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过去,物流管理侧重于内部运营和组织的整合,服务质量仍然是下游客户的主要管理重点。 因此,评价管理绩效的指标多为订单周期时间快慢、供货率等。然而,在供应链管理模式的发展下,企业逐渐转向强调跨企业边界的整合,使得客户关系的维护和管理变得越来越重要。 物流管理已从物料搬运升级为物料增值解决方案,量身定制和服务。
在传统渠道中,一些大企业会进行渠道纵向整合,以期对渠道拥有更大的权力。 事实证明,这并没有成功,反而分散了企业的资源,削弱了主营业务。 当今企业管理的趋势是聚焦核心能力,将非核心业务委托给专业的管理公司。 形成虚拟企业集成体系,使主体企业能够提供更好的产品和服务。
*加入WTO,意味着国内市场与国外市场接轨,国内企业将直接面对国外企业的激烈竞争,在同样的规则下争夺国际市场。 但是,我国供应链管理人才短缺,具有相关工作经验的人员数量非常少。 到2006年,*供应链管理人才缺口将超过100万人。 研究还表明,企业最迫切需要的是复合型供应链管理人才。 这类复合型人才除了具备现代供应链理念外,还应具备较强的管理和执行能力,包括销售预测、采购计划、生产计划、物料计划、物流运输、进出口等方面的综合知识和经验。 这样的人才在国内市场上仍然非常稀缺。
物流管理专业的主干课程来看,它主要学习的也是与物流管理相关的一些专业,主要就是研究物流企业单位在进行物流活动计划,组织,指挥,协调,控制,监督等方面知识。 包括了供应货品的采购入库仓库,商品的储量统计,货物的领取和记录,快递运输和配送等等这些方面都是物流管理专业的培养目标。其主干课程包括采购与供应管理实务,现代流通学,物流规划与设计等课程。所以从专业的培养目标以及课程设置来看,就是为了培养这方面的人才。
物流资格证的约1.7万高级物流证的292人。据有关数据显示在欧美发达*,物流业是社会运转的重要服务业之一,其管理者中92%具有学士学位,41%具有硕士学位。在我国具有相关物流资格的约有1.7万人,其中具有高级物流师仅有300左右,物流人才缺口很大。
物流管理师是负责物流运送的管理这块的职业,物流产业现在仍处于朝阳产业,需要大量的人力、物力去进行装载、运送的工作,物流管理师就是对这些人、物进行管理的岗位。物流管理师目前在市场上仍然有大量的岗位空缺,现在互联网发展便捷化,人们更倾向于在网上买东西,物流业也发展的越来越快,物流管理员这个职业也就更为市场所需要了。
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