教育培训机构的老师职责多样且重要，以下是具体的招聘要求：
1. 管理内容：老师需负责学员在校学习管理，包括管理、家长和学生反馈跟踪、家访记录、月度个性化辅导档案等管理文件的制作与整理。
2. 服务要求：为在读学员提供高质量的服务，协同家长完成家园共育任务，确保学员受到充分关注与关怀。
3. 沟通能力：需与家长和学生进行及时有效的沟通，降低家长投诉率，维护与学员及其家长的良好关系。
4. 教育咨询与营销：负责教育课程的咨询，解答客户疑问并进行跟踪维护，参与营销推广活动，完成招生任务。
5. 信息收集与分析：收集、整理、分析，完成客户邀约。
6. 基本资质：年龄需在22至35周岁，遵守法律法规，恪守职业道德，身体健康，无传染病和精神病史，并持有教师资格证书。
二、教育培训机构对教师的具体招聘标准
教育培训机构对教师的要求不仅限于教学知识，还包括以下几个方面：
1. 理论功底：教师需要具备深厚的理论功底来应对学生各种深入或独特的问题。
2. 教学方法：教学方法应多样化，鼓励教师让学生通过不同的角度理解知识，不拘泥于传统模式。
3. 互动与沟通：强调与学生的互动，注重课堂氛围的营造，以激发学生的兴趣和热情。
4. 性格魅力与教学激情：授课时要投入，让课堂充满活力，吸引学生。
5. 教学内容规划与执行：要求教师在最短时间内吸引学生注意力，帮助学生归纳和梳理知识要点，并激发其自主解决问题的能力。同时重视备课内容和例题的典型性与创新性。
6. 管理与服务创新：实施班主任坐堂管理制度和电话回访制度，加强家校沟通，了解家长和学生意见与建议，持续提升教学质量和服务水平。
三、培训机构如何招聘老师
培训机构可通过当地人才市场或招聘软件招聘教师，招聘过程中需遵循以下步骤和要求：
1. 明确招聘需求，包括岗位职责、任职要求、招聘人数等。
2. 进行需求分析，了解空缺岗位的工作职责和任职要求。
3. 选择合适的招聘渠道，如招聘网站、高校招聘会等。
4. 筛选简历，安排面试。
5. 进行薪资谈判及学历、履历核查。
6. 完成拟录用报批。
在整个招聘过程中，重视需求分析是关键，需结合团队发展阶段和现有人员搭配进行分析，以确保招到合适的人才。若市场上合适人才稀缺，可考虑调整岗位工作要求或寻找具有潜力的候选人进行培养。
