1、笔者认为，公务员比事业单位更吃香，且公务员比事业单位既更有钱途，也更有前途。因此，如果非要从从事业单位和公务员中作出一个选择的话，自然是*公务员。即使这个公务员只是乡镇公务员而已，即使这个事业编制是市直单位事业编制，笔者也是认为乡镇公务员编制优于市直单位事业编制。
2、一.乡镇公务员是真正的走上仕途：
3、事业编制和公务员编制，虽然都是*工作人员、公职人员，都是端着铁饭碗、吃着*饭。且事业编制和公务员编制的待遇都很好，福利也都差不多。但是事业编制和公务员编制却又有很大的区别，甚至是有着质的区别。
4、事业编制哪怕是市直单位的事业编制，再好那也仅仅是好而已。而公务员哪怕是公务员却完全不一样，公务员那就是*官员，是最正宗的仕途。哪怕是考上了乡镇公务员编制，那也是正儿八经的踏上了仕途。而一旦踏上了仕途，未来就是不可限量的，将来做到科级、处级、厅级等都是大有可能的。
5、二.乡镇公务员比市直单位事业编制更有前途：
6、其实市直单位事业编制的待遇和乡镇公务员编制的待遇，都是差不多的，但是若论前途的话，则是乡镇公务员编制更有前途。事业编制的上升空间一般相对来说都很窄，且途径很有效，且大多是局限于本系统。即使这个事业编制是市直单位的事业编制，也改变不了事业编制的宿命。
7、而乡镇公务员编制相对来说，则是大大的有前途。一个乡镇公务员那是正儿八经的*官员，九品芝麻官那也是官；二个乡镇*的工作人员虽然很多，但是正式的公务员却很少，一个乡镇*一般就只有十几个正式公务员而已。这就意味着2年左右可以升副股级（各办公室副主任），4年左右可以升股级（各办公室主任），6年左右可以升副科级（副乡长或副镇长）。且乡镇公务员从乡镇起步，以后做到县级、市级、省级都是大有可为也是大有可能。可以说乡镇公务员编制不但有了基层工作经历（仕途是非常看重基层工作经验的），又有了快速上升的时间和空间。
8、三.乡镇公务员比市直单位事业编制更有社会地位：
9、不管是市直单位事业编制还是乡镇公务员编制，只要是当上了*工作人员、公职人员，自然都是要论一下其社会地位的，毕竟*是几千年的官本位*。事业编制哪怕是市直单位的事业编制，只能勉强算是官员而已，而乡镇公务员编制却是正儿八经的*官员。
10、在社会上向人介绍，乡镇公务员可以这么介绍：某某主任、某某乡长、某某镇长、某某书记；而事业编制哪怕是市直单位的事业编制却只能这样子介绍：在某某站上班、在某某所上班、在某某银行上班、在某某学校上班、在某某公司上班。当十几二年后，人家当初乡镇公务员的已经是某某县长、某某市长了，而当初事业编制的却还是在某某上班。你看，论将来的社会地位差别也真不是一般的大。
11、四.乡镇公务员比市直单位事业编制更有人生价值：
12、每个人都有自己的人生目标、人生理想的，乡镇公务员和市直事业单位工作人员自然也是不会例外。也许很多人会认为，选做乡镇公务员的是为了当官，选做市直单位事业编制的是为了赚钱。我们姑且也是这么认为吧。
13、而选择做乡镇公务员的的目的是为了当官，而当官的人生目标、人生理想自然是为了为人民服务、为共产主义事业奋斗终生！而选择做乡镇公务员，正好就是一条为人民服务、为共产主义事业奋斗终生的康庄大道！因此选择做乡镇公务员比市直单位事业编制，更有人生价值，也更易于实现人生价值！
14、如果是你，你会选择乡镇公务员还是市直单位事业编制呢？你会选择乡镇公务员，从而为人民服务、为共产主义事业奋斗终生吗？
1、就业压力及焦虑减小，近两年就业压力较大，*和各地*都倡导“多元就业观”以及“先就业再择业”。
2、知识储备和工作经验更丰富，考过事业单位再去考公务员，所有的知识储备肯定会有所帮助，且事业单位备考的很多知识考公务员都用的上，备考相对更轻松。而且，在体制内工作的人积累了公职相关工作经验，对于公务员考试尤其是面试，也会助力不少。
事业单位在职考公务员时遇到的挑战：
1、备考时间和精力有限，在职备考最怕的就是时间和精力不足，没有更坚定的目标观念。虽然事业单位因岗位不同，也会有繁忙和相对轻松的区别，但也基本不存在完全悠闲的岗位了。如何在认真履职的同时充分备考，是一个不小的挑战。
2、年龄门槛，公务员报考的大多数年龄门槛是35岁，事业单位部分岗位也有明确服务期，大多数是3年或5年。如果大龄考生选择先考上事业单位再去考公务员，可以说就是和时间赛跑。当然，如果是应届毕业生或年龄较小，倒不必过于担心这个问题。
事业编考公务员的优势有很多，以下是一些常见的优势：
1.事业编和公务员的工资待遇相差不大，但是事业编的晋升空间更大。
2.事业编制可以继续参加公务员考试，也可在通过调任方式变为公务员身份。
3.事业编制的工作稳定性更高，相对于公务员来说，事业编制的工作更加稳定。
1、我们可以从下述两个方面，来具体分析事业单位人员报考公务员考试所具有的优势。
2、首先，从公务员考试考查形式和内容来看，事业单位人员具有一定的优势。
3、公务员考试科目一般包括《行测》《申论》，行测主要通过客观化纸笔考查与公务员职业相关的基本素质和能力要素，申论则测查从事机关工作应具备的基本能力。事业单位招聘考试在此基础上增加加了《公共基础知识》科目，考查内容涵盖了政治、经济、法律、人文、科技等诸多领域的常识。一般而言，事业单位人员已经参加过一次考试的选拔，对公务员考试，无论是题型、内容，还是答题技巧，都较为熟悉，因此，在这个方面具有很大优势。
4、其次，从事业单位人员自身素质来看，事业单位人员也具有较大优势。
5、作为一名公职人员，应当具备公职人员最基本的职业素养，要保持良好的政治素养、较高的文化素养和健康的心理素养。事业单位人员经过层层筛选，并且在日常工作中积累了很多相关实践经验，上述职业素养已经基本具备。这些职业素养可以很好地帮助事业单位人员在公务员选拔考试中脱颖而出，比如经常参加党政思想教育课、长期撰写各类公文，使得事业单位人员更加了解时事，并强化了语言表达能力，对于作答行测常识题目和申论公文写作题目有很大帮助。再比如，事业单位人员在日常工作中，经常需要处理各类事件，使得自己的应变能力、组织能力、协调能力和人际关系能力都得到了很大提高，这也是公务员考试面试中经常会考查的题型。
