庆元县事业单位成绩 2024庆元教师招聘成绩

一、庆元县机关事业单位编外用工管理办法

1、法律分析：机关事业单位编外用工是指由机关事业单位聘用在临时性、季节性、辅助性或特殊岗位，以及少量因编制紧缺而招用的管理或专业技术岗位的不在编工作人员。机关事业单位中的行政管理、涉密、财会、法人代表等岗位不得由编外人员担任。退休人员（除高级专家外）、辞退（解聘）人员不得聘为编外人员。

2、法律依据：《地方各级人民*机构设置和编制管理条例》

3、第九条地方各级人民*行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民*提出方案，经上一级人民*机构编制管理机关审核后，报上一级人民*批准；其中，县级以上地方各级人民*行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。

4、第十条地方各级人民*行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民*机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民*机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民*决定。

5、第十一条地方各级人民*设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。

6、第十二条县级以上地方各级人民*的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。

7、第十三条地方各级人民*行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级人民*行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民*机构编制管理机关审批。

二、庆元县事业单位工资待遇

2024年该县事业单位工资待遇如下：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。岗位等级分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。