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1.软件测试的就业优势

首先国内的软件测试的起步晚所以人才缺口大,就导致了就业竞争力小,好就业。拥有软件测试*的和相关*的基本都是中型和大型的企业,一般这种企业的薪资待遇都不回差到哪里去。得到这种企业的聘用和认可还可以获得很好的发展,起点就比一般的行业要高。

2.软件测试中灰盒测试

在软件测试中常见的有黑盒和白盒以及灰盒测试。相比之下灰盒没有白盒效率那么高,也没有黑盒应用范围那么广。但是灰盒更加注重软件的内部性能,所以当软件出现输入错误结果却准确的问题时用灰盒测试比白盒和黑盒测试更加适合。

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3.学习软件测试难不难呢

事实上,软件测试是比较简单的科目,很适合零基础的同学学习,只要你有一颗好奇的心,肯学习的心,而且对测试也充满了兴趣,困难不会太大,首先要确定的是,软件测试非常适合没有基础的同学学习,因为这个岗位主要是基础知识+项目经验,高收入工作并不是一个梦想,只需要系统的软件测试培训。刚刚毕业的同学,就业压力很大,如果没有工作经验,可以考虑参加软件测试培训,提高自己的竞争力。工作了几年的朋友希望转行进入IT行业,学习一种有前途的专业技术,那么软件测试就是*的选择。

4.测试行业的薪资

首先科班出身的,成长是会非常快的薪资起点也比较高,一年的时间在一线过万是很轻松的事情。其次就是从开发、运维等技术岗位转行这样的已经工作一段时间,虽然年龄稍微大一些,但是已经有一定的工作经验,且开发、运维的知识对于测试技术后期的发展是能够提供帮助的。这一类如果有代码基础,那么后面很容易成为技术专家,因为技能面比较广。这样的薪资也不会差。

5.了解和接触框架

了解和接触框架所以测试很容易做,也很难做好做精通。测试职业发展之路,很长需要不断学习,不断进步不断提高自己各个方面的技能,包括软技能和硬技能。硬技能主要是技术相关,这个是你吃饭的本身,软技能主要是你的工作中的情商,如何处理矛盾,如何处理人际关系等等。

6.怎么选择靠谱的软件测试课程

软件测试课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业,软件测试课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何,学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求,内容设置上是否有深度和广度,尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解,需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性。

7.女生转行学软件测试难不难

软件测试对于女生来讲,相对于开发岗位包容性还是更强一些的,没有特别的性别倾向,因此比较受女生青睐。尤其是对于跨专业、跨行业的女生来讲,比较多的人选择。其实女生做软件测试还是比较有优势的,比如女生细心的性格,在执行测试时候就更容易发现bug。而且还有个大的优势就是,IT技术*一般男生居多,女生做测试的话除了能够平衡*的性别外,在沟通过程中也更容易,能够更快地促进工作和团队协作。

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