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1.软件测试人才为什么缺

相比于国外来说国内的软件测试行业还不太成熟,而且这个行业也没有具体的硬性要求和规定,所以整体缺乏约束力行业内部并不规范。近年来我国的经济飞速发展,尤其是互联网行业尤为迅猛。这就导致了国内的软件测试的人才极度缺乏。

2.软件测试一般多久学会

软件测试一般来说差不多两到四个月的时间。但是也不一定有的学生接受和吸收知识的能,i比较强可能用的时间比较少。那种接受比较慢的学生用的时间比较久,这个东西没有必要去比较自己学会才是最重要的,学到学懂*。

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3.软件测试的状态有哪些

静态测试,不用运行程序的测试,就是静态测试。主要是指代码走读:按照需求逻辑,阅读源代码,阅读SQL语句。在测试人员经验充足的情况下,进行静态测试可以发现很深入的问题。 动态测试,需要运行程序时才能进行的测试就是动态测试。

4.软件测试行业吃香吗

虽然软件测试行业人才缺口很大,但功能测试可以算是普遍饱和的状态。*欠缺的是技术人才,所以想转行做软件测试的朋友不建议自学。 如果你有很强的自控力你可以试试。软件测试学习难度不是很*习能力差也能学会。 自学不容易找到工作,很多公司不承认。软件测试培训基本可以系统学习,以后会有做项目的机会以及就业服务,这是很好的机会。

5.软件测试发展空间大吗

软件测试在未来的5~10年内发展会很快,人才缺口很大,因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场。不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉,测试这关过不了,产品做出来也是没有用的。

6.软件测试职业晋升空间大吗

软件测试相对于其他技术岗位,软件测试工程师的技术门槛相对较低。只要掌握了基本的测试知识和技能,就可以进入软件测试行业。软件测试在后期的职业发展中可以逐步晋升为测试主管、测试经理、测试总监等职位,也可以转型为软件质量工程师、软件项目经理等职位,发展空间非常广阔。

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