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1.软件测试人才为什么缺

相比于国外来说国内的软件测试行业还不太成熟,而且这个行业也没有具体的硬性要求和规定,所以整体缺乏约束力行业内部并不规范。近年来我国的经济飞速发展,尤其是互联网行业尤为迅猛。这就导致了国内的软件测试的人才极度缺乏。

2.软件测试的基本原则有哪些

基于用户角度去发现问题 测试左移:越早介入测试越好 不可能穷举测试 二八原则:出现BUG的模块,出现更多BUG的可能性更高 不仅要设计正向的用例,还需要设计反向的用例 测试依赖于上下文:测试不能只关注需求本身,还要考虑关联的上下游等诸多因素

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3.软件测试的原则

在测试计算机软件之前,首先要遵循软件测试的原则,即遵守不完全原则。不完备性原则是指如果测试不完备,并且在测试过程中涉及免疫性原则的部分较多,对软件测试是有帮助的。因为软件测试对这些因素有一定的免疫力,所以测试人员能完成的测试内容与其免疫力成正比。如果想让软件测试更顺畅、更有效,你必须首先遵循这些原则。类原则贯穿整个开发过程,持续测试不是一次性的全量测试。

4.自学是需要自信和动手实践的

每个人都可以通过自学的方式学习软件测试。*的区别是你吸收知识的程度和学习的速度。学习吸收知识最有效的方法永远是动手实践! 无论你学到什么,都不要相信你的大脑告诉你的“我明白了”! 光看一眼,永远不可能记住足够多的知识点。只有多做动手练习,多做笔记,才能把知识点铭刻在心,免得今天学,明天忘!

5.软件测试培训需要注意的问题

参加软件测试培训,尽可能多地提出问题,不要因为害怕丢脸什么的而不愿意问。当您遇到问题时,您可以尝试自己解决。这是一个自我解决问题的过程,如果实在找不到,你应该问问你的老师或你的同学。软件测试培训期间,每天都有很多新的知识和技术在等着你,所以你不能错过,一定要每天按时吸收所学的知识和技能。老师上课的内容可能不能当场吸收,课后一定要花时间复习巩固。项目实习是软件测试培训期间相当重要的一部分,必须认真对待。

6.软件测试职业晋升空间大吗

软件测试相对于其他技术岗位,软件测试工程师的技术门槛相对较低。只要掌握了基本的测试知识和技能,就可以进入软件测试行业。软件测试在后期的职业发展中可以逐步晋升为测试主管、测试经理、测试总监等职位,也可以转型为软件质量工程师、软件项目经理等职位,发展空间非常广阔。

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