事业单位试用期报考公务员 事业编的报考条件

一、事业单位试用期的人可以考公务员吗

事业单位试用期的人是不可以考公务员，并且试用期期满之后，还得满足*服务年限，方可报考公务员考试，否则，原单位是不会放人的。

五年服务期限，光辞职可以，如果是辞职考走，*一律不同意。因为有服务期的人员的单位同意报考证明要报*同意。找到你报考的单位的联系方式，然后打电话具体咨询解决。

1、试用期内的事业单位工作人员是不可以参加公务员和事业单位招考，只有过了试用期后才可以参加；

2、根据公务员招考公告：在职公务员和参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员)不得参加公务员考试；

3、而事业单位考试公告要求试用期内的事业单位工作人员(列编招聘)是不能参加事业单位招考。

参考资料：人民网：在职未满两年禁再考招录职位标明特殊要求

二、事业单位试用期能考公务员吗

1、一般来说，事业编制人员在试用期内，如果想要继续参加公务员考试，必须要经过单位的同意，在这样的情况下，就可以报考公务员考试，考上以后也可以按照程序调档，在这个过程中并不会出现与大政策相违背的情况，因此，试用期内的事业编制人员能否继续参加公务员考试，主要看单位领导的态度。

2、*种是没有服务期的事业编，那么你只需要单位同意就可以了，可以提前打听一下单位有没有这样的先例，如果你跟分管领导关系还差不多，可以探探口风，看单位鼓励不鼓励年轻人报考。第二种是有服务期，要看*卡的严不严，服务期内考试会不会对自己的档案有影响，他们放不放人，一般情况下是交违约金就可以了。

3、二、事业单位在试用期可以辞职吗

4、事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的，试用期为12个月。

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三、事业单位试用期内可以考公务员吗

事业单位试用期内考公务员需要一定条件。

事业编制不是参公单位的是可以考公务员，但是前提需要单位同意报考，因为公务员资格审查的时候需要提交单位的同意报考证明。

还有就是必须满足一定条件，事业单位人员报考公务员的条件如下。

1、试用期内的事业单位在编人员若想报考公务员考试，首先要看考生所任职位是否有*服务年限，如果没有认知没有达到*服务年限，原则上不得报考；如果满足，考生可以报考符合条件的职位，但要征得所在单位的同意报考证明后才可以报考。

2、如果考生为在编人员，报考公务员考试需要用人单位开具同意报考证明后才可以报考。考生录用后与其他新录用的公务员一样有一年的试用期，试用期考核合格以后正式录用为公务员。

如果是事业单位的合同制员工，为非编制人员，报考无需单位同意报考证明，有符合条件的职位就可以直接报考。

3、如果任职没有达到*服务年限，原则上不得报考；如果满足，考生可以报考符合条件的职位，但要征得所在单位的同意报考证明后才可以报考。

公务员考试是除了高考外的最严格、最公平的考试。考试这个制度被发明后，真是让普罗大众爱的不行，可以说考试选拔都是比较公平的。

公务员实行公开化招考，只要符合条件均可报考。从公告的发布，到笔试的阅卷，面试官系统抽调，面试现场双抽签，面试当场出成绩等，都彰显了公考的公平公正。

二、公务员的工资水平地区中上。

公务员工资基本处于当地的中等水平，有些甚至是中上水平。对于被私企压榨过的人来说，公务员的时薪简直太对得起工作量了。

公务员的工资差异的主要由四个部分：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别，刚刚入职的公务员的基本工资到手4000-6000，加上岗位津贴、基层补助、交通补贴、工龄补贴等，随着工龄及职务晋升每年调工资。

四、事业单位试用期可以考公务员吗

1、事业单位试用期一般情况下可以考公务员，特殊情况下不行。

2、*种情况原本所在的事业单位属于参照公务员法管理事业单位。一般情况下，在试用期也是可以考公务员的。

3、第二种情况是原本所在的事业单位有*服务年限，有的是一年或者是三年的服务期。可以看看当时事业单位的招录公告和职位表，或者跟单位签订的劳动合同中是否有*服务年限要求，有的话在服务期限内一般是不允许主动离职的，如果强行解除劳动合同，会记录到诚信档案，影响到公务员报考审核。这就属于特殊情况，是不能在试用期里考公务员。

4、公务员考试的笔试科目是《行政职业能力测试》和《申论》两大科目。其中，行测科目的题型包括语言能力理解与表达、数量关系题型、判断推理题型、常识判断题以及资料分析题型等。申论的考试题型主要是写作，考察应试者的阅读理解能力、判断分析能力、语言表达能力、提出并解决问题的能力以及综合写作能力等方面。

5、*公务员面试主要有综合分析、言语表达、计划组织、应变能力、人际合作意识及技巧、求职动机与任职职位的匹配性、沟通能力、举止仪表、主动性、获取信息的能力、情绪控制能力等方面的考察。