随着“以人为本”的管理思潮在西方乃至全球的流行,许多企业和企业家越来越证明这样一个现实:一个企业真正的能量蕴藏在广大的员工身上。“人才管理”是一个以人为管理中心的管理系统与理念,人本管理理念强调充分发挥人的主观能动性,把人的发展作为重要价值,明确人在价值创造过程中的巨大作用。 上世纪70年代一个叫添·高威的美国人首先提出来的,添·高威对人的成长进步列出了一公式:人的表现=潜能—干扰。干扰无所不在,它来自外界,来自我们自己,而真正让外界因素成为干扰的,则是我们的观念和看法。对于实现目标无效的观念就是干扰。所以要想有出色的表现,就需要转变不恰当的观念。而我们…
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