一、公务员考核等级概述
公务员的考核等级是根据考核的结果所分成的不同层次，主要包括优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。考核的内容涉及公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的全面评价。
二、公务员考核等级详解
1. 优秀等级：公务员在职业道德、工作作风、工作实绩等方面表现出色，具备强烈的责任感和勤勉尽责的精神。
2. 称职等级：公务员在各方面都达到任职要求，能够较好地完成工作任务。
3. 基本称职等级：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到要求，完成工作任务存在不足。
4. 不称职等级：公务员在业务素质、工作能力、完成任务等方面存在明显不足，或在工作中出现重大失误。
三、定期考核公务员的结果等次
定期考核公务员的结果等次与年度考核相同，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。不同等级代表了公务员在不同方面的表现和工作成果。
四、我国公务员年度考核结果与处理
我国公务员年度考核结果同样分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。不同等级的处理方式有所不同，例如优秀等次的公务员会给予嘉奖、晋升职务时优先考虑等；而不称职等次的公务员则可能面临降低职务层次任职、不享受年度考核奖金等处理。公务员主管*和所在机关会根据考核情况，有针对性地开展公务员培训。年度考核的结果也是公务员职务、级别、工资调整以及奖励、培训、辞退的重要依据。不同行业和单位的考核等级划分可能存在差异，但都旨在客观评价公务员的工作表现和能力。
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