1、不一定。只要在招只要在招聘目录上有招录你这个专业的岗位，你就可以报考这个专业，而不用报考三不限专业。有些考试说的是大类，比如说文学类或者教育类，你可以看看你的专业在不在里边。
2、国考*报考学历为大专，普通高等学历教育及非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、*等)毕业生取得毕业证后，只要符合职位其他要求条件的，即可报考。
3、*公务员考试，指中央、*机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
4、国考是*部、委、署、总局招考在中央*机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
考公三不限是指在招录公务员时，对报考者的户籍、学历和年龄不设限制。
考公三不限是指*公务员考试中的一种政策规定。具体来说，是指在招录公务员时，对报考者的户籍、学历和年龄不设限制。
1、户籍不限：传统上，公务员招录通常对户籍有所限制，比如只限制在某个地区或单位范围内的人才招录。而考公三不限取消了这种限制，允许来自各个地区的人员都可以参加公务员考试。
2、学历不限：在过去的公务员招录中，通常要求报考者具备本科及以上学历。而考公三不限政策取消了学历的限制，允许具备各种层次学历的人员报考公务员。
3、年龄不限：以往的公务员招录中，对报考者的年龄也做出了一定的限制，通常要求年龄在一定范围内。考公三不限政策取消了年龄的限制，允许各个年龄段的人员都可以参加公务员考试。
考公三不限政策的实施旨在广泛吸引更多的人才参与公务员招录，打破以往的限制，提升公务员队伍的多样性和专业化水平。这也为更多有志于从事公务员工作的人们提供了平等的机会和公正的竞争环境。
1、稳定就业：公务员职位通常具有较高的稳定性和安全性。一旦考取公务员，就可以享受到相对稳定的工作环境和薪资待遇。在经济不景气或其他行业就业竞争激烈时，公务员职位往往更具吸引力。
2、发展前景：公务员职位提供了广阔的发展前景。从初级到高级，公务员职位有层级制度和晋升机制，通过不断的学习和工作经验积累，可以逐步晋升到更高的职位，获取更好的职业发展和晋升机会。
3、福利待遇：公务员一般享受较好的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴、节假日休假等福利。此外，还有提供培训机会、职业发展规划等支持措施，提高个人综合素质和能力。
1、*公务员考试三不限的岗位有：铁路公安局、铁路监督管理局、气象局、海事局等岗位。
2、公务员考试报名时不仅要选择自己喜欢的岗位，更关键的是要查看岗位表中的学历、学位、专业、基层工作经验、政治面貌、性别要求、户籍要求、其他条件等项，寻求自身满足条件的岗位。常规来讲，三不限岗位一般是学历、专业、基层工作经验等条件的不限，拿到公务员考试的职位表之后，可以筛选这些数据，就能找出“三不限”岗位了。
3、*公务员考试三不限的岗位以铁路公安局、铁路监督管理局、气象局、海事局等岗位为主，主要以民航空警和铁路公安为主，其中一半职位是招*生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶计划、*生志愿服务西部计划等项目的人员。
4、中央*行政机关省级及以下，以民航空警和铁路公安为主，其中一半职位是招的四项目人员（四项目人员指"*生村官"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"三支一扶"计划、"*生志愿服务西部计划"等项目的人员。），其中以*生村官为主。
5、三不限的岗位无论是在省考还是国考中都是存在的，当然，二者的竞争程度都十分激烈。不考虑其他的，只从行业的发展角度来看，三不限的岗位职位的含金量也不算低，在未来发展上来说，三不限职位也是值得报考的。
1、建议就考虑职位本身，更喜欢哪个，觉得哪个可能更有前途就报考哪个。
2、三不限是指公务员和事业单位考试中不限专业，不限学历（大专以上），不限户籍的岗位。不少公务员考生一看到报考条件宽松很高兴，认为自己符合条件毫不犹豫地报考。但是很多参加过公务员考试的“过来人”却把这类“三不限”岗位戏称为“万人坑”，意味着“千军万马过独木桥”，限制条件少报考的人也多，容易成为“炮灰”。
3、一般的公务员招考，都有明确的专业要求。除非说岗位没有很强的专业性，所以会有不限专业、不限学历等岗位存在。但如果岗位本身职责要求专业性，那么招录*是不会把这样的岗位要求定位为不限专业的。因为*，不符合人岗匹配原则。
4、第二，三不限岗位多了，也会加大考试成本。毕竟这些岗位最直接的特征就是，报的人多，考的人多。这样单个考试成本就会被提升，同时也给招录*、组织*等多个*增加了工作压力。
5、公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和*公共资源，维护*法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在*，它是指依法履行公职、纳入*行政编制、由*财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
6、公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
