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首先应该说软件测试相对于工作性质来说压力不是特别大,不像开发这种非常辛苦的工作;入门相对容易,不像开发需要大量的逻辑思维和英语数学。25年再进入这个行业也不迟。你可以在网上搜索。很多人入行都比这个年龄晚。基本上很多人都是这个年龄入行的。
其实不管是自动化测试还是手工测试,都是一种软件测试方法,目的都是为了保证软件的质量,并没有哪个更好,哪个更高的说法。手工测试和自动化测试更像是相辅相成、缺一不可的关系。如何根据这两种测试方法各自的优缺点更高效的完成软件质量保证,是大家需要关注的重点!
好的测试人员可以去做运维工程师的事情,测试也需要代建环境,好的测试人员可以熟悉linux和shell脚本,有的可以做软件的持续部署这个在测试持续集成里面的技能。好的测试人员可以去做业务。所以测试很容易做也很难做好做精通。测试职业发展之路很长,需要不断学习不断进步不断提高自己各个方面的技能,包括软技能和硬技能。硬技能,主要是技术相关这个是你吃饭的本身,软技能主要是你的工作中的情商如何处理矛盾如何处理人际关系等等。
现在很多培训班都是线下和线上互补的教学模式,即有时间和地域基础的同学可以参加线下培训,这样和老师、同学一起面对面教学,学习氛围可谓是能够回到高中时期。如果实在没有时间或者受地域限制的,那么可以参加线上的,有技术老师指导和班主任老师的督促,也是能很好的进行学习,这样比起自学更具有学习氛围。更为重要的是,软件测试培训班有专业的培训老师为你授课,让你对软件测试的理论知识和实践能力都有更好的把握。
薪资水平:由于软件测试的重要性,测试工程师的薪资水平相对较高。具体的薪资水平会受到地区、经验技能和行业等因素的影响。软件测试是一个不断进化和变革的领域,要跟上*技术和工具的发展,测试人员需要持续学习和不断更新知识和技能。
还需要考虑培训机构提供的附加价值,例如实践机会、学员支持就业帮助等。这些因素会对费用产生影响。建议你在选择培训机构时,除了关注费用还要比较不同机构的教学质量、课程设置和学员支持等方面,确保能够获得高质量的培训和支持。同时可以在咨询机构时询问明确的费用和付款方式以便更好地做出决策。
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