各有关单位：
为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，浙江通用职业技术培训学校将开展高级人力资源管理师*考前培训工作。通过培训的学员，参加*考试，考试合格后可获得由**人民共和国人力资源和社会保障部颁发的*一级证书。
历年根据浙江省人力资源和社会保障厅和财政厅联合下发《关于****年调整企业退休人员基本养老金的通知》。《通知》中规定：“获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，每人每月增发工资从2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，每年累积增加，仅仅四年时间就相较无高级职称和高级技师人员工资相差600元/月。”其中，高级人力资源管理师（一级）即属于高级技师，按照通知规定，退休后则可累积增发退休金，同属2008年退休人员，工龄和交费比例相同情况之下，至2012年将相差600元/月的工资，2013年之后相差必将更大。
为做好考前培训工作，现将有关事项通知如下：
一、培训目标
讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制。要求掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度。
二、报考对象：
现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的、对于有想法挑战高薪，对未来希望有职涯规划的社会人员和在校*生。
三、师资与培训特色
师资由资深教授以及专业的人力资源培训讲师组成；全省首推面授+网络教学相结合的方式；同时能够为学员提供*准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。
四、证书介绍
按照“社会效益*，质量*”的原则，实行*统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由*人力资源和社会保障部颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理和官方网站（）查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，*通用。
报考条件（具备以下条件之一者）
三级（高级）（1）6年以上工龄。 （2）专科，工龄3年以上。（3）本科毕业。
二级（技师）（1）13年以上工龄。(2)本科，工龄5年以上。(3)三级，工龄3年以上。(4)硕士，工龄2年以上。
一级（高级技师）（1）二级，工龄3年以上（2）博士，工龄3年以上。（3）硕士，工龄6年以上。（4）19年以上工龄（5）本科，工龄9年以上
费用构成
三级（高级）1580元（教材、教辅、培训、鉴定、网络帐号）
二级（技师）2580元（教材、教辅、培训、鉴定、网络帐号）
一级（高级技师）5380元（教材、教辅、培训、鉴定、网络帐号）
五、鉴定的方式、时间
分为理论知识考试和专业能力考核；均实行百分制，二门成绩皆达60分及以上者为合格。二级人力资源管理师还须进行综合评审、一级人力资源管理师需进行文件框测试。
*统考时间：每年5月与11月中旬。
六、报考资料与联系方式
报考资料：
1、身份证、学历证复印件1份；一寸两寸白底彩色照片各二张
2、单位开具工作年限证明原件，加盖行政印章。
特别提醒一：一级是*五个等级中的*等级，属高级技师级别。人力一级2010年5月*次开考，目前是试点阶段，考试难度相对较低且报考条件要求高，所以考试总人数少，通过率较高。但随着考试鉴定工作的深入开展，考试难度会逐步加大，所以越早参加考试通过机会越大。同属一级项目另有物流师一级、企业培训师一级同享退休待遇。
特别提醒二：开课时间2012年8月，如果您想参加，没有时间犹豫了，您需要马上拿起电话拨打。
特别提醒三：我校还常年开设以下课程：心理咨询师、公共营养师、物流师、企业培训师、理财规划师、欢迎拨打电话咨询。
浙江通用职业技术培训学校
