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职称评审一年只能申报一次,不像职称初定可以在规定时间(每年1月1日—11月30日)无限次申报,只要审核不通过修改一下还可以提交资料重新申报,而且,还要逐级申报,并且有年限要求,一次性通过*省时省力省事儿,还可以早一点享受申报成功之后的待遇。你若失败一次,错过的就是一年了。
也别小看这一年,想着不过就来年再申请吧,有什么大不了,其实不然,这一年内,你准备的继续教育学时作废,需要重修学时,如果,一年未通过,你还是这样,再来一年未通过,你还是不重视起来,三年过去了,你的论文也得再重新准备了,因为论文发表时间太长也会影响到职称评审(一般论文有效期在5年内*)。
岗位工资增长。(以教师为例)这可能是大家最直观的感受,如果是中级职称,你*只能拿八级岗位工资2440元,评上高级职称后,*可以拿七级岗位工资2773元,并何况还可以不用评职称就升到六级和五级岗。绩效工资增长。绩效工资也会根据职称来设定等级的,绩效工资分成了基础绩效和奖励绩效。基础绩效占70%直接入工资卡,因此职称提高了,基础绩效也会增加。至于增加多少,各地不同。
首先,我们应该看看别人做了什么,然后看看外国人做了什么。另外,要注意学习新技术,否则很难做出新的东西。国内牛点期刊仍偏爱创新。题目要笼统,*突出自己的作品摘要很重要,需要反复考虑。一般有三个方面目的方法、结论要有新的体现;文章的格式要严格按照期刊的要求参考文献要齐全;文字要流畅,图表要清晰。
职称评审主要看业绩成果是否符合申报专业要求。只有工程系列下的专业可以互评,其他跨专业就直接拜拜了。但是工程系列可以互评也不是没有要求的,你不能申报的建设工程,提交的材料是机械工程,这会收到什么意见呢:很大概率是业绩成果不足。这也不意外,这要的材料都不一样,当然业绩成果不足再则就是业绩材料的问题。评职称拼的不是你业绩的数量而是拼质量。
发论文发表的期刊要符合自己的评职要求,一般中级职称只需发省级或者*的普通刊物即可,评副高级以上尤其是三甲单位的医生一般都要求发表科技核心或者北大核心,护士的要求要低一些。如今医学方向的学术期刊,收稿速度非常快,好的刊物基本收到半年甚至一年后的版面了。所以一定要提前准备,普通的刊物至少提前6-10个月发表,核心期刊至少提前12-24个月发表。
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