公务员遴选考察是一个严谨的过程，主要考察考生的德、能、勤、绩、廉五个方面。考察方式包括个人述职、提交现实表现材料、工作总结等。原工作单位会通过民主测评、个别谈话等方式对被考察人进行深入了解。这种考察通常采用差额考察的方式，比如2:1的比例确定差额人选，而较少采用等额考察。遴选考察注重实绩，明确不唯分取人，综合成绩优秀者未必一定被录取。
二、公务员政审流程详解
公务员政审是选拔过程中重要的一环，由招录单位的人事*负责。政审流程包括考察谈话、审查档案和提交材料三个步骤。对于应届生和在职人员，考察地点分别是在学校、户籍地村居（社区）和工作单位。政审过程中会进行面审和函审等多种方式的审查，其中面审主要是通过谈话了解情况，函审则是通过发函委托相关*提供被考察人的现实表现材料。审查档案是政审的重中之重，主要查看内容是否真实、资料是否齐全以及是否存在影响录用的情况。
三、公务员选拔考察的常规步骤
公务员选拔考察的常规步骤包括组织准备、考察和审核三个阶段。在组织准备阶段，相关*会组建考核工作班子并制定实施方案。考察阶段则是由考核小组分赴有关单位对被考核人进行实地考察，并按照考核标准进行测评。*在审核阶段，考核工作班子会集体研究确定考核结果，并作为决定是否录用的重要依据。
四、如何应对公务员考察
在公务员考察中，“政审”是至关重要的一环。考生需要重视政审，了解政审的内容和流程。政审主要包括政治素质、道德品质、能力素质等方面的考察，同时还会核实报考信息和相关材料的真实性。考生需要配合相关*进行考察，提供必要的证明材料，并保持诚实守信的态度。对于社会考生报考的，还需要到所在单位、户籍所在地和居住地派出所等地方进行深入了解。在面对公务员考察时，考生应做好充分准备，展现自己的优势和实力。
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