一、简历照片尺寸揭秘
对于求职者来说，准备简历是找工作过程中不可或缺的一步。而在简历中，照片作为展示个人形象的一种方式，其尺寸大小也是有一定要求的。简历照片以一寸照片最为常见，当然部分企业单位或招聘条件有特殊要求的，需要按照相应要求附贴照片。简历照片是求职者向招聘单位展示个人基本信息的重要部分，包括姓名、性别、年龄等。在网络求职日益普遍的今天，一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
二、如何快速寻找培训课程素材
选定培训课程后，除了课程内容本身，还需要补充一些培训素材来丰富教学，如案例、故事、视频等。那么如何快速寻找这些培训素材呢？我们需要明确一个目标，那就是设定培训目标。只有明确了目标，我们才能更有针对性地寻找合适的培训素材。如果目标不明确，就像驾校培训没有设定目标一样，培训效果可能会大打折扣。乘法作为一个简单的培训内容，如果没有设定目标，我们可能只是简单地讲授乘法概念和进行简单的计算。但如果目标是要让学生掌握乘法并能进行简单的计算，那么我们可能需要通过乘法表等素材进行教学。而如果目标更高，比如要教会学生做四则运算或解决应用题，那么我们需要的素材就会更加复杂多样。我们在寻找培训素材时，一定要先明确培训目标和方法，根据目标和方法来选择相应的素材。我们也需要注意方法的重要性。例如，在英语学习中，如果我们只是简单地学习字母和对话，而忽略了听力和口语的训练，那么所找的素材将难以与方法匹配。我们需要通过对照工具表等方式来选择合适的培训素材。
三、业务培训素材分享
企业的运作和发展离不开业务人员的贡献。在培训业务新手时，企业会投入大量的人力、财力、物力来做这项工作。但往往培训效果并不理想。我总结的业务培训新人的素材可以归纳为以下几节课时：企业介绍、行业知识、市场状况分析、营销政策讲解等。还需要注重人格的培养、知识的积累以及销售技巧的升华等。同时调整心态对工作富有激情和对客户负责也是非常重要的。通过系统的培训内容和业务人员的努力，企业可以更好地推动业务发展和提升业绩。
