人力资源管理师*认证培训招生简章
温州人力资源和社会保障局核实培训单位温州通用培训学校办学
课程背景
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源*的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。随着人力资源意识的逐渐提高，目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，都发生了巨大的变化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。目前我国已开始执行就业准入制度和证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗前必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》证书后方能持证上岗。目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。
适合报名的优秀人士
已从事人力资源工作，渴望通过不断学习，走向人力资源管理专家之路的人士。
已从事人力资源工作，希望得到*证书及行业认可。
尚未从事本专业，但希望职业生涯向人力资源行业及管理者的成功转型。
证书介绍:
*人民共和国人力资源和社会保障部颁发*证书。
本证为劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证。
本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，在*范围内通用。
优势
人力资源和社会保障局核实，近水楼台先得月
人力资源和社会保障局是企业人力资源管理师鉴定单位，是企业人力资源*项目的直接参与单位之一。通过人力资源和社会保障局核实，配备权威的专业师资，坚持实务操作与理论相结合的教学模式，保障高过关率。
理论与实操兼备，鱼与熊掌兼得 实战派讲师团队，专业的案例实操分析，让学员全面了解现代企业管理的运作流程，充分掌握人力资源管理工作的系统理论和方法，最终落实到人力资源工作的实际应用上。
一次选择，受益一生 我机构为学员提供本期未通过下期免费学习上课时间，既严格要求学员认证学习，又提供回报率高的人性化服务，让学员感到学有所值，尽享机构提供的企业人力资源管理师人脉。
培训方式
• “理论+案例”的复合教学模式——传授*进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法。
• “专业+行业”的双导师师资配置组合——具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，资深人士传授，极大满足学员个性化需求。
• “改善+训练”的有效结合的职业培训形式——本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国内外前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。
• “服务+品质”的教辅服务——我们承诺一次报名免费培训直到通过为止。针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲放在网络平台上，方便学员下载学习。
• “面授+网络”的授课、补课模式——每次上课我们都会将老师的面授录制下来，学员可以在课后反复复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！
• “知识+人脉”的双重收获——学员可加入人力资源沙龙，定期组织各种人力资源活动及免费公开课，为学员提供交流、成长平台。
师资阵容
高校人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。
报名条件
等级 申报条件（以下条件均满足其一即可报名）
三级 （在校*生可咨询报考）
1、取得*本科学历证书后，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
2、取得*本科学历证书后，连续从事本职业1年以上。
3、取得*专科学历证书后，连续从事本职业3年以上。
4、取得本职业四级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
5、 取得本职业四级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有硕士研究生及以上学历证书。
7、连续从事本职业工作6年以上。
二级 1、具有*本科学历证书，取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
2、具有*本科学历证书，取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
4、取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、 取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
6、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
7、连续从事本职业工作13年以上。
