外语培训师岗位职责及要求2024

培训专员是指企业或者专业的培训机构对员工或者学员进行各种培训的专业从业人员。培训专员的岗位职责有以下几点：

1. 负责管理培训相关的档案，对档案进行更新和维护；

2. 结合所处行业背景和相关的法规要求，制定相关的培训计划并组织具体实施；

3. 负责整理、编写一些非专业性的培训资料，比如新员工入职培训、安全培训等；

4. 组织培训效果验收，进行培训内容相关的考试或者出具评估报告；

5. 负责联系各类培训机构，组织相关的人员参与专业的培训；

6. 结合单位内部的培训需求，贯彻并落实各类培训项目。

二、培训师岗位职责范本

对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是我给大家带来的各种公司*岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

1. 授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配;

2. 课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件;

3. 培训后提交反馈结果，考核结果;

4. 培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果;

5. 项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈;

6. 培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳;

7. 传承企业文化，遵守员工行为规范;

8. 根据上级要求完成其他培训相关工作。四、培训讲师的职责与要求

培训讲师的职责非常重要，根据现代社会的需求，其工作内容与要求如下所述。

一、基础知识与专长领域

培训讲师需持续深化自身专业知识，不断学习与研究特定领域的专长知识。根据市场的发展趋势和企业的实际需求，培训讲师需要设计并设定一系列的培训课程。这些课程应当紧密结合当前的市场动态，满足企业和员工的实际需求。

二、培训课程开发与调整

培训讲师需根据不同行业、公司的具体培训需求，有针对性地进行培训课程的开发与调整。这包括对课程内容、教学方法、教学资源等进行全面的规划和调整，以确保培训效果的*化。

三、培训授课与实施

培训讲师应运用各种培训方法和工具，生动且专业地进行课程讲授。他们需要做好现场的把控，根据学员的反馈，不断完善和调整培训课程。对于重点培训项目，培训讲师需要全程参与策划、课程开发、讲师筛选以及组织实施等工作，确保各项培训与员工发展活动达到预期的效果。

四、培训效果总结与评估

培训讲师在完成每一次培训后，都需要进行培训效果的总结与评估。这包括做好培训记录，跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，并提出培训管理与课程完善的合理化建议。他们还需要对培训效果进行评估，并提交详细的分析报告。

五、资源建设与管理

培训讲师需要开发灵活适用的培训与学习渠道，为学员提供多样化的学习资源。他们还需要参与建立培训讲师与培训课件的管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。他们还需要组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。

六、其他要求

除了以上所述的职责外，优秀的培训讲师还需要具备良好的沟通能力和团队协作精神。他们需要能够与企业和学员建立良好的关系，了解学员的需求和期望，并据此调整和优化培训内容和方式。培训讲师还需要遵守公司的规章制度，未经批准不得参与其他公司的项目及培训。

七、任职资格与条件

作为公司的员工，特别是作为培训师，通常需要具备统招本科及以上学历，年龄一般在25-35岁之间。性格开朗、沟通能力佳、能够吃苦耐劳等也是成为一名优秀培训师的重要条件。

3.熟悉各系列产品的配置、验配及调试流程，能独立开展助听器验配及调试工作，并对内外人员提供专业培训及指导。每月制定并执行针对各区域的入店支持计划。做好区域培训记录，及时录入培训管理系统并加强管理。对培训过的验配师进行电话回访，深入了解培训需求以便优化后续培训内容。

关于岗位要求方面：本科以上学历，专业背景以医科或电子学专业为主，尤其欢迎听力学专业的候选人。根据客户需求，需要编写课程方案、开发课件及设计课程。能独立承担培训课程的实施，保证授课品质，并具备丰富的EHS知识和授课实践经验。根据客户的反馈持续优化培训课程以满足客户需求。

还需要负责制作与整理相关科目的课件、整理科目真题及章节训练题。负责培训课程的需求分析与深入调研，设计培训大纲，选择合适的教学策略。与内部业务专家合作，开发教学内容并应用多媒体丰富教学内容。撰写讲师手册、学员手册及练习工具。在课程设计之初能够识别行为改善点，课程结束后评估学员行为改善的达成率，并根据效果评估改善教学方法与策略。有化肥或相关行业的培训师经验，能独立完成相关培训工作，对企业整体培训系统有专业规划，具备五年以上工作经验。

岗位职责还包括为各地经销商提供综合性培训服务，包括产品、技术及销售培训，负责公司项目或产品的宣讲。根据公司提供的相关资料制作培训课件，负责公司新员工的培训及演讲，撰写培训报告并反馈、评估培训效果。改进培训课件以提高教学质量，认真学习教育理论并钻研教材。根据班级特点认真备课，写好教案，备课时做到目标明确、重难点突出。在英语教学中，发音要准确、语言清晰流畅，培养学生听、读、说、写的能力。

对于成人英语教学方面，要求本科以上学历，英语专八级或以上，有教师工作经验者优先。在英语教学培训的某个领域有突出特长，英语功底好，知识面广，英语口语发音标准、流利。善于调动学生学习积极性，教学方法新颖，授课条理清晰。对成人对象的教学有独特方法。简历要求中英文各一份，发送至招聘邮箱，并在邮件主题上注明应聘岗位。

