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场上软件开发和软件测试相比来说要求要高一些，尤其是学历方面的要求。软件开发的工资比软件测试的工资高但是工作的内容要更加繁杂一些，这就要求软件开发师需要掌握比软件测试师更多的理论和技能知识。软件测试虽然没有软件开发的工资高但是不管是工作的压力还是难度笑一些。
我国软件测试目前的大嘴好没有相关的专业，所以就导致了软件测试行业现缺乏高学历和高素质的人才。想要从事软件测试的行业就只有自学挥着培训两种方式。培训机构众多鱼龙混杂，并不好选择。但是就这个行业来说如果你想从事这个行业那么前景还是不错的。
单元测试主要是对软件模块进行测试，通过测试，发现模块实际功能不符合的情况和编码错误。由于模块规模小、功能单一、结构简单，测试人员通过阅读源程序可以清楚地了解其逻辑结构，首先通过静态测试方法，如静态分析、代码审查等，确定 模块的源程序。分析并遵循模块程序设计的控制流程图，以满足软件覆盖要求的逻辑测试要求。此外，还可以使用黑盒测试方法提出一组基本测试用例，然后再使用白盒测试方法进行验证。对于一些对质量和可靠性要求较高的模块，一般需要满足要求的组合覆盖或路径覆盖标准。
江苏宝应县软件测试培训费用软件测试的目的是保证软件的质量，并确认软件以正确的方式做你期望的事情，所以他的工作主要是发现软件错误，有效地定义和实施软件组件的组装过程和验证。低级到高级软件是否满足任务陈述和系统定义文档中规定的技术要求，为软件质量模型的建立提供依据。软件测试不仅是为了保证软件的质量，而且是为开发者提供信息，方便他们为风险评估做相应的准备。重要的是他贯穿整个软件开发过程，以保证整个软件开发过程。
软件测试中的动态测试是什么样的。动态测试对应于静态测试，即通过运行被测程序将得到的运行结果与预期结果进行对比分析，同时分析运行效率和健壮性能。这种方法可以简单地分为三个步骤：构建测试用例、执行程序和分析结果。
好的测试人员可以去做运维工程师的事情，测试也需要代建环境，好的测试人员可以熟悉linux和shell脚本，有的可以做软件的持续部署这个在测试持续集成里面的技能。好的测试人员可以去做业务。所以测试很容易做也很难做好做精通。测试职业发展之路很长，需要不断学习不断进步不断提高自己各个方面的技能，包括软技能和硬技能。硬技能，主要是技术相关这个是你吃饭的本身，软技能主要是你的工作中的情商如何处理矛盾如何处理人际关系等等。
自动化测试到一定深度也需要用代码连接数据库去进行测试，linux和shell脚本，基本上测试环境也会接触到。如果要做自动化部署和运维，常见的linux和shell脚本是有必要学习的。有些人在公司接触了版本控制软件，例如SVN和git，随意选择一个你公司在使用的版本管理软件，去学习它要学会基本的操作，工作中常见的，用得到的需要掌握。
软件测试对于女生来讲，相对于开发岗位包容性还是更强一些的，没有特别的性别倾向，因此比较受女生青睐。尤其是对于跨专业、跨行业的女生来讲，比较多的人选择。其实女生做软件测试还是比较有优势的，比如女生细心的性格，在执行测试时候就更容易发现bug。而且还有个大的优势就是，IT技术*一般男生居多，女生做测试的话除了能够平衡*的性别外，在沟通过程中也更容易，能够更快地促进工作和团队协作。
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