关于北京用友优普软件测试实习生
用友优普公司是用友公司今年刚成立的全资子公司，全面负责U8业务，U8是用友针对中小型公司主推的ERP系统，产品本身也比较困州成熟而且用友集团对用粗腊友优普的支持力度也比较大，所以公司还是比较好的，实习的话是个不错的地方，实习生待遇我不是特别清楚，我之前做的实施工程师待遇在8k-10k左右，还算可以，大公司比较有发展前途，如果各方面表现比较好留下的几率很大，因为他们门槛并不高，我是在用友工作四年了，比较认可，最起码在国内是很有竞争力的！另外对于你个人来讲，因为是与不同的公司打交道而且基本上都是高层所以对你个人的发展很有帮助，可以熟习不同公司汪凳蔽业务，这一点也非常难得，希望能够帮助到你，望采纳！
国内有哪些搞软件测试比较牛的大公司？
国内搞软件测试比较牛的大公司
专业的软件测试外包公司有哪些？乍一看，好像是在问软件测试外包公司，其实软件测试是与软件开发连在一起的，两者密不可分，那么专业的软件测试外包公司有哪些呢？
专业的软吵乎件测试外包公司有哪些？
1 北京华盛恒辉软件开发公司
2 北京五木恒润科技有限公司
3 做软件致电壹伍扒壹壹叁叁泗柒泗泗
4 UT斯达康通讯有限公司
5 海尔集团公司
从技术层面和服务层面上来说，小编建议选择深圳达普信。原因如下：
1、拥有专业的测试工程师
软件质量要想过关，就必须进行软件测试，而这一切都需要专业的软件测试工程师来完成。他们能够站在用户的角度上，对软件的功能进行设想测试，对软件的质量进行检测，以保证软件能够顺利交付。
2、提供一站式软件服务
从软件设计、软件开发、软件测试再到软件交付，达普信都拥有着完整的服务灶销流程。不仅能站在用户的角度上快速制定出相应的解隐碰游决方案，而且能在软件开发完成后交由专业的软件测试师完成软件测试工作，确保软件开发的质量。
综上，在这巨大的软件市场中，有着不计其数的软件测试公司，只有为客户提供“灵活、高效、低成本”的一站式软件服务，才最值得用户青睐和选择。
北京做软件开发的都有什么公司
北京做软件开发的有很多公司，但是做的好的确实没几个，下面这个列表都是，自己看看吧
1 北京开运联合信息技术股份有限公司
2 北京开运联合软件开发公司
3 海信集团有限公司 448641
4 UT斯达康通讯有限公司 386763
5 海尔集团公司 333664
6 神州数码(*)有限公司 311862
7 浙江浙大网新科技股份有限公司 288781
8 熊猫电子集团有限公司 233572
9 浪潮集团有限公司 181046
10 东软集团有限公司野伏 174196
11 北京北大方正集团 171711
12 微软(*)有限公司 163313
13 朝华科技(集团)股份有限公司 155943
14 *计算机软件与技术服务总公司 139890
15 清华同方股份有限公司 135305
16 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 119854
17 山东中创软件工程股份有限公司 116018
18 国际商业机器(*)有限公司(IBM) 114000
19 大唐电信科技股份有限公司(北京) 112035
20 摩托罗拉(*)电子有限公司 105614
21 上海宝信软件股份有限公司 96472
22 托普集团科技发展有限责任公司 95271
23 *民航信息网络股份有限公司 89362
24 北京用友软件股份有限公司 73100
25 *长城计算机集团公司 69715
26 北京四方继保自动化有限公司 67849
27 烟台东方电子信息产业集团有限公司 67144
28 北京甲骨文软件系统有限公司 66275
29 南京联创科技股份有限公司 62000
30 金蝶软件(*)有限公司 57782
“定制软件”在国外是为大、中、小企业所广泛采用的一种软件开发形式，在我国，由于经济环境和传统管理方式的不同，定制软件还是一种新生事物。实际上,大多数企业由于自身的历史和业务状况，对于软件系统会有自身特殊的要求，而市场上的通用软件，一方面胡扰价格可能对一些企业来说难以承受，详情大数据和软件定制APP详细报价这个手记的开始数字是一八七中间的是三儿零*的是一四二五零另一方面功能可能难以兼顾到企业的个性化需求，因此不少企业转向定制开发,
具体地说，定制开发就是根据企业的具体情况，具体要求，设计软件系统，提供相应的服务。
随着企业信息化水平的提高，已经有很多企业意识到了使用专用软件可以大大提高资金使用率、提高员工的工作效率、降低成本、同现有业务接轨。
即软件设计思路和方法的一般过程，包括设计软件的功能和实现的算法和方法、软件的总体结构设计和模块设计、编程和调试、程序联调和测试以及编写、提交程序。
*步：需求裤脊旦调研分析
1.相关系统分析员向用户初步了解需求，然后用word列出要开发的系统的大功能模块，每个大功能模块有哪些小功能模块，对于有些需求比较明确相关的界面时，在这一步里面可以初步定义好少量的界
