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首先国内的软件测试的起步晚所以人才缺口大,就导致了就业竞争力小,好就业。拥有软件测试*的和相关*的基本都是中型和大型的企业,一般这种企业的薪资待遇都不回差到哪里去。得到这种企业的聘用和认可还可以获得很好的发展,起点就比一般的行业要高。
相比于国外来说国内的软件测试行业还不太成熟,而且这个行业也没有具体的硬性要求和规定,所以整体缺乏约束力行业内部并不规范。近年来我国的经济飞速发展,尤其是互联网行业尤为迅猛。这就导致了国内的软件测试的人才极度缺乏。
一个好的软件测试工程师,也必须要有相当的软件开发(编程)的能力来支撑。小编认为做测试比较轻松一点,加班会比开发要少,但知识面要非常广。不管怎样,先打好基础,以后不管做什么都可以。所以如果还是初学者,做哪个都是以扎实的技术为基础的。
程序员圈一直比较火热的35岁话题,在几年前自己也因为这个问题焦虑过,但是现在真的临近这个坎,反而释然了目前公司确实年轻人居多,但是身边也有不少过30岁的老人们,其实只要你技术过关,业务能力强关键还是看自身。
现在软件测试是大多数转行的人的选择。IT行业软件测试门槛比较低,软件测试行业基本不需要加班,待遇也比较客观,但是软件测试门槛低不代表没有门槛,软件测试只是 在IT行业算是门槛低了,不是人人都能学软件测试的。 学习软件测试的*和*门槛是*学历或以上,因为现在很多公司都要求*学历或以上的*和*学历要求。
一个软件测试在互联网的技术岗位上也是比较简单的。 并且测试帖子不需要那么多代码。 考试工作要求是掌握考试的理论知识,有一定的逻辑思维能力,所以考试的准入门槛比较低。 进入行业的周期也比较快。 而且,就国内的测试岗位而言,测试岗位的技术水平比较弱,所以如果个人技术水平比较好的话,测试岗位的提升是非常快的。 薪水也高于同等学历的发展。
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