公务员为什么限制35岁 公务员年龄35岁

一、为什么公务员考试的年龄要限制在 35 岁

1、首先，让我们来看看公务员招考对招考年龄限制的有关情况。根据公务员法等相关政策规定，报考公务员的年龄要求是18岁至35岁。同时，也对公务员招考中年龄限制的例外原则问题进行了规定，那就是获得硕士和博士学历的考生的报考年龄放宽到40岁。

2、其次，让我们来看看公务员招考要求35岁以下的主要原因。我个人认为有3方面的原因：一是由我们*现行的退休年龄决定的。我们现行的公务员退休年龄为60岁（部分女干部可以55岁退休），这就决定了，我们的公务员报考年龄不会太大，如果年龄太大，工作没几年就退休了，就有悖于我们公务员招考的初衷。二是由我们的身体因素决定的。35岁左右正是我们一生中的黄金年龄，无论是身体状况，还是精神状态都处于一个*阶段，也是容易出成绩的时期，所以，要求35岁以下是有道理的。三是我们在35周岁以后，不管是工作，还是生活都进入一个相对的稳定时期，可以说是事业有成了，对公务员的认知也趋于理性，在这个年龄阶段，具有报考公务员想法的人，是比较少的，所以，把公务员招考年龄限制在35岁以下是具有科学道理的。

3、*，我们来说说公务员报考年龄会不会调整的问题。近年来，延迟退休政策一直处于调研阶段，是否施行，什么时候施行，尚无定论。但我个人认为，如果延迟退休政策施行了，公务员的退休年龄会延迟，那么，公务员招考的年龄限制也将随之调整。

二、为什么35岁以后不能考公务员了呢

1、为何之前会限制35周岁以后不能报考公务员呢，这个主要还是考虑到35岁后已经成家，本人更多的时间和精力会投入到家庭中，难以像刚毕业的*生一样，随喊随到，服从安排，哪怕经常加班加到后半夜也没多大问题。而且刚毕业的年轻*生学习接受能力快，进入体制内后犹如一张白纸，具有较好的发展潜力。而35周岁的人已经定型，因为受年龄限制的影响，本人即使考入公务员队伍，也很难取得很大的发展。

2、身边有很多人在体制内工作，他们认为35周岁这个限制是有充分的考虑的，举个简单的例子，一般35周岁在公务员单位内至少也是个副科级别，如果在厅局级单位，这个年龄已经到了副处级别，因为在这个年龄段之前还没有提拔上来，基本上意味着这个人的发展前途已经没有了，而公务员内非常讲究到点提拔，那些进步和提升快的人，往往很多是踩着时间点提拔重用的。

3、当然，还有一个更加重要的原因，那就是相比较刚毕业就考入公务员队伍的人而言，35岁以后的人考入公务员后很容易给人一种考进来等养老的感觉。尤其这几年，就业环境不太好，不少年轻人找不到合适的就业机会，因此把考公当成了一个重要选择。相比较刚毕业就考入公务员队伍的年轻人，35岁以后再进入体制内，已经失去了工作的热情，很多时候即使直管领导进行劝导，可能作用也不大。

4、不过说实话，即使如今10个省份在一定范围内放宽了公务员报考的年龄限制，35岁以上的人再去参加公务员考试的人也不会太多。究其根本，那就是35岁以上的人都已经有了自知之明，他们明白自己能干什么和想要什么，在经历过人生的各种尝试后，他们已经能够适应各种环境和生活，而报考公务员对于他们而言，未必是*的选择，因为这个已经朝着中年走的年纪，确实需要根据实际去做出最有利于自己的选择了。

三、公务员年龄为什么限制为35岁

公务员年龄限制为35岁的原因如下：

1、从实际参考人员年龄分布考虑。参加公务员考试的考生中，录取比例随年龄增加而递减，高龄考生和低龄考生相比，竞争力很弱。如果不限制35岁以上的人报考，可能会造成考务成本和社会成本的不必要上升。

2、干部年轻化的要求。干部有“四化”，分别是革命化、知识化、专业化，还有一条就是年轻化。超过35岁，再进入公务员行列，按提拔任用的硬性门槛要求，将来的发展前途有限，不利于或者浪费组织的培养。公务员提拔任用，35岁、45岁都是一条硬指标，更何况还没有上岸呢。

3、社保保障需求。年龄过大进入公职人员序列，工作不几年就退休，还要享受社保保障，付出与回报不成比例。公务员男60岁、女55岁退休，超过35岁才考上，干不了几年就退休享受社保，不利于社保保障。

4、公务员年龄结构要求，以及保障公务员队伍稳定性要求。年龄过大进入公务员序列，同龄人都是领导，同事年龄都小，容易心理失衡，不利于队伍的稳定性。

四、为什么公务员考试中有35岁限制

1、不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。天津公务员招录公告针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的*两会上，*人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消*公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。

2、无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。目前市场上的各种招聘广告，往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入35岁门槛，就开始自己未来的职场生涯，“35岁门槛”成了一种社会现象，“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。

3、事实上，2011年，我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到了2019年，就已经提高到10.7年。在这个背景下，如果就业和招聘死守“35岁门槛”不变，只会加剧对就业活力的挤压，加剧社会的普遍焦虑。我国正逐渐步入老龄化阶段，这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。因此，“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。