2.系统分析员深入了解和分析需求，根据自己的经验和需求用WORD或相关的工具再做出一份文档系统的功能需求文档。这次的文档会清楚利用系统大致的大功能模块，大功能模块有哪些小功能模块，并且还列出相关的界面和界面功能。
3. 系统分析员向用户再次确认需求。
第二步：概要设计
首先，开发者需要对软件系统进行概要设计，即系统设计。概要设计需要对软件系统的设计
进行考虑，包括系统的基本处理流程、系统的组织结构、模块划分、功能分配、接口设计、
运行设计、数据结构设计和出错处理设计等，为软件的详细设计提供基础。
第三步：详细设计
在概要设计的基础上，开发者需要进行软件系统的详细设计。在详细设计中，描述实
现具体模块所涉及到的主要算法、数据结构、类的层次结构及调用关系，需要说明软件系统各个层次中的每一个程序(每个模块或子程序)的设计考虑，以便进行编码和测试。应当保证软件的需求完全分配给整个软件。详细设计应当足够详细，能够根据详细设计报告进行编码。
第四步：编码
在软件编码阶段，开发者根据《软件系统详细设计报告》中对数据结构、算法分析和模块实现等方面的设计要求，开始具体的编写程序工作，分别实现各模块的功能，从而实现对目标系统的功能、性能、接口、界面等方面的要求。
第五步：测试
测试编写好的系统。交给用户使用，用户使用后一个一个的确认每个功能。
第六步：软件交付准备
在软件测试证明软件达到要求后，软件开发者应向用户提交开发的目标安装程序、数据库的数据字典、《用户安装手册》、《用户使用指南》、需求报告、设计报告、测试报告等双方合同约定的产物。
《用户安装手册》应详细介绍安装软件对运行环境的要求、安装软件的定义和内容、在客户端、服务器端及中间件的具体安装步骤、安装后的系统配置。
《用户使用指南》应包括软件各项功能的使用流程、操作步骤、相应业务介绍、特殊提示和注意事项等方面的内容，在需要时还应举例说明。
第七步：验收
第八步：用户验收
女生想做软件测试合适吗?
人才不足成我国软件发展瓶颈
“一个茄轮颤好的软件哪能离得开测试工程师呢？软件测试成为IT职业的桐纯就业宠儿，这是市场的需要，也是软件企业的需要。”著名软件公司北京用友软件罗鸿伟工程师如是说。
IT新职业：软件测试没有就业歧视
据调查，软件测试是当前国内人才市场上惟一没有就业歧视的职业。一直以来，在我国人才市场上均存在“隐形就业歧视”，如学历、工作经验、性别等等。前不久还有媒体报道上海一女*生在应聘某饮料公司的销售职位时，因性别原因遭到拒绝。不过招聘公司也有自己的理由：每天要跑十多个卖场，甚至二十多个，男孩子都累得半死，女孩子根本吃不消。并且还要同客户保持一种“哥们”关系，请客户吃饭喝酒是常事，和男孩子比较，显然女孩子没这方面的工作优势。
至于工作经验歧视，更成为近年来*生找工作难的祸根。艾嘉璐是去年地质*的毕业生，在找工作中一直由于没有“工作经验”屡遭碰壁，目前还是“北漂”一族。在学历上也经常出现一些用人“好大喜功，浮夸形式”的公司，非“博士、硕士”不要，最次也要找个“本科”。对此专家表示盲目追求学历，只会造成*人才资源严重浪费，建议*应该予以高度重视。
值得欣慰的是，这些就业歧视在一些新职业中并不存在，比如有IT新职业之称的“软件测试工程师”。著名测试专家，BTEST(软件测试)软件测试工程师培训负责人肖睿介绍：“这个职业不像软件开发那样‘重男轻女’。”
据介绍软件测试工作对性别没有具体的要求，男女都适合。对于学历歧视业内人士表示，测试人员一般是本科学历优先，主要原因是招聘软件测试工程师时，所收的简历往往还没有招聘的职位多，能找到几个会做的就不错了，如果还拿学历去筛选，那真可能就招不到人了。据介绍，目前软件测试*还有50万缺口，软件企业为找一个软件测试员往往不惜用高薪和优厚福利来吸引应聘者。前不久媒体公布的IT新职业中软件测试是少有的几个没有性别、地域、工作、经验、学历、年龄、相貌等歧视的职业。由于软件测试容易就业找工作、没有就业歧视，受到不少*毕业生热烈追捧。
人才市场：迫切需要软件测试工程师
随着*软件市场的发展，越来越多的国外资金投向*软件行业。据报道，*软件外包市场的潜力和机会已远远超过软件王国印度，不过由于软件人才的严重不足致使我国软件发展遭遇“瓶颈”。*为了大力培养软件人才，不断采取积极有效的措施。前不久，*出台鼓励软件测试等高职业技能政策后，广大青年学生对软件测试的兴趣骤然上升。来自BTEST(软件测试)北航校区的消息，7月份软件测试招生比上月增长了50%。同时，软件测试就业市颤败场行情也十分乐观，上周的IT人才招聘会上，有20多家软件企业亮出底薪8000元招软件测试工程师的诱人广告。
