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一个是软考证书本身的价值,软考认证考核的知识面还是很广的,涉及的方面很多,所以说综合知识还是能学到很多的。另一方面的价值是从社会的认可度来说, HR在招人的时候第-时间就是看你有没有证书,有的话录取的几率会大很多,其次升职加薪也是肯定的。
为什么单独把下线工作这个指标拿出来考核?因为如果一个机构是有线下班,那也是这个机构实力的一部分。线下工作注重老师的现场教学和互动,考验老师的教学水平和临场发挥。 而且线下教学对于接受会有更好的帮助,也更能调动学习积极性。
随着*和国考改革的不断推进,预计未来软考依然困难,尤其是高项,前几年放水的局面将一去不复返。 随着难度的增加,通过率的降低,软考证书的含金量会进一步提高。 其实这也是一件好事。如果是每个人都能随手拿到的证书,那就失去了应有的价值。
有很多培训机构,无论是线上还是线下,无论是软考、PMP还是其他考试。 只要关注这些信息,就会看到各种广告觉得哪一个都好,无从下手。 不要贪小便宜,要知道小便宜吃大亏!不选**的,选培训机构,价格不是*,要结合课程模式、服务售后等其他条件综合判断。
软考证书的作用确实不少,但是这个因人而异,最主要的作用是以下几个方面。首先,你可以个人升级这一块,同时准备软考,可以在一定程度上提高自己掌握基础知识和专业技能的能力,就像两份记录差不多的简历,你就多了一份软考证书,选择谁是毫无疑问的。其次,软考证书也将成为衡量员工项目管理能力的标准之一。拥有软考证书会给予一定程度的加薪或奖励,也是企业内部晋升的条件之一。
软考是实行以考代评的,即只需要只需参加考试,成绩合格后拿到证书即可取得相应任职资格,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。
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