安全隐患的过程。安全测试的知识点很分散，互联网任何技术领域的问题，都有可能导致安全问题出现，所以安全测试是最难精通，也是最容易应用的。

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3.软件测试一般多久学会

软件测试一般来说差不多两到四个月的时间。但是也不一定有的学生接受和吸收知识的能，i比较强可能用的时间比较少。那种接受比较慢的学生用的时间比较久，这个东西没有必要去比较自己学会才是最重要的，学到学懂*。

4.软件测试人才为什么缺

相比于国外来说国内的软件测试行业还不太成熟，而且这个行业也没有具体的硬性要求和规定，所以整体缺乏约束力行业内部并不规范。近年来我国的经济飞速发展，尤其是互联网行业尤为迅猛。这就导致了国内的软件测试的人才极度缺乏。

5.热门的行业软件测试

现在最热门的行业软件测试，从测试行业起始至今，已经快有二十个年头。而*批接触到这个行业的从业者，如今不少已近不惑之年，作为*批勇于尝试的人们，如何在新时代抓住机会，与时代共舞的故事，成为了许多想要从事测试所感兴趣，好奇的话题。

6.自动化测试的场景

一种是基本场景，另一种可以是前端无法实现的场景。而对于接口中无穷无尽的字段进行严苛的异常校验，来保证足够程序足够健壮，有时候反而没有那么必要。因为开发周期短的公司一周好几个版本，开发根本就没时间对一些不太重要的字段做异常处理，当然重要字段的类型、长度、非空校验等还是要做。

7.外包测试员的薪资

上段时间，大厂接二连三的发表了去年的财报，除了业绩数据外，更令大众吃惊的是他们财报中的员工薪资，该话题也多次上了热搜，网友纷纷表示，是我不配了。诚然，随着互联网的不断发展，大厂对于人才的渴求度越来越高，同样的，给予的薪资也越来越可观，而作为互联网行业的中坚人才，程序员逐渐成为了高薪的代言词。

上面这几点怎么处理测试中漏洞，软件测试一般要做哪些方面的测试，软件测试一般多久学会，软件测试人才为什么缺，热门的行业软件测试，自动化测试的场景，外包测试员的薪资我看说得挺在理的，对此你是怎么看的。重庆南岸排名软件开发培训中心排行榜

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