大量国内外软件巨头的积聚、整个行业的快速增长，使得内外资软件公司对人才的需求一直平稳增长。惠普、G oog le、戴尔、亿贝易趣、IBM、花旗软件、印孚瑟斯、萨蒂扬、微软、SYBASE、SAP、微软等各大全球*企业，再加上大量中小规模的软件开发公司构成了软件行业规模庞大的雇主群体。据*信息产业部的行业预测，2010年*软件产业销售收入预计将达到13000亿元人民币，未来几年软件产业的年增长率将不低于30%。在这一态势下，对人才的需求将持续放量。
虽然近几年计算机专业毕业生数量的增多，加之不少培训机构加大突击培训力度，IT行业的某些人才已严重过剩。但是，主体职业中软件测试工程师、程序设计师和系统分析师却很受企业欢迎，一直名列“*需求”前三名。
对此，业内有关专家表示，由于我国对软件测试认识比较晚，在这方面的专业技术人员还是凤毛麟角。虽然目前有高校和国内*的软件测试工程师培训机构———BTEST(软件测试)提供众多软件测试人才，但随着*IT增量市场的发展这只是“杯水车薪”，远远填补不了软件测试人才的缺口。
由于*软件外包业务空间不断增大，人才市场对各类软件工程师供不应求。目前软件工程师、软件测试工程师被认为是IT行业最热门的职位。业内专家预测，在未来的5至10年之内，我国对软件测试人才的需求数量还将持续增加。
专家预测：测试工程师发展前景看好
“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。”著名软件测试专家、清华*教授郑人杰说。他告诉笔者软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
软件测试工程师地位“翻天覆地”的变化，源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。郑人杰教授表示。一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，他们对软件质量要求很高。同时一些重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。如2002年欧洲载重10吨的阿丽亚娜5型火箭发射失败，*证实是软件质量问题；还有国内的一些银行金融系统，因软件质量问题不得不暂停营业。毋庸置疑，在经历了长期的不为人知和可有可无后，软件测试工程师目前已变得炙手可热。
对于郑人杰教授对测试员的职业寿命的看好，资深测试专家、BTEST(软件测试)负责人肖睿非常赞同。他认为，软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。20多年来郑人杰教授一直在软件测试领域工作，如今70多岁的郑教授还在为软件企业“坐诊”。
刘莉莉去年7月从交通*毕业后，由于找工作一直不甚理想，后来经老师介绍到BTEST(软件测试)北航校区学习软件测试，现在是西门子公司的软件测试工程师的她谈起自己的就业非常感慨，她说：“以前人们只说‘男怕入错行’，但今天我要说女人也怕入错行。职业的选择决定一个人一生的职业命运。”
有想了解测试的可以找我。QQ：597446463
我接到用友公司的软件测试职位，试用期三个月，网上有人说是骗人的，是不是经常有三个月到期不录用的情况
你说的是外派到用友的还是用友本公司的盯宏？如果是前者，风险比较大，若是后者，个人认为用友虽然内部段则睁管理混乱，但毕竟是大公司，还是注重声誉的，不至于。
我最近也接到用友的软件测试职位，跟你一样，但是人力那边要求我在2年内不能要孩子，感觉太不近人情了，没去。不过另外一方握岁面，也说明他们招聘还是比较慎重的。
用友软件测试怎么入门好，讲讲应该给我这菜鸟
资金开发这块在一般企业很少用，供应链较多，软件本身大框框基本定形了，但好多自定义项可以来满因企业的不同而设置，所以个人认为即然学会计的，*结识一起在企业或*上班的相关会计员，从日常工作中的流程入手，结合软件本码桥档身的局限性来共同制定具体的软件应用模式，模版等，只有实用，消正只有客户感迟乱觉能用，只要客户中、觉得还行，测试工作也就简单的完成了一小步。
用友网络测试实习生怎么样
您好，作为一名用友网络测试实习生，你将有机会接触到用友网络的测试流程、测试工具和测试方法。你将参与测试用例的编写、测试环境的搭建闹侍、测试结果的分析和测试报告的撰写。你还将与其他团队成员合作，共同解决测试过程中出现的问题，并不断优化测试流程，提高燃仿测试效率和质量。
在这个过程中，你液段吵将学习到测试的基础知识和实践技能，如测试用例设计、测试环境搭建、测试工具使用、缺陷管理等。你还将了解到用友网络的产品和业务，了解到企业级软件测试的特点和挑战。
此外，作为用友网络的实习生，你还将有机会参与到公司的日常工作和项目中，与其他团队成员一起完成任务，感受企业文化和团队氛围。你可以与其他实习生和员工交流，分享经验和心得，拓展人脉和资源。
总的来说，作为一名用友网络测试实习生，你将有很多机会学习和成长，同时也需要付出努力和耐心，不断探索和实践，才能在实习期间获得更多的收获和成就。
