人力资源总监认证班
中英国际证书
招生简章
关于剑桥*人力资源总监认证培训的通知
各有关单位：
根据省*《关于加强企业技能人才培养工作的意见》（浙人社发【2011】319号）和《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才评价标准化体系工作方案的通知》（浙人社发【2012】141号）的有关要求，为实现我国企业人力资源管理与国际先进的标准的接轨，顺应世界经济一体化趋势的目标，“北京英标人力资源有限公司”依照省*《关于印发中英证书合作项目实施细则的通知》（劳社鉴发【2005】14号）要求，承担此中英合作项目的专业指导和技术支持工作，定于今年9月于杭州市举办“人力资源总监”培训课程。此课程的所有师资均为剑桥*国际考试委员会认证的师资，他们将首次空降杭州为杭州的企业单位领导人做具体实操性的培训和锻炼。
在如今这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功，如果不进行有效的组织管理，越是优秀的人才反而会成为组织发展的阻碍因素。
作为一名人力资源总监，需要内外兼修，以前瞻的眼光来定位自己，并将企业的战略发展与人力资源发展战略有效地整合起来，成为企业战略的有效组成部分，最终实现组织的持续健康发展。本期培训课程的具体事项如下：
一、课程特色
1、符合国际标准
人力资源总监培训课程所对应的中英证书是*一个由*人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）引进剑桥*国际考试委员会认证的中英培训项目。目前该证书在全球已得到了179个*和地区的认可，例：美国、英国、澳大利亚、欧洲等。
2、实战工作性强
剑桥*对于企业管理方面有着举世公认的研究成果，其企业高级管理人员资格认证体系标准被公认为克服了MBA课程知识化、理论化、体系化过多的不足，并且其注重操作性和企业实际需要、注重能力训练与培养。训练采取“实战工作坊”式，导师与学员全程互动，带领学员根据企业经营管理的职业岗位国际标准，结合自身企业工作实际，参与实战训练。
3、咨询式培训
课程学习过程中，导师将负责训练学员企业管理各专项职能的管理实操能力，提升个人素质及管理手段和方法，并辅导学员完成企业各方面的整体规划方案，帮助学员解决企业实际问题，探索企业整体规划及管理的新途径。
二、课程安排
1、课程内容
岗位 工作胜任能力资格标准 培训课程内容
人力资源总监 1、管理技能
2、战略规划与管理
3、企业人力资源规划编制
4、招聘制度及流程的制定与管控
5、培训制度及流程的制定与管控
6、薪酬激励制度及流程的制定与管控
7、考核评估制度及流程的制定与管控
1、企业人力资源规划编制
2、招聘制度及流程的制定与管控
3、培训制度及流程的制定与管控
4、薪酬激励制度及流程的制定与管控
5、考核评估制度及流程的制定与管控
2、课程流程：
3天认证课程面授实训课+1天面授作业辅导+3个月一对一辅导，结合学员各自企业目标进行授课，使学员掌握运用国际先进战略管理工具和流程，迅速分析、查找出本企业目前战略管理中的漏洞和差错，并作出合理诊断及改进方案。
3、考核方式：
在完成面授实训课以后，由剑桥老师指导并批改以大作业的形式提交剑桥*，获得通过的学员将由英国剑桥*和部鉴定中心核发的国际证书。（注：大作业就是整个你自身企业的规划和方案）
三、相关证书及办证机构
1、*人力资源和社会保障部职业鉴定中心（OSTA）与英国剑桥*国际考试委员会（CIE）共同颁发的《商务管理之职业领导人人力资源管理证书》（简称：中英证书）；
2、英国剑桥*职业/专业资格*认证中心（CIP）颁发的《人力资源总监职业能力认证证书》；
3、符合报名条件并考试合格者，可经人力资源和社会保障厅审批，核发《*人力资源师一级证书》；
四、福利待遇
1、《浙江省人力资源和社会保障厅文件》（浙人社【2012】141号）说明：该《中英证书》经省人力社保厅考核评审合格后，可享受我省相应等级证书所享有的同等福利待遇。
2、《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（浙人社发【2011】18号）说明：对高级专业技术人员和高级技师退休后每人每月增发230元基本养老金。
3、学员可参加由主办方组织的一年一度的赴英国剑桥*参加颁证典礼的活动。可参于与工商优秀人士互动学习和交流，共享人脉资源。
4、得到剑桥*永久学籍。
五、报名事项
1、报名人群：
各类型企业人力资源的董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理等高层决策人；
分管企业人力资源总监/主管/经理、行政主管；
*机关和事业单位人事/行政主管；
大专以上学历，三年以上工作经验，企业董事长、总经理，可适当放宽学历限制。
2、报名方法：
学员登记表及考生注册申请表、一寸同底免冠彩色照片3张、同底免冠彩色照片（电子版）、身份证、学历证及职称证复印件、单位工作证明或名片各2份
3、培训费用：
人力资源总监培训班12800元
