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充分了解该机构的各类信息，课程体系是怎样的师资力量如何，是线上教学还是线下面授，班级管理模式是怎样的就业保障是怎么约定的等等。需要实地体验实地去体验下上课模式和老师的教学风格，有机会和几个学员聊聊具体情况眼见为实不要怕麻烦。
自学的通常对技能还是有一定基础的，而且自学测试的人偏重在于自动化，这是一个普遍现象，你问他一些基础理论，测试原理，测试思想，基础啥的，几乎很难回答出来，但你问他python有哪些数据类型，用什么python库做接口测试，excel库，定位元素，接口测试用例啥的，倒是一堆堆的回答， 然后你问他自动化测试产生的价值意义，为自己工作带来哪些效率的时候又蒙圈了。
线下学习顾名思义，就是有老师面对面授课，需要每天到学校参加学习。优点：线下学习时间比较短，整体学习比较全面学习内容也比较集中，专业老师按照课程大纲进行系统的授课，在学习过程中遇到的问题可以及时问老师解决，相对于线上学习氛围更加浓厚而且更有动力。缺点：成本相对线下高一些，除了培训费还要算上培训时间的生活费租房成本等等。
烟台软件测试培训班排行榜_名单出炉根据职友集网站的数据，武汉软件测试平均月工资为8.7K，整体薪酬区间在3K-30K。其中25.6%从业者月薪收入在6-8K之间，25.4%从业者月薪收入在10-15K之间，19.7%从业者月薪收入在8-10K之间；另外有10.3%的从业者月薪收入在15-30K之间。就是说有55.4%的软件测试从业者，月薪在8K-30K之间！
课程体系从计算机基础到软件测试基础，再到自动化软件测试，每期都有对应的学习体系，每节课程之间相互关联。类似于我们走阶梯，一步一提升。这对转行入学软测的零基础新手来说非常重要，因为只有系统化的阶梯式学习，我们才能逐步吸收新知识、巩固基础知识，循序渐进，该重点学的知识点加以实战项目实操，对于不太重要的知识点也给大家讲清楚原理。
人脉这个东西想必懂得大家都懂，在如今这个互联网时代不管是就业还是创业，人脉的质量基本上代表着你的资源质量。在培训机构有多位软件测试的高级讲师，别看他们平时在学员面前很搞笑，也很温和。但其实他们在网络上也有自己的一片”专属领地“，这类人群通常被称为”极客“或者”技术宅“。
这没有什么奇怪的，这就好比有些企业招人明确必须*本科毕业出身的，不是本科毕业的有没有优秀的？当然有，甚至还有非常厉害的人。但是从时间成本考虑，本科毕业的平均能力比大专毕业的平均能力高就行了，这种粗暴的招聘方式本质上也是为了提高简历筛选效率，节省时间成本。
学习软件测试对女生来说并不难，性别不应该成为学习技术的障碍。软件测试需要的是逻辑思维、分析能力和耐心，而这些并不与性别相关。女生可以通过专业培训在线学习和参与实践项目来学习软件测试。重要的是保持学习的热情勇于面对挑战，并不断提升自己的技能。无论性别如何，只要对软件测试感兴趣并努力学习，女生同样可以在这个领域取得成功，相信自己努力追求自己的职业目标！
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