1、事业单位试用期是可以考公务员的，只要经过现任单位的批准，就可以考公务员，但也有些情况是不可以的。
2、*种情况是*公务员考试公告中被禁止报考的，比如考生所在的事业单位是参照公务员法管理事业单位。*公务员考试公告中有规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
3、第二种情况是考生所在的事业单位有*服务年限的。考生应该先查看跟单位签订的劳动合同中是否有*服务年限要求。如果有的话，在服务期限内是不允许主动离职的。哪怕你强行解除劳动合同，也会记录到诚信档案，影响到之后的公务员报考审核，导致报考失败。
4、那么在事业单位试用期是可以报考公务员的。但是报考公务员之前需要获得所在单位的准许，*不要私自报考，不管是试用期还是正式入职，都要事先询问清楚。其他方面只要满足公务员报考条件就能报考，例如年龄要求在18周岁到35周岁之间。
事业单位试用期内考公务员需要一定条件。
事业编制不是参公单位的是可以考公务员，但是前提需要单位同意报考，因为公务员资格审查的时候需要提交单位的同意报考证明。
还有就是必须满足一定条件，事业单位人员报考公务员的条件如下。
1、试用期内的事业单位在编人员若想报考公务员考试，首先要看考生所任职位是否有*服务年限，如果没有认知没有达到*服务年限，原则上不得报考；如果满足，考生可以报考符合条件的职位，但要征得所在单位的同意报考证明后才可以报考。
2、如果考生为在编人员，报考公务员考试需要用人单位开具同意报考证明后才可以报考。考生录用后与其他新录用的公务员一样有一年的试用期，试用期考核合格以后正式录用为公务员。
如果是事业单位的合同制员工，为非编制人员，报考无需单位同意报考证明，有符合条件的职位就可以直接报考。
3、如果任职没有达到*服务年限，原则上不得报考；如果满足，考生可以报考符合条件的职位，但要征得所在单位的同意报考证明后才可以报考。
公务员考试是除了高考外的最严格、最公平的考试。考试这个制度被发明后，真是让普罗大众爱的不行，可以说考试选拔都是比较公平的。
公务员实行公开化招考，只要符合条件均可报考。从公告的发布，到笔试的阅卷，面试官系统抽调，面试现场双抽签，面试当场出成绩等，都彰显了公考的公平公正。
二、公务员的工资水平地区中上。
公务员工资基本处于当地的中等水平，有些甚至是中上水平。对于被私企压榨过的人来说，公务员的时薪简直太对得起工作量了。
公务员的工资差异的主要由四个部分：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别，刚刚入职的公务员的基本工资到手4000-6000，加上岗位津贴、基层补助、交通补贴、工龄补贴等，随着工龄及职务晋升每年调工资。
1、公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和*公共资源，维护*法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在*，它是指依法履行公职、纳入*行政编制、由*财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
3、干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合。公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。*，立法机关接受了这个建议。
即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。
仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在*举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入*的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入*行政编制序列、履行公职的人员。
也就是由*为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于*财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由*负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
事业单位试用期的人是不可以考公务员，并且试用期期满之后，还得满足*服务年限，方可报考公务员考试，否则，原单位是不会放人的。
五年服务期限，光辞职可以，如果是辞职考走，*一律不同意。因为有服务期的人员的单位同意报考证明要报*同意。找到你报考的单位的联系方式，然后打电话具体咨询解决。
1、试用期内的事业单位工作人员是不可以参加公务员和事业单位招考，只有过了试用期后才可以参加；
2、根据公务员招考公告：在职公务员和参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员)不得参加公务员考试；
3、而事业单位考试公告要求试用期内的事业单位工作人员(列编招聘)是不能参加事业单位招考。
参考资料：人民网：在职未满两年禁再考招录职位标明特殊要求
