新东方是著名的培训学校，该机构是在教育行业里面非常*的，很多网红讲师就是该公司的。每年针对各种各样的考试，新东方都会推出相应的课程，也会有一些学员去购买新东方的课。有关新东方或裁4千教师，此举的原因是什么？我以为大致有以下。
由于*政策已经下来了，双减政策对于这些在线教育的公司，实际上是并不友好的。在这样的大环境背景之下，裁员是肯定的，那些资质一般，讲课能力一般的教师就注定要被裁。新东方虽然平台很大，但是也需要发展，它并不会立马被取缔，毕竟学员分布在*各地，只不过不再需要那么多的员工。如果你是该公司的职员，下岗之后也不用过于担心，在这么大的公司有过从业经验，你完全可以去到其他的机构。还有一条路，就是去考公一级考编，这是一条很好的出路。
二、新东方老师待遇真的很低吗
如果你在新东方待了几年，终于熬到了拥有较为可观的时薪，那么你就会发现，你的课量在逐渐滑坡。这是因为你已经老了不中用了吗？非也！只不过是新来的老师比你便宜罢了。你的时薪可能是每小时300-350元，但是一个没有托福成绩或者托福成绩不到90分的老师的薪水是120元/小时。新东方为什么要多花这每小时 200块钱的开销呢？
这里可能有人会诧异，新东方还有水平差到托福不到90的老师？答案是肯定的，而且这样的老师还不在少数。在北美项目部开大会的时候，项目老大就开诚布公地说，北京新东方教托福的老师，托福成绩不到90的占将近百分之三十，教sat, act, gre, gmat的老师托福不到90的比例则超过百分之三十。而且新东方是真心不希望学生们能够快速提分的，因为这样学校就会没有钱可赚了。
新东方这帮领导似乎不白占老师们课后的时间就觉
得自己吃了大亏，课后给老师布置各种任务，然后还不愿意给钱。
比如在我入职前后，领导开始要求写“课堂反馈”。本身这件事情并无问题，老师也有义务向家长汇报学生的学习情况。但是这件事情很快就变成了“八股文”。一节班课下课后，反馈要写上千字，还得按照格式要求写。但其实狗屁实质内容没有，家长基本上也不会去看。名义上来说老师有写反馈的费用可拿，但实际上这部分费用原本就应该是老师的班课补贴；所以写反馈这件事，其实就是老师在完成四到六小时的班课教学任务后，还要花上一个多小时去写一堆废话，才能拿到自己应得薪酬的全款。而且最恶心的是学校还专门派督查去看。
调薪这件事情也非常可笑，以往新东方的规矩是老师们每半年可以调薪一次，课时费每小时涨20块钱，只要这半年里完成了一定的课时便都可以参与调薪。后来画风就特么变了，而且变法简直可以说是不要脸。我当时所在项目的管理层把调薪规则改了，符合每小时涨20块钱的基本上也就只剩他们管理层自己了，其他员工最多涨10块，而且各种要求使得能真正涨上这十块钱的连一半人都不到。与此同时罚款的条款倒是越来越多。我的好友H现在还在新东方工作，经常每个月罚款就罚他两三千块钱，理由也是千奇百怪。不如说学生自己不完成布置的任务，考试没有明显提分，要罚他。但新东方的领导们真的很重视学生的成绩吗？这就要看重视他们的成绩是否能帮助他们省钱了。拿它来作为借口罚钱是很好的，但是为了保证它而多花钱那就很不好了。
新东方的机制就决定了它是一个劣胜优汰，劣币驱逐良币的一个机构。好的老师不仅会因为薪酬问题心生不满，更会遭到各种排挤。首先薪酬上的剥削是巨大的。我入职北京新东方北美项目部。因为我的托福分数是 115+，因此入职薪水是*档，180元/小时。而新东方收费的价格是900元/小时。入职没多久，负责给我批课的老师在闲聊时跟我和我的同事H说你们没赶上好时候。以前入职老师*时薪，都比现在你们的*时薪高不少物价这些年一直在涨，但新东方给老师的待遇却在新东方待得越长，越对此深有体会。在新东方的这几年，最真切的感受就是层层加码，变本加厉是常态，隔不了多久就总会有新的幺蛾子来增大老师的工作负担，而且还都是白嫖不给钱。新东方绝大多数老师与公司的关系都是简单的“按时计费”，没有底薪，只有课时费。
例，我在写作拔高这方面颇有心得；阅读听力能达到25的学生，我基本上可以用两节课，也就是四个小时，再辅以一些课后练习，让学生的写作达到28+。但因为这个我不止一次遭到过训话，因为领导们认为我应当把两节课的内容拖到至少五节，好多消耗学生的课时。本身很多国内的考生写作分数不好，本身也都是拜这些人支持的好方法所赐。托福和gre要求写议论文，新东方的主流一、心态决定命运，态度决定未来
有时候，我们会遭遇各种职业难题，尤其是不经意间影响到我们赚钱的因素，总让我们觉得烦躁不安。不论你从事何种工作，抱怨无济于事，更重要的是思考如何找到适合自己的职业道路。如何在职场中少碰礁石，多顺风顺水，这需要我们深入思考和探索。
二、新东方教师薪酬概览
新东方作为一家*教育机构，对于应届毕业生教师提供的薪资待遇相对较为吸引人。在初入职场时，年薪能达到一个不错的数字，而对于初入职场的应届生而言，这个数字会随着工作经验的增加而逐年提高。这个数字并不是*的标准，具体的薪酬水平也会受到多种因素的影响。
三、新东方教师的职业发展空间
新东方教师职业涵盖了类岗位，其中以教师的招聘需求最为旺盛。作为一名新东方教师，不仅可以通过教学来获得职业发展，还可以通过成为教研员、教研组长等方式进一步发展自己的专业能力。优秀的教师还有机会成长为新东方集团培训师或演讲师，甚至可以进入管理岗位，负责项目的运营。
四、新东方教师多元化的职业选择
除了直接从事教学工作外，新东方还为教师提供了多元化的职业选择。例如，他们可以从事教研工作，参与课程设计和开发；也可以选择管理岗位，负责项目的运营和实施；还可以利用新东方的资源优势进行投资或其他领域的拓展。这些职业选择使得新东方的教师可以根据自身的兴趣和专长来规划自己的职业发展路径。
五、关于新东方教师待遇的深度解读
从个人所教的科目到个人的努力程度、专业能力等各个方面来看，新东方教师的待遇都具有相当的吸引力。不过值得注意的是，不同地区的新东方教师的工资可能存在一定的差异；不同年份的工资水平也可能会有所不同。但这些因素都会使教师的待遇在一定的范围内波动。总体来看，新东方对于教师的待遇还是相对较为优厚的。
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