公务员晋升职级程序包括哪些如下：
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;
2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;
4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;
5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;
6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;
8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;
9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;
10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；
2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；
3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；
4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；
5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
在新的公务员法实行后，公务员职级的晋升程序共有七个。当然，不同地域还是与细微差别的。
1.有些党委可以根据情况，分析研判来确定晋升方案。
2.在审议通过后，会公布*次的晋升方案的。
3.可以在单位内，对一些人才进行民主推荐。
4.要晋升为四级主任科员及以上职级的人员要进行考察。
5.考察方式有民主测评和个别谈话。
另外，对晋升领导职务的，要先经培训再任职。培训条件不具备，经任免机关批准可以先任职，但要在到职一年内完成。
以上就是关于公务员职级晋升程序是什么的全部内容了。
1、公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的*任职年限条件为：
2、（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
3、（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
4、关于公务员职级晋升的其他规定。
5、公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应*别的，晋升到新任领导职务、职级对应的*别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
6、公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
7、以上内容参考**网——公务员职务、职级与级别管理办法
1、一、分析研判。有具有干部管理权限的党组（党委）根据工作需要和机关公务员队伍的实际情况，进行综合分析研判，研究并确定职级晋升工作方案。
2、二、公布首次晋升工作方案。经具有干部管理权限的党组（党委）审议通过后，公布职级首次晋升工作方案。
3、三、民主推荐。对符合晋升职级资格条件的人员，在单位范围内开展民主推荐。
4、会议推荐：在单位分别召开民主推荐工作动员会，会上组织开展会议推荐。参加人员范围为全体所有在编在岗公务员（含参公人员）。
5、谈话推荐：会议推荐后，组织开展个别谈话推荐，参加人员一般为科级以上领导干部。
6、四、确定考察对象。晋升四级主任科员及以上职级的，应当组织进行考察，工作组将民主推荐情况向具有干部管理权限的党组（党委）汇报，由具有干部管理权限的党组（党委）研究确定考察对象，并发布考察预告。
7、民主测评：在单位分别召开民主测评会，会上组织开展民主测评工作，参加人员为单位全体在编在岗公务员（含参公人员）。
8、个别谈话，在单位副科级及以上领导干部范围内进行个别谈话，了解考察对象现实表现情况。
9、查阅干部人事档案，征求纪检*意见等。
10、形成考察材料，考察组根据民主测评，个别谈话，查阅档案结果，从德、能、勤、绩、廉等方面对考察对象进行全面考察的基础上，形成考察材料。
11、六、确定拟晋升职级人选。召开党组（党委）会议，在前期民主推荐和考察的基础上研究确定拟晋升职级人选，对需要上报审批的行文上报。
12、七、公示任职。对拟晋升职级人选进行公示，需上报审批的，待批复同意后进行公示，公示期5个工作日，公示结果不影响晋升的，办理职级审批、任职手续。
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