在服装陈列方面，要求大专以上学历，服装、艺术或设计相关专业毕业。熟悉服装店面及橱窗陈列，具有敏锐的时尚触觉和良好的美术基础。能够操作autcad、photoshop等相关设计软件，能适应经常出差。根据季节主题、品牌形象等要求进行店铺陈列执行与维护，完成终端店铺陈列管理和培训工作，负责新品上市推广及计划调整商品陈列等。

关于公司运营中人员晋升、户外拓展培训等相关计划的编写和组织实施，这是每位负责培训人员的重要职责。他们需要密切关注公司各*情报，根据情报反馈制定提高员工综合能力的培训课程。培训过程中的各种培训器材的保管也是他们的职责所在。

对于培训而言，每个参与者都有自己的理解和感受，因此培训师首先要认识到知识的传递并非百分百被接受或理解。培训是一个双向交流的过程，需要摒弃单向灌输思维，达到教学相长的目的。尤其在家政行业，培训更是要建立标准化流程，解决一些客观存在的问题，从基础生存技能提升到更高层次。要成为家政行业的合格培训师，必须深入了解家政服务行业的内涵，用心去体会和讲授。

我个人认为家政服务行业的培训包括理论灌输、技能培训、习惯培养和思维调整四个层面。古语说“授人以鱼不如授人以渔”，强调的正是调整思维方式的重要性。但真正的区别不在于培训师本身，而在于受众群体的倾向和需求。那么，作为家政培训师，应该如何满足不同受众群体的需求呢？我认为以下五个基本条件是家政培训师必须具备的基本技能：热爱并感恩生活，将这份情感传递给学员；将工作的兴趣与幸福感传递给学员；以身作则，言传身教；具备良好做人准则，超越技能要求；以及愿意倾囊相授，分享知识和经验。

作为培训负责人，还需要承担一系列职责，如编制年度培训计划、指导相关*落实培训项目、掌握需接受培训的人数和培训种类等。他们还需要与各*紧密沟通，共同开发培训课题，编制公司层面的培训教材，配合员工自我开发，建立员工培训档案等。建立培训评估体系、搭建公司培训体系、开发高质量培训课程、提供培训咨询以及跟进培训效果等也是其重要职责。

对于公司其他*的培训职责也各不相同。有的需要搭建公司职员培训架构并开展各种培训，有的需要根据各*需求开发培训课程，有的需要保持与外部培训机构的良好联系并为学员筛选合适的课程。在业务管理体系建立、开发、项目业务管理、团队制度完善、咨询业务团队培训、与客户的沟通与交流等方面也有相应的培训职责。

在营养产品领域，培训师需要负责销售人员、经销商和药店连锁的营养产品知识、销售技巧培训，并能够独立完成营养指导资料及培训课件的编制。他们还需要不断优化培训流程，为公司对外宣传提供专业素材或内容评审。作为一名优秀的培训师，必须热爱生活、感恩生活，并将这种情感融入到每一次的培训中，让学员真正理解和感受到家政服务的价值和意义。5、协同市场销售部策划和组织相关市场活动，协助销售团队推动项目顺利开展；

6、作为公司线上运营项目专业顾问，提供专业化咨询与顾问服务，维护客户；

7、推荐符合客户需求的产品及正确的健康建议，为客户提供个性化营养健康方案；

8、传播公司口碑，提升品牌价值，维系客户关系。

9、承担公司营销岗位的业务培训、日常指导和实施，协助各*总经理带领营销团队通过培训考核，提升团队作业能力；

10、协助各*总经理维护运营流程和规则，并根据相关信息提供合理的建议；

11、协助各*总经理检查公司营销岗位人员的工作进度，监控运营效率，保持各业务衔接畅通；

12、响应客户及*员工的疑问和投诉，解答员工疑问；

13、配合各*总经理核查并反馈未达运营要求的情况；

14、完成公司领导交办的其它工作。

15、制订公司培训规划及制度、政策与流程。

16、负责培训工作具体实施及执行。

17、根据公司内部培训需求，开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

18、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

19、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

20、负责企业文化理念的宣传推广。

21、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授；

22、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

23、讲授培训课程，解答疑难问题等；

24、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

25、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

26、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。

27、负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序，服从上级的指挥工作及相关人员的检查，保证按时完成的工作任务能够有质量；

28、参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容；

29、根据培训经理的指示，协助做好需求调研工作，并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保障制定的培训计划与公司的培训需求相符；

30、根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作，并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道，增加更丰富、更加适用的培训资源；

31、根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计更合适的培训授课方式，有效的整理培训内容，保障培训课程的专业性，使培训更加生动、有效；

32、根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的制作，参与培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问，根据不同的反馈完善培训课程；

33、根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告；

34、服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结；

35、负责保管和定期检查培训*的物品、仪器是否正常，如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级，并协助做好完善处理的工作；

36、根据公司的培训需求，负责各种教材、物品的购买工作，并根进记录各种物品的借出与归还的记录；

37、保管的物品的情况及时与财务部进行核对，并上报培训经理；

38、关注员工的思想教育，加强与相关*的配合，对培训后学员的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核；

39、积极与学员进行沟通，帮助解决工作疑问和纠正错误的思想；

40、对培训的形式和方法不断研究、改进和创新，不断加强自己的培训能力。