河南公务员乡镇难考吗 女公务员最吃香的岗位

一、河南省考难吗

1、首先河南公务员省考难度一定是和个人所报岗位相关的。如果是乡镇，报的人少，竞争压力小，裸考上岸的同学也不在少数；如果是市值甚至省直重要机关岗位那报考的人数也少不到哪里去。

2、除此之外，还有区分应届生与往届生省考对应届生而言就挺友好的，我觉得应届生如果能抓住机会的话，上岸还是比较简单的。相对而言，往届生们就是真的很难了，岗位选择不占优势，而且很多都已经步入社会多年，学习习惯什么的早就丢了一干二净，如果打算公考的话，那真的是一切从头开始，非常艰难。

二、河南省乡镇公务员考试题难吗

1、只要认真复习备考，乡镇公务员的试题难度并不是很高。

2、公务员考试笔试科目为行测和申论。

3、行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

4、申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

5、公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。

三、乡镇公务员好考不

1、我觉得乡镇公务员不好考。根据我的经验，综合招考学历、专业、工作年龄等条件，我认为是市级公务员更容易上岸。

2、*次报考乡镇公务员的时候，我是应届生，我选择的岗位基本条件是：计算机科学与技术类专业，本科学历，学士学位；没有工作经验要求，没有性别要求；是乡镇*的基层岗位，招录2人。

3、当时我是这么考虑的，一是限制了我的专业（大类），可以刷掉一大批不是这个类下面的专业考生，而且是基层的，是我本地老家邻镇，应该也没有多少异地人来报考吧。所以，在我充分备考的情况下，我感觉上岸的机会比较大，至少进入面试的机会还是很大的。

4、但是后面结果出乎意料，这个岗位的进面分数比我的考试分数还高十几分（我110+，进面120+）。所以，*次公考战乡镇：卒。

5、第二次公考的时候，我选择的岗位基本条件是：不限专业，本科学历，学士学位；没有工作经验要求，没有性别要求；同样是乡镇*的基层岗位，招录8人。

6、我还是坚持了*次的考虑想法。选择乡镇岗位，认为大多数人看不起乡镇岗位，他们不会和我竞争的。而且本次我选报的岗位招录的人数更多，有了*次的经验，我这次的把我和胜算更大。结果如我所愿，也出乎意料。我是岗位倒数第三的成绩进入了面试，但是因为笔试分数差距实在是太大了，所以总分还是很低。我觉得因为不限专业，报考的人很多，什么专业都可以报考，都是冲着8人这个大额数字去的，报考条件放的太宽了。第二次公考战乡镇：还是卒。

7、总结了前面2次的经验，我也在公务员考试论坛看了各位大神的上岸经验，第三次选岗的时候我特别慎重了。我选择的岗位条件是：不限专业，限制2年工作经验，定向基层招聘（四项目人员），招录人数2人，市级*的岗位。

8、我是这么考虑的，因为我是服务基层的人员之一，而且已经工作满2年了。所以，哪怕不限专业，符合报考的条件人员也不算多。而且，我抛开了之前的非基层不选的想法。我是反其道而行之，我非选市级的岗位不可。后来，一切都挺顺利的，我以笔试第三名进入面试，面试*，总分*，逆袭成功。

9、所以，我的经验就是告诉我，乡镇公务员不好考。我们需要综合自己的专业、学历、工作经历、岗位招录人数等去考虑，选择最合适自己的岗位。我认为，在岗位选择方面：有市级不选乡镇，有限专业，不选不限专业，有人多不选人少，有家乡不选异乡，有工作经历不限无工作经历，符合自己条件最多的岗位就选择它~~

四、河南考公务员有多难

河南考公务员在考题难度、报考人数、考察项目上难度大，具体来说：

1、考题难度高：河南省公务员考试的考题涉及面较广，不仅要求考生掌握较为全面的知识，在时间上也有较高的要求，难度相对较大。

2、报考人数众多：每年都会有大量的考生参加河南省公务员考试，市场竞争激烈，录取比例相对较低，很多岗位竞争几乎达到了惊人的1：2000以上。

3、考察项目多：河南省公务员考试在笔试、面试、综合测评、政审等方面对考生进行了全面的考察，且每个环节都有不同的难点，需要考生不断提高自身素质。

综合来看，河南考公务员的难度还是挺大的，需要考生全面备战，充分准备。考生可以在平时的学习中重视基础知识的掌握，提高考试的理论水平，同时加强实践经验的积累，提高综合能力的素质。

1、报名：根据公务员招考信息网等官方发布的公告，了解前贺报名条件和要求，如学历、年龄、工作经历，填写申请表并提交资料。

2、笔试：初试阶段，主要考试内容为语言文字、数学和常识等，根据职位不同，敏悔如考试的形式和内容也可能有所不同。

3、面试：通过初试的考生将参加面试，分为面试前测试和面试环节。面试考官将针对考生的综合素质进行考核，包括语言表达能力、思维能力、职业素养等方面。

4、考察：桥启经过面试的考生将被安排到拟录用岗位进行考察，正式录用的过程也就是考察通过后的人事任命手续。

5、入职：考生通过考察后，根据市场情况，可能需要通过公开竞争或按照不同渠道进行录用。随后进入正式的培训、到岗和上岗等环节，完成最终入职。

需要注意的是，具体的流程和时间会因招考单位和职位的不同而有所不同，以上仅为一般的考公流程提供参考。另外，公务员招考流程不同于其他招聘形式，整个流程较长，周期多为半年至一年左右。