萧山2012年下半年人力资源管理师招生简章
热烈庆祝浙江通用职业技术培训学校2012年上半年人力资源管理师资格认定培训班顺利开班，并且获得浙江省2012年3.15消费者满意单位！学校以教学培训质量优良、师资力量雄厚、分班小班化教学、以及后续服务周到的优势，在萧山赢得了良好的口碑，社会满意度高。现开始面向社会招收2012年下半年人力资源管理师学员。
企业人力资源管理师/是*劳动和社会保障部2003年推出的白领之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(*四级)、助理人力资源管理师（*三级），人力资源管理师（*二级），高级人力资源管理师（*一级）。《*人民共和国企业人力资源管理证书》可在*范围通用.
为满足广大企业客户对人力资源高级管理人才的需求，考试通过后，颁发*统一印制的《*人民共和国人力资源管理证书》，这是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书，是您职业生涯的“绿卡”。
认证实行*统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理和*劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、*通用。
一、就业前景广阔的职业:
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个*伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源*的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，*不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
二、就业方向
人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是*最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是：
1、成为知识管理总监
2、做培训师
3、进入公司决策层
4、成为管理咨询师
5、成为人力资源管理某方面的专家
7、成为猎头
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家
9、其它职位
三、课程内容
学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：
1、招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施。
2、培训与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估。
3、绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法。
4、薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。
5、劳动关系管理：劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。
6、人力资源规划：组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
四、课程特色
名校名师+业内资深人力资源管理专家助您掌握*的人力资源管理理念,学习最前沿的人力资源管理知识，加强人力资源管理的整体把握；针对考试大纲，理论与实践相结合，知识深入简出,案例新颖经典，兼实用性与应试性，充分理解并掌握招聘、培训、绩效、薪酬与劳资的内涵与应用，帮您提高通过率。
辅导目标
严格按照*劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员*职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度。高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得证书。
五、招生对象
在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校*生。
六、开班时间以及费用
费用包含(报名费，教材费，网络学习平台帐户费，培训费，考试费，证书费用)。
人力资源管理师师：2350元/人； 开课时间2012年6月17日
助理人力资源管理师1350元/人。 开课时间2012年6月17日
七、申报条件---具备下列条件之一者
1. 助理人力资源管理师（*三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得*本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
2.人力资源管理师（*二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3.高级人力资源管理师（*一级）
（1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
八、报名、考试时间
报名时间
每年的考试报名时间在3、4月与8、9月。
报名资料
1、 填写《浙江省鉴定申请表》，工龄证明一栏（需加盖工作单位公章）；
2、 学历证书原件及复印件；
3、 身份证原件及复印件；
4、 近期免冠彩照2寸白底照片4张；
5、 原证书原件及复印件。
考试时间
参加*统考，每年2次。上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)。
九、鉴定与认证
鉴定方法
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定时间
理论考试8:30-10:00 技能考试10:30-12:30 综合评审时间以准考证为准
认证机构
*人力资源和社会保障部
证书颁发
按照“社会效益*，质量*”的原则，双认证工作在自愿参加的前提下，实行*统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由*人力资源和社会保障部颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理和*劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、*通用。
