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1.游戏设计师的创造力

对于游戏设计这个行业,大家需要不断的去打开自己的脑洞,也就是自己的创造力,要去尝试各种不同的风格和设计,创新思维很重要。广泛涉猎不同类型的游戏,并精通与自己参与项目同类型的游戏,会使得开发者突破表面的迷雾,而关注到游戏内在的机制和设计者的设计意图,从而能够更加灵活地运用这些设计元素,来形成自己的设计。

2.游戏设计的文化

每个行业都有它的文化背景,游戏设计也不例外,这里小编就要讲一下游戏设计的文化。游戏文化,譬如游戏发展历史中的大事件,一些常识趣闻,一些著名的梗,一些经典游戏系列的角色,剧情,音乐等,都会对从业者的价值观产生影响,而这一切,都需要真正的热爱,常年的积累,而不是装出来的叶公好龙,甚至也不是专业性的恶补所能弥补的。

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3.游戏设计公司的重要性

一个团队的协作,还有公司的氛围,都是很重要的,一个不错的游戏公司,应该是下班后仍然会一起谈论游戏。有什么好的游戏体验就兴奋地拿出来与同事分享的文化。应该是能够把自己作为玩家的看法用来评判自己参与的项目,并且每个人能够从自己庞大的游戏库中引经据典,以清晰的游戏价值观对自己参与项目进行批评和讨论的文化。

4.游戏设计行业的需求量增加

创新能力对于游戏设计是非常重要的,大家应该都不喜欢山寨或者被模仿的东西吧,游戏设计行业也是一样。当然,当大势鼓励了快速抄袭,山寨和外行领导内行时,每一个因为喜爱游戏而投入这个行业的同学就像《哈利.波特》里走出的魔法师,不得不去迎合那些不懂游戏的“麻瓜”们的需求。但是,随着大厂竞争的加剧,玩家对精品的需求。

5.游戏设计培训的优势

不仅是游戏的开发和设计需要游戏设计师,企业的管理和产品研发也急需游戏化设计。尤其是行业对用户体验的重视不断加大,游戏化的设计能为企业提高转化率和留存率,激发口碑广告效应,增加用户推荐和品牌忠诚度,给用户提供额外价值,提高参与度和互动性等优势。

6.游戏策划培训后的优势

门槛相对*的一个工种,基本上只要思维还算清晰、逻辑还算严密、游戏阅历足够,那么以一个执行的身份切入到游戏行业,问题都不是特别大。当然对于*公司而言可能会有更高的要求,比如学历等。而策划一旦进入到了游戏行业,自身的成长,跟项目本身的成败,是所有工种中挂钩相对最密切的一个。

7.什么样的人适合学习游戏设计

就是特别享受制作游戏的过程,享受自己做完游戏被别人玩到的状态,这就是十分典型适合做游戏的人。再有一类就是你对游戏有自己的见解,例如我们也不光是培养做游戏的学生,也培养对游戏文化了解去传播做游戏的,那毕业了也可以去当游戏媒体人。

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