1. 公务员的税后工资并不包括五险一金，实际收入为扣除五险一金和税费后的金额。虽然公积金不会直接打到工资卡上，但它仍被视为公务员的一年实际收入的一部分，大约在17万左右，新入职的公务员也有约12万的收入。
2. 公务员是指依法履行公职、纳入*行政编制、由*财政负担工资福利的工作人员。他们是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，也是人民的公仆。*通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式招募公务员。
二、公务员工资构成
1. 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资是职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2. 津贴包括地区津贴和岗位津贴，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度正在改革，具体规定有待将来的配套法规制定。
3. 奖金实际上是公务员的年终一次性奖金，只有在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员才能享受。
三、关于公务员基本工资的细节
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴及奖金等。其中基本工资发挥保障公务员基本生活的基础性作用，实行*统一的制度、政策和标准，由职务（职级）工资和级别工资两项构成。津贴是对公务员在特定环境下的额外劳动消耗和生活费用支出的适当补偿，分为地区津贴和岗位津贴。补贴是适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员的适当补偿，如住房补贴、公务交通补贴等。奖金主要是年终一次性奖金和立功受奖奖金。
四、关于公务员试用期和转正后的工资差异
公务员的工资构成在不同岗位有所差异，但基本包括基本工资、岗位工资、岗位津贴等。在试用期中，可能没有五金（社保等），工资也比正式工少很多，尤其是工龄工资。转正后，开始计算工龄工资，也会正式缴纳各种保险。公务员采取职级工资制，包括基本工资、职务工资、级别工资和工龄工资四项。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。公务员工资的调整和晋升与年度考核等级以及职务晋升密切相